1、学校中层干部竞聘上岗实施方案13 为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起能上能下、能进能出、有效鼓励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，建立和完善干部选拔任用机制，促进学校教育事业的跨越开展，经学校党支部、校长室研究，区教育体育局同意，学校决定进行新一轮公开选拔中层干部。根据丹徒区教育系统干部选拔任用实施方法和市、区有关人事制度改革方案，结合我校实际，特制定如下中层干部竞聘上岗实施方案，以保证此项工作的顺利进行。 一、聘任原那么 认真贯彻党管干部原那么，“四化原那么，任人唯贤、德才兼备原那么，群众公认、注重实绩原那么，公开平等、竞
2、争择优原那么，逐级晋升原那么，民主集中制原那么和依法办事原那么。 二、组织领导 公开选拔校级中层干部工作在学校党支部、校长室领导下进行，成立公开选拔工作领导小组。学校党支部书记、校长吴常平任组长，成员有罗红斌、曹显新、龚卫东。具体联系人：曹显新。 三、聘任方法 我校中层干部的选拔聘任工作采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法，通过考评考察、竞争择优的方法，把想干事、能干事、会干事、干成事，乐意为师生效劳、为领导分忧的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校的改革、开展注入新的活力，为促进学校事业健康开展提供组织保证。 四、聘任程序 1、制定方案。依据有关精神，根据学校实际，研究制订中层干部
3、竞聘上岗实施方案。成立领导小组，研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序。竞聘上岗初步方案，经校长书记会议研究、学校行政办公会议讨论通过后实施。 2、宣传发动。召开教职工大会，把新一轮中层干部竞聘上岗的实施方案向全校教职工公布，并在校园网上发布。宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟任中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原那么，保证竞聘工作的顺利进行。 3、公开报名。符合条件的教职工准备参加竞聘的，填写“中层干部竞聘上岗个人自荐表交领导小组联系人。举荐他人的，需同
4、时有10人以上签名推荐，并填写“中层干部竞聘上岗群众举荐表交领导小组联系人。校党支部将根据个人自荐和群众举荐结果，确定推荐人选。学校鼓励符合条件的教职工参与竞争，一人可以同时报两个岗位。公开报名的截止期为2023年6月27日。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘，未报名参加者，视为自动放弃，其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。 4、资格审查。报名后，由竞聘领导小组按照聘任条件负责资格审查，并并予以公示。 5、竞聘测评。组织确定的候选人在全体教职工大会上进行竞聘演说，通过抽签决定演讲的顺序，主要是介绍本人的工作经历及德才表现情况，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如
5、何做好中层岗位的工作设想和思路（时间不超过5分钟），并把有关书面材料打印好交领导小组联系人。竞聘上岗演讲的题目是假设我担任，字数在800字左右。演讲结束后进行民主测评，民主测评得票数缺乏 内容总结（1）学校中层干部竞聘上岗实施方案13 为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起能上能下、能进能出、有效鼓励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，建立和完善干部选拔任用机制，促进学校教育事业的跨越开展，经学校党支部、校长室研究，区教育体育局同意，学校决定进行新一轮公开选拔中层干部（2）依据有关精神，根据学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案
