1、团委部门工作总结范文 2023年全面炼铁厂团委围绕“了解青年、联系青年、凝聚青年、开展青年为主线，一步一步开展工作，在完成公司布置的相关根底性工作以及特色工作的同时，炼铁厂在青年工作方面表达了不少创新。 一、了解青年，抓好青年思想方面建设。 1、建立并持续完善“炼铁厂qq青年交x群，通过群发或者群空间的共享功能将形式任务的材料为青年共享。同时通过群，随时关注了青年的思想动态、当前需求以及关注热点，形成了比较好并快速的反响机制。 2、组织青年积极编写形式任务教育学习材料，包含当前经济形势、公司经营情况、炼铁厂生产及降本情况等，引导青年立足岗位，主动开展相关工作，目前已下发13期。 3、提高炼铁厂
2、新青安岗员平安意识及积极性。只有让每一个人确实感到搞好平安生产是他们切身利益之所在，是与自己本身和家庭幸福，与他人生命和家庭幸福息息相关的大事，他们才会积极行动起来，自觉地参与平安管理，所以要对青年员工进行广泛的宣传教育，使平安生产的思想深入人心，唤起新员工强烈的事业心和责任感。 二、联系青年，抓好青年队伍方面建设。 4、年初炼铁厂团委建立“三联系机制。通过炼铁厂共有7个团委委员，14个团小组，即形成一个团委委员带一个小组长，一个团小组长带5个团员青年实现青年团委全部覆盖。针对在当前形势下，一些公司的信息如何有效、快速、有针对性的在根底进行传播，做到“净化流言环境、认清当前形势。 5、党建带团
3、建，以党团组织生活“共同筹划，共同组织为着力点，积极发挥党员的示范性作用在团员实践工作中的效果。 三、凝聚青年，抓好青年活力方面建设。 6、为做好青年凝聚工作，认真筹划了“五四期间相关活动。炼铁厂团委慰问工作在竖炉清空现场的青年，讲故事、唱歌比赛，炼铁厂第三届篮球比赛等，并在之后适当时期举行炼铁厂非常“6+1拔河比赛活动方案等文体活动，不仅锻炼了青年体质，还通过活动实现凝聚青年。 7、青年“8+2学习模式推荐。结合集团单宿的“青年活动中心室，积极推广“8+2学习模式，即要在新形势下鼓励和引导青年员工学习，每天在8小时工作中积累学习corex技术知识，回去用2小时自主学习。在青年员工中开展读书学
4、习活动。读书自学是创立学习型组织的重要形式，也是青年员工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。 8、响应公司321读书方案，逐步提升团干部学习意识。同时通过“三联系机制将团干部的学习成果进行展示，在炼铁厂营造浓厚的学习气氛，凝聚青年。 四、开展青年，抓好青年平台方面建设。 9、以自力工程推进青年降本实践。炼铁厂团委与设备管理室党支部发挥青年比例较高的特点，以设备检修为落脚点，充分利用“倒逼机制，分析可控检修费用的合理分配，在提倡在确保平安和生产顺行的前提下，将原先一些日常琐碎的小工时内容，由青年点检员自行处理和解决。同时为确保设备自力工程检修平安、优质，炼铁厂设管室严密制订了作业区和班组“实
5、施自力工程检修平安、质量保障措施，并要求设备点检人员及时填报“自力工程实施明细表，加强检修平安、质量过程管理，确保有序有效推进设备自力工程检修并取得较好效果。 2023、加速提升青年操作技能，提高corex竞争力。针对目前corex炼铁操作人员年轻化以及技能水准相对薄弱，急需快速提升，以完成两年之后的高级工等级鉴定，技能全面提升的任务；开展综合性青年人才，培养“一岗多职操作能手；整合优化班组队伍，完善好“一带一导师制机制。“炼铁厂操作岗位人员技能提升的系列培训正在进行，目前已完成前期根底工作。现阶段，各党支部以及团委以生产区域为单位：炉前、运转、公辅，调研各岗位青年所需的技能胜任需求，并按难易
6、度分为1、2、3级，供日后建立操作青年人才梯队做准备。此后，各党支部以及团委还将对所有操作人员进行胜任程度评定、操作技能等级评定、“一岗多职评选，操作人员结对、考核机制融入胜任能力测试等培训、评定、考核工作。 11、建立并完善青年corex技术创新消化体系。借助集团一体化平台，建立“青年corex技术创新消化体系，不断消化吸收corex一期工程。具体青年corex技术创新体系消化内容包括配煤、配矿工作，生产配料工作，corex数据收集、整理和分析，质量分析，corex技术经济指标的评价等具体青年corex技术创新体系消化内容包括配煤、配矿工作，生产配料工作，corex数据收集、整理和分析，质量
7、分析，corex技术经济指标的评价等。 12、协助炼铁厂党委建立并做好炼铁厂青年操作人才库，并建立相应的评介措施。 五、当前存在的问题及相应措施 13、团干部的321读书方案的推进，在整个青年中学习气氛的营造尚未能到达预期效果。明年需要进一步加大青年读书分享交流，发挥作用。 14、基层青年思想的收集过于频繁且没有针对性。明年将定期组织青年座谈会，并解决当前“炼铁厂qq青年交x群x流较统一的局面，实现“网络一对一，沟通无障碍。 15、当前团组织生活比较形式话，整个青年的参与度不高。明年将拓宽团组织生活会的形式，以“3个1/3的形式开展，即1/3由炼铁厂团委筹划，1/3由团支部筹划，1/3青年提议。 16、尝试与外部门，甚至于与外单位进行支部共建，联合对抗等，提升团支部的组织、协调及凝聚的能力。 17、文体活动青年的选择性不强、参与度不高、针对性也不强，结合基层青年员工的反映，这些问题仍然比较突出。继续进行“点菜式青年活动模式研究，形成机制，一劳永逸，不能每年进行筹划。 第5页 共5页
