1、学校工资制度标准 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 职业学校工资制度标准_经管营销_专业资料。学校结构调整方案 工资制度1.总那么1.总那么1.为标准职员工资确实定及调整方法等有关事项，特制定本制度。 1.本制度适用于学校全体正式职员。本制度所指工资是指每月定期发放的工资。 2.工资结构2.工资结构2.1职员工资由实发工资、应发工资、补杂工程、扣除工程等工程组成。 2.2应发工资由固定工资、浮开工资两局部组成。 2.3固定工资包括。根本工资、技能工资。固定工资是根据职员的职务、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.4浮开工资包括。考勤工资、绩效工资。浮开工资是根据员工考勤表现
2、、工作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。 2.5补杂工程包括员工交通津贴、电动车存储费、值班补助等。 2.6职员工资扣除工程包括。缺勤、代扣社保费等。 2.7职员工资发放如有错漏，在下月工资更改。 3.工资系列3.工资系列3.1学校根据不同职务性质，分别制定行政、教学、经营三类工资系列。 3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、后勤等日常管理或事务工作的职员。 3.3教学工资系列适用于从事教学工作的人员。 3.4经营工资系列适用于从事招生、宣传及相关工作的职员。 3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围工资系列行政工资教学系列经营系列适用范围校长办、资财处、
3、人力资源处等教务处、教研室等学生处、对外办4.工资计算方法4.工资计算方法4.1工资计算工式： 4.1.1实发工资=应发工资+补杂工程扣除工程4.1.2应发工资=固定工资+浮开工资4.1.3固定工资=级别工资（根本工资系数+技能工资系数）4.1.4浮开工资=级别工资考勤工资系数考勤考核系数+级别工资绩效工资系数绩效考核系数4.2级别工资确实定。根据职员所属的工资系列、职务，学历、年限确定对应的级别工资。参见表4-1级别工资标准、表4-2职员级别及浮动标准。表4-1：级别工资标准对应级别1.2.3.4.5.6.7.8.9.2023.11.工资（元）120230115012022250130013
4、501400145015001550160012.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.级别对应工资（元）165017001750180018501900195020222050220230215023.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.级别对应工资（元）2202225023002350240024502500255026002650270034.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.级别对应工资（元）2750280028502900295030003050320230315032022250表4-2职员级别及浮动标准工作划
5、分校长职务分配根底级别主任职员高中大专学历浮动本科研究生及以上工作年限浮动备注每年行政系列1884-2级0+2级+4级+1级教学系列1774-2级0+2级+5级+1级经营系列1663-1级0+2级+5级+1级员工级别浮动不得超过职务分配的根底级别4.3根本工资、技能工资、考勤工资、绩效工资系数确实定。员工根据岗位不同对应不同的根本工资系数（a1）、技能工资标准系数（a2）；员工根据工作表现、工作效果不同对应不同的考勤工资系数（b1）、考勤考核系数（c1）、绩效工资标准系数b（2）、绩效考核系数（c2）。设定标准参照表4- 3、表4- 4、表4- 5、表4- 6、表4-7。表4-3工资工程系数（
6、兼职工种取高一级，校长级不参与绩效评定）浮开工资标准系数工资系列根本工资系数技能工资系数考勤工资系数绩效工资系数（a1）校长级0.20行政系列主任级0.18职员级0.17校长级0.2教学系列主任级0.191职员级0.19校长级0.20经营系列主任级0.19职员级0.17（a2）0.220.200.180.2150.2050.200.22023.200.18（b1）0.2023.2023.2023.2023.2023.2023.2023.2023.1（b2）0.30.20.2023.30.20.2023.30.20.1表4-4：考勤考核系数（c1）确定方法（c1初始值=1）：考勤结果旷工0.5天
7、以上病、事假每请半天月累计（每）迟到、早退1次月累计迟到、早退时间每满1小时1次事前未办请假手续c1扣除值2023.150.2023.20.2表4-5：行政系列及对外办绩效考核系数（c2）确定方法考核工程当月工作完成（工作手册按期上交，工程齐全，值为1）考核内容缺少1次c2值备注-0.5主管校长确定校长权工作态度（总分值20分，取值为2）权部门协作重（）25级不参主管校长确定-1-0.2与绩效评定重（）减少1分25-0.1201次其他部门领导打分（办公室办理）总分值2023分，c2值为1权重（）工作创新值为0创新并实施权重（）+0.5主管校长确定30教学系列绩效考核系数（c2）确定方法考核工程
8、校内学生数量校外考核内容+（-）1人+（-）1人c2值+-）（0.05+-）（0.05备注50人，取值为120230人，取值为1权重（）2023+（-）1节+（-）1节+（-）0.4+（-）0.4学生处统计课时数量校内课时校外课时24节，取值为124节，取值为1权重（）2023+（-）1%（四舍五入取整计算）+（-）1教务处统计学生月考平均成绩提高百分比，额定基数为5（不参加考核，以0分计）权重（）15减少1份反响-0.20.1数量（全体家长值2）月度家长反响学生处统计评分分值（总分值20分，全值2）权重（）减少1分2023减少1份手册减少1项内容-0.2数量（全部手册值为1）学生手册内容（工
9、程齐全值为1）权重（）-0.12023学生处统计课堂评价（总分值30分，值为3）权重（）减少0.5分-0.1教务处确定教务处确定学生处统计资财处统计2023减少0.5分-0.1听课记录（总分值2023分，值为1）权重（）2023减少0.1分-0.05班级卫生（总分值2023分，值为1）权重（）续费51名学生1名学生0.1+0.1学生续费（无续费情况，值为0）新生交费（无新生交费，值为0）权工作态度（总分值20分取值为2）入班试听后交费重（）2023-0.2-1权重（）2023表4-7学生处绩效考核系数（c2）确定方法考核工程考核内容c2值备注主管校长确定当月工作完成（工作手册按期上交，值为1）
10、缺少1次权重（）新生交费每报2023个课时-0.520+0.01新生交费（无交费情况，值为0）权职员月考成绩（及格分60，值为1）权工作态度（总分值20分取值为2）重（）+（-）1分重（）-1校长30资财处统计级不参与绩效评定+0.0125-0.2学生处统计权重（）5.试用期限职员薪级确定5.试用期限职员薪级确定255.1试用期职员以签订试用合用第二日起按2023元/日核算工资。 5.2当天迟到、早退者，扣除当日工资；旷工者予以辞退，按工资发放日期发放已出勤工资。 6.工资发放6.工资发放6.1职员每月工资发放时间为次月25日。 6.2员工工资表由资财处依据相关资料编制。工资表由编制人签名和盖
11、章后交校长审核后直接汇入职工个人帐户。工资单由资财处发往员工个人邮箱。 7.其它事项7.其它事项7.1缺乏月事项7.1.1员工首月缺乏月，依以下方式发放工资（课时费按5元/节）：2023日内（含）2023元/日2023-20日（含）12元/日该员工平均工资标准予以扣除）7.1.2员工离职缺乏月，自学校批准通知下达之日起，依以下方式记录发放工资（如有课时费按5元/节）：2023日内（含2023日）2023-22日（含22日）2023元/日12元/日该员工平均工资标准予以扣除）7.2交通津贴。员工自住宅到学校上班的单程距离达8公里以上时，按以下规定给付交通津贴：直线距离812公里1216公里162
12、0公里每月给付的交通津贴（元）20304022日以上按工资标准核算（未出勤时间按20日以上按工资标准核算（未出勤时间按7.3交通工具存储费用。学校报销员工电动车在安钢各生活区包月存储费用。员工当月5日前经主管校长签字、报销当月费用。逾期资财处不予受理。该费用从员工工资中发放。 7.4值班补助。法定节假日期间员工值班实行调休制，并按每日8小时（早8时晚9时期间）2023元、半日5元、每夜8小时（晚9时次日8时期间）15元给予值班补助。 7.5报表及通报事项7.5.1次月5日前，行政系列及对外办主管校长将本部门员工绩效考核系数（c2）中“工作完成、“工作态度、“工作创新值以邮件形式办公室处。 7.
13、5.2次月5日前，办公室将行政系列及对外办员工绩效考核系数（c2）中当月“部门协作项交由其他部门主管打分并以整数平均值确定员工本项系数。 7.5.3次月2023日，资财处将本月员工考勤情况在网上进行通报。3日内未有异议，视为认可。 7.5.4次月5日前，学生处主管校长将本部门员工绩效考核系数（c2）中当月“工作完成值以邮件形式办公室处。 7.5.5次月5日前，对外办主管校长将外派教师的外校课时、外校学生人数报学生处主管校长，次月2023日前，学生处主管校长将教师本月学生数量、课时数量、月度家长反响表、学生手册完成情况、班级卫生情况的核算值c2值以邮件形式报送办公室、教务处主管。 7.5.6次月
14、5日前，主管行政、对外办校长将本部门员工绩效考核系数（c2）中当月“工作完成、工作态度、工作创新系数以邮件形式办公室处。 7.5.7次月2023日前，教务处主管校长将教师本月学生数量、课时数量、月考平均成绩、课堂评价核算值c2以邮件形式办公室处。 7.5.8次月2023日前，资财处主管将学生交费、续费情况以邮件形式通知学生处、教务处主管校长，3日内未有异议，视为认可。 7.7工资保密原那么。所有职员的工资均为学校机密；任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处200500元的处分。 7.8生效。本制度由办公室起草，校长办公会审定，员工职委会通过，校长签字后生效。 【网络综合-教
15、师招聘】 中等专业学校教职工工资制度 中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案（以下简称改革方案）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案假设干问题的规定执行。现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。 一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制 （一）职务名称 1.教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。 2.其他各类专业技术人员。按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。 3.行政人员。按正副校长，正副科长（主任）、科员、办事员的职务分列。 （二）教职员的结构工资由根底工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个局部组成。教师同时实行教龄津贴。 1.职务工资。教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。（1）中等专业学校教师根底工资、职务工资标准表（见附表一）。（2）中等专业学校行政人员根底工资、职务工资标准表（见附表二）。政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。 （3）其
