1、要有旗帜鲜明的担当精神读后感 拜读了吴书记的要有旗帜鲜明的担当精神，在文中吴书记指出随着产业结构的调整的不断深化和“走出去战略的扎实推进，瑞星集团处在了一个新的战略机遇期，这时候，敢于担当越来越越成为检验各级党员干部胜任力的核心品质和标准。 作为青年管理人员，不像资历老的管理人员一样，经受过那个年代的熏陶，吃的了苦，受的了罪，任劳任怨。作为年轻人，我一直以老员工为典范，拜读了吴书记的文章后，我发现，吃苦耐劳只是我以后努力的一局部。在瑞星的这个新的战略机遇期，我们不仅要，吃的了苦，受的了罪，任劳任怨，更要有敢于担当的精神。 要有敢于担当的精神，通过拜读吴书记的文章，我谈一下自己的理解。首先，敢于
2、担当，要做好自己的本职工作，并且要有干好本职工作的能力。要明白自己的工作内容，明白自己的职责，对于自己的工作要做好，并且要有能力做好，在工作中要多问，多学，多总结，不断提高自己，从而更好的做好工作。要担当，首先要能担当起自己的工作，担当起自己工作的责任，不能推卸责任，不能在其位，不谋其政，自己的工作不做或做不好，何为担当，何为有担当的精神。 其次，要有面对困难的勇气。面对有挑战行的的工作，我们不能避开，绕路走，要大步上前，迎面而上，要有年轻人敢于拼搏，敢于挑战的精神，敢于亮剑。同样要有面对失败的勇气，面对失败，要总结，要进步，不能气馁，不能失去勇气，要越战越勇，直到成功为止。 再次，敢作敢为，
3、不能不讲有为，只求无过，并且敢于对自己的 行为负责。人非圣贤，孰能无过。在工作中，肯定会出现失误，并且会做得越多，错的越多。面对无为，在一旁受风凉话的人，我们不需要理会，要受的了委屈，忍的了寂寞。有的人面对有困难的工作自己不做，还唯恐别人比自己做得好，拼命找别人的工作漏洞，抬高自己。对这种人，我们要换一种思维，他们指出的越多，我们受益越多，通过大量的工作，不断总结，不断提高自己。面对自己的失误，要积极主动的成认错误，勇于担当，不能推诿扯皮。 我对吴书记提出的管理人员存在的六种现象，通过自查和自我反省，我认识到自己也存在问题。在质量监督岗位上，作为质量管理人员，我应该对有损害产品质量的行为给予坚
4、决的制止。不能怕得罪别的部门，就听之任之，要尽我最大的努力，履行我的职责。在以后的工作中，我要坚决杜绝吴书记提出的“不讲批评，只讲和气这种行为，否那么，工作将不能进步。 作为青年管理人员，我们要响应吴书记的号召，要有旗帜鲜明的的担当精神，敢于奋斗，敢于承担责任，只有这样，我们的工作才会取得长足的进步。 祥瑞总公司 质量保证处 陈双美 第二篇：我们要旗帜鲜明的向遵规守矩洁身自好 我们要旗帜鲜明的向“两面人亮剑 新时代是奋斗者的时代，只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。奋斗的进程中，阳奉阴违造成扭曲的人生观和价值观，严重阻碍了社会的进步和开展，这种不老实、不说实话、不忠诚的人，我们要严厉批评和纠正，
5、工作中的失误或可原谅，唯独不忠诚、不说实话的而又不改正的人不可宽宥，不能信任。 去除队伍中的“两面人，势在必行；挤压“两面人的生存空间，彰显了维护新疆团结稳定和长治久安的决心和毅力。我们要勇于、敢于同两面人作斗争，同时做到洁身自好，改进工作作风、书写为民情怀，扎根实际，踏实做好本职工作。 九层之台，起于垒土。高尚的人格，高洁的品行，来自于“磨而不磷，涅而不缁的锻炼。洁身自好，就要经常“洗澡除尘，谨小慎微、防微杜渐，始终对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，坚决不踩“地雷、不碰“红线，坚持不越轨、不逾矩，不被“围猎、不缠上“水草。管住自己、管好身边人，决不以公之权谋己之私，决不损公之利饱己之欲，努力做一心
6、为民、清廉优秀的好老师，真正践行“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。 作为老师的我们要以身作那么，担当实干，做出表率，争当新时代学习、贯彻、落实十九精神的引领者、践行者，要习惯在受监督和约束的环境中工作生活。我们的今天来之不易，在涉过重重险滩暗礁的路上，三股势力的虎视眈眈，意识形态领域的较量仍在继续，我们要清楚地认识到：大是大非面前不模糊，政治原那么问题不动摇，利益诱惑面前不动心。要明白不受监督的权力，必然滋生腐败；不受约束的行为，必然纵欲成祸。我们要时刻保持警惕不放松，牢固树立“四个意识和“四个自信，守住底线、把牢防线，任何时候都保持自身纯洁干净，任何时候都经受住诱惑考验，干干净净教学，规规矩
7、矩做事，坦坦荡荡做人。我们要自觉把践行“三严三实贯穿于全部工作生活中，内化为一种境界，外形成一种习惯，自觉做到严以修身、严以律己、严以用权，清正廉洁、无私奉献，主动钻研新形势下的新要求新任务，不断提高业务水平，博学知识，以时不我待只争朝夕的精神扎实工作，奋力完成党和人民赋予的伟大历史使命。 孟君2023.3.20 第三篇：要有勇于担当的精神勇于担当，辅导员要有“三心 前日认真学习了陈书记的领导干部要有勇于担当的精神，我深有感触。作为高校的一位学生政治辅导员，我认为辅导员要有勇于担当的精神必须具备“三心。 勇于担当要有责任心。高校辅导员的工作事无巨细，既有责任去引导大学生树立正确的信念，又有义务
8、地帮助大学生处理日常学习和生活。是否具有强烈的责任心，关乎到辅导员能否胜任这项工作。既然选择了这个岗位，辅导员就必须勇挑重担，勇于解决困难，勇于承担风险。对于繁重的工作任务，辅导员要诚恳接受，尽职尽责地完成；面对困难，辅导员不能躲不能逃，要积极应对，集思广益排除万难；责任心就体现在一个人能否在关键时刻勇于承担风险和压力。辅导员的主要工作就是做人的思想工作，难免会有一定风险：“一招不慎，全盘皆输。有压力就有动力，有风险能显现能力。辅导员不能怕危险和压力，要敢于直面排解，化险为夷，化危为安。 勇于担当要有事业心。强烈的事业心是勇于担当的动力。辅导员工作是劳心劳力的工作，如果辅导员的待遇没有得到公正
9、的改善，地位没有得到提高，难免会挫伤辅导员工作的积极性，导致很多辅导员无法安心立足岗位。但是，“临渊羡鱼，不如退而结网。辅导员要加强自身素质的提高，个人业务能力的提升，才能在教育事业上立于不败之地。辅导员的事业也是育人的事业，只有立足本职岗位，履行好自己的岗位职责，做好自己的本职工作，这也是事业心的一种体现。勇于担当是辅导员对教育事业、学生及学生家长、国家和社会负责任的态度，也是辅导员忠诚于教育事业的师德表现。勇于担当，辅导员就必须爱岗敬业，不急功近利；勇于担当，辅导员就必须为人师表，率先垂范；勇于担当，辅导员就必须求真务实，争创佳绩。 勇于担当要有恒心。勇于担当是一种精神，需要辅导员融会贯穿
10、于工作中。勇于担当是一种品格，需要辅导员持之以恒地从自身做起，从点滴小事做起。孟子曰：“无恒产而有恒心者，惟士为能。辅导员工作贵在坚持，“一个人做好事不难，难得是一辈子做好事。虽然很多工作是重复的，也是琐碎的，但是只要辅导员能坚持不懈，工作就可以化难为易，化繁为简，化整为零。另外，辅导员要成为合格的“组织者、管理者、指导者，就必须具备多方面的能力，这就需要辅导员有恒心地加强学习，完善自己的知识结构。 第四篇：要有勇于担当精神要有勇于担当精神 担当就是承担并负起责任。我们党的领导干部大局部都具有担当精神，这是我们党和国家事业蒸蒸日上，军队快速开展的重要前提。但也必须看到，在少数领导干部身上缺乏担
11、当精神。有的缺乏进取精神，抱着多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念；有的缺乏开拓精神，只想按照上面文件的“标准动作做，不敢有丝毫创见性的突破；有的缺乏负责精神，一味为自己找开脱责任的理由，等等。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。当前，应在领导干部中大力提倡担当精神，努力形成履职尽责、善于担当、敢于负责的的工作气氛。 领导干部履职尽责，不仅体现在恪尽职守、尽职尽责把经常性工作做好，而且更体现在遇到重大问题上敢作敢为、勇于面对。在遇到急难险重任务的时候，领导干部要有舍我其谁的气魄，毫不犹豫、挺身而出，把重任扛下来；有攻坚克难的勇气，敢打硬仗，敢于较真，不回避、不逃避矛盾和问题；有干事创业的崇
12、高追求，本着对党、对人民、对历史负责的态度，抛开私利，多做打根底、利长远的事。 领导干部的担当，既需要掌握科学的工作方式和方法，把工作做好。现代社会是法治社会，民主和法治观念越来越深入人心。领导干部必须学会运用民主和法治的工作方式，坚持科学决策和依法决策，搭建多种形式的沟通平台，把群众利益诉求纳入制度化、标准化、法制化的轨道。最大限度满足群众的知情权、监督权，不断提高科学开展、应对复杂局面的能力。敢于负责是担当精神的一个重要方面，是领导干部的为政之德。敢于负责，就是对出现的问题敢于承担责任，不回避、不遮掩、不推诿的政治品格，是共产党人光明磊落、心胸坦荡、无私无畏精神的具体体现，是领导干部担当精
13、神的最高境界。 第五篇：最旗帜鲜明的辞职信公司领导：您好。 从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系，最旗帜鲜明的辞职信。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。 第一。每天的工作已经让我的热情慢慢减退，根本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询 做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性
14、。我知道快乐工作的原那么，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。 第二。做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重，辞职报告最旗帜鲜明的辞职信。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的
15、比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导效劳。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。 再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。 因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月根本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑。我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给
