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2023年公司管理制度之考勤制度.docx

上传人:la****1 文档编号:1077616 上传时间:2023-04-17 格式:DOCX 页数:4 大小:16.69KB
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资源描述

1、公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周一至周五上班时间为早上8:30-6:00,周六为早上9:00-5:30,中午12:00-1:30为吃饭休息时间,周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天),由部门负责人批准;3天以上的,报公司负责人批准。请假员工事毕向批

2、准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、员工必须严格执行上下班打卡制度,早上上班前和下班离开时。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发2023天的根本工资;累计达5次以上2023次以下者,扣发当月15天的根本工资;累计达2023次以上者,扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的根本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告

3、处分;每月累计旷工2天者,扣发2023天的根本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月根本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用观察,发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制

4、度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处分员工的双倍予以处分。 陕西捷康电子科技2023年5月18日 企业考勤制度 为了标准员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。 一、考勤内容 1、公司考勤实行上下班打卡制度。周一至周六为工作日,周一至周五上班时间为早上8:30-6:00,周六为早上9:00-5:30,中午12:00-1:30为吃饭休息时间,周日为休息日。 2、要求。员工

5、在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。 二、考勤须知: (1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处分制度罚款。 三、休假及其他假期 1、每周员工可公休1天。 2、其他假期需填写员工请假条并经部门负责人审批。 3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。 4、法定节假日由公司安排休假。 5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。 6、外出办事需由负责人批准前方可外出。 7、请假流程。a请假员工到办公室领取员工请假条b请假员工持单到本部门负责人审批c请假员工持单到办公室做考勤备案。 第4页 共4页

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