1、工会组织在企业文化建设中的作用 1工会组织在企业文化建设方面的重要作用 1.1具有发动优势，有利于推动企业文化。工会组织不但是“群众组织，而且也是“员工之家，既能够为企业分忧，而且也能为员工负责，同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。而企业文化建设最为重要的就是通过核心价值体系的建设，增强企业广阔员工吸引力、凝聚力、向心力和执行力，强化企业员工对企业的归属感和主人翁精神。工会组织不断贴近职工，而且依靠职工，因而具有极大的发动优势，能够发动和引导企业职工朝着企业文化建设的方向开展。比方工会组织通过开展职工代表大会、领导与员工代表座谈会等活动，增进企业员工对企业、
2、对领导的信任和支持；比方通过深入的思想政治工作，能够使企业文化建设思想内部、规章制度、决策部署落实到位。 1.2具有载体优势，有利于丰富企业文化。从根本上来说，企业宣传和活动阵地，绝大多数都由工会组织主办和创新，这就使工会组织在企业文化建设载体方面具有天然优势，而企业文化建设必须依靠丰富的活动载体，才能加深企业员工对企业文化的认识，才能推动企业文化建设不断取得新的成效。企业工会组织党掌握着大量的宣传载体和活动阵地，通过将这些宣传载体和活动阵地与企业文化建设紧密结合起来，能够更好的发挥宣传、教育、引导、效劳、调节等职能，丰富企业文化内容。群众是历史的创造者，工会组织通过加强与企业员工的沟通和联系
3、，能够充分调动企业员工推动企业文化建设的积极性、主动性和创造性，在倾听员工声音、解决员工难题、协调员工关系过程中，不断丰富企业文化内涵，使企业文化建设真正发挥推动企业开展和员工开展的重要作用。 2工会组织促进企业文化建设的方法和策略 2.1以工会工作理念创新融入企业文化建设。理念是行动的先导，工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须在工会工作理念创新方面狠下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和效劳意识，自觉的将工会工作融入到企业文化建设当中，在维护职工权益、助推企业开展过程中创新工作理念，着力延伸工会工作触角，在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾过程中推动企业文
4、化建设，努力在思想政治工作、塑造企业形象、“以人为本管理、员工教育培训、打造活动载体等方面取得成效，真正将工会工作融入到企业文化的每个领域和每个环节。 2.2以工会工作体系创新促进企业文化建设。工会工作要想在企业文化建设方面大有作为，就必须牢固树立“有为才能有位、有位才能更好作为的开展意识，以推动企业文化建设为目标，进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层，必须高度重视企业工会组织在企业文化建设方面的重要作用，进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入，配强配齐工会组织工作人员，特别是要大力加强工会组织干部队伍建设，着力提升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文
5、素质，更好的理解企业文化的内涵，只有这样才能使工会工作更好的推动企业文化建设。 2.3以工会工作模式创新引领企业文化建设。企业工会要始终把“以人为本、促进和谐、推动开展作为开展工作的重要原那么，这同时也是企业文化建设的重要原那么。这就需要工会组织大力推开工会组织建设、思想建设、作风建设创新，形成有利于推动企业文化建设的工作模式，切实将工会工作与企业文化建设结合起来，充分发挥二者“叠加作用，将深化企业改革、推动企业开展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。比方在推动企业开展方面，企业工会组织可以将思想政治工作与企业文化建设结合起来，深入开展教育培训、劳动竞赛、评比表彰、化解矛盾
6、工作，引领企业文化建设科学开展。 2.4以工会工作制度创新丰富企业文化建设。企业文化是企业长期开展过程中，逐步形成的思想观念和价值体系，是企业前进和开展的重要动力，具有“制度的特点，可以说是一项“软制度。工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须着眼于推动企业文化建设，进一步健全和完善工作制度，特别是要将工会组织开展的“学、赶、超、帮、“争创一流、“深入基层、深入实际、学入员工等活动以及各类活动创新载体，以制度的形式固定下来，使其变成企业文化建设的重要组成局部，能够不断丰富企业文化建设内容，推动企业文化不断深入人心，进而使企业文化形成强大的影响力、凝聚力和执行力。 3结束语 总之，企业工会组织与企业文化建设具有紧密的联系，这就使得企业工会组织在企业文化建设方面大有可为。这就需要工会组织进一步转变工作理念，从工会组织自身职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设紧密结合起来，将企业文化建设作为工会工作创新的重要战略性举措，在组织、运动、宣传、教育、引导、效劳等方面不断取得新的成效，以自身的实际行动促进企业文化建设科学开展。 第4页 共4页
