1、鸡场小学管理制度选编 鸡场小学 二0一四年十月 1 目录 教师奖励性绩效工资分配方案3教师奖励方案9考勤制度2023会议制度11值周制度12教师值周班级卫生、早读、早操评分标准13优秀值周评比方案15 2 教师奖励性绩效工资分配方案 根据上级的绩效工资分配的有关文件精神，确实坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬分配的原那么。我校认真总结历年的绩效工资分配的经验，认真征求教师意见，特本方制定案。 一、实施范围 实施范围。我校的在编在岗教师和特岗教师、工勤人员。 二、特成立绩效工资分配考核小组组长：李剑楠副组长：吴起 组员：钱军杨朝清 绩效工资的分配由领导小组负责领导实施，由领导小组全部成员签字核实
2、。 三、奖励性绩效工资具体分配方案 为推动学校的教育质量和各项工作的开展，我校的奖励性绩效 3 工资具体分配如下。 （一）各种津贴 1、校长津贴和教务主任津贴 校长津贴为每月20230元，教务主任津贴为80元。 2、业务人员津贴 出纳、少先队大队辅导员、实验管理员、平安管理员、会计津贴均为每月40元。 3、班主任津贴 班级班主任津贴，为每班每月50元。学生超出50人，每超出1人每月加1元. 4其他超工作量的津贴 一些特殊的工作，对超出学校教师平均工作量过多的教师，经校务会商量通过给予一定的补贴，补贴的多少根据实际情况而定。 以上的津贴每学期按5个月发放。 （二）优秀值周奖。 我校教师共分为6组
3、，每组各值一周，每值一轮，根据学校的优秀值周方案对值周较好的前两组分别给予150元和20230元奖励。具体根据我校的优秀值周方案来执行。 （三）满勤奖 月满勤2023元，学期满勤另行奖励50元。 （四）班主任学期考核奖 根据我校班主任量化考核方案对各班的早读、早操、卫生、 4 出勤、平安等进行量化评比，对总积分前三名的班主任分别奖励500元、450元、400元。其他班级的班主任按照量化考核的得分上下别获得如下奖金：第四名300元、第五名200元，第六名20230，最后一名没有奖励。 （五）业务人员考核奖 每期根据学校业务人员考核方案，对远教、图书室、少先队、教务、实验室、平安的工作进行考核评比
4、，根据工作的成绩给予0到500元的奖励。考核的标准：资料的收集和整理占40%，平时的工作占60%，根据资料的收集整理和平时工作的综合成绩给于奖励，对工作突出的前一名给予表彰。 （七）学期教师工作的量化考核绩效工资分配方案1、教师学期工作考核主要从德、能、勤绩四个方面进行2、学期量化考核总资金 学期量化考核总资金=奖励性绩效总工资中心校扣的教育质量考核金额各种津贴（班主任津贴等）各种奖励（班主任奖、值周奖、业务人员奖等）。 工勤人员上主科的从工资中扣取学校考核资金的平均数参加学校的考核，考核和公办教师同等进行。 3、考核后资金的分配。各位教师所得的金额为该位教师的最后得分所占全体教师的最后得分之
5、和的百分数乘以考核总金额所得的数。 4、学期末评出得分前3名的教师，按得分的上下分别奖励20230、 5 80、50元。 5、考核的等次和公示。60分以下为不合格，其余除优秀的三人均为合格。每期末对考核结果进行公示。 6、年度考核时上报的优秀为本年度两个学期考核分数之和的第一名（如果年度考核在本期的学期考试前进行，以前两个学期的总分之和为准），如果优秀指标有二人，语文数学各组取1名。 7、具体考核细那么：（1）德（2023分） 有以下情形，按规定扣分，在本项内扣到0分为止。a、参加非法组织以0分计；违法乱纪以0分计. b、不服从安排、成心捣乱，给学校造成损失的以0分计。c、挑拨、梭弄教师或家长
6、与教师闹事的，以0分计，并追究责任，根据具体情况进行处分。 d、工作不负责，纪律松散，责任心不强，不履行职责，给学校造成损失的，以0分计并追究其责任。 e、在校内赌博的，以0分计，并上报相关部门；校外赌博被有关部门抓获的以0分计。 f、酒后执教被查获的扣5分。 g、德分为0的教师在本年内不能参加评优评模（2）、能（30分） 有以下情形的按规定扣分，本项得分允许出现负分。a、作业批改和测试： 6 a、中高年级作文至少8次，每少一次扣3分。 b、语文数学不低于42次（语文包含作文），每少批改一次扣3分。 c、测试。每单元进行二次测试，每少一次扣5分。 d、作业、作文、测试每月底进行一次检查，并以检
7、查结果作为考核的依据。 c、板报不按期出每晚一天扣2分。 d、学校要的各资料，每少交一样扣2分，延期一天扣0.5分，每样最多扣2分。 （3）勤（20分）此项允许出现负分。 a、迟到早退1节扣3分，旷课1节扣5分。旷工1天扣2023分。b、事假一天扣1分（单节的请假累计3节算一天），累计超过5天扣3分，超过2023天扣5分。会议请假扣1分（当天请假不另行扣分）。 c、婚、丧、产、公假不扣分。 d、病假每天扣0.5分，急重病住院不扣分（有相关的证明和核实方可。 e、重大活动迟到或早退一次扣4分，旷工一次扣2023分。（4）绩 此项允许超出40分和出现负分。 a、因教师不当行为导致的学生流失，流失1
8、人扣5分，流失率超过30%的扣2023分。学生辍学，未及时进行家访劝返的每有1人次 7 扣5分 b、每及格1人加2分，有优分1人另加2分（语数优分均为80分）。 c、以全乡同年级同学科的平均分为基分。 c、到达基分为总分值，上升5分（含5分）每上升1分加4分；5分外2023分内（含2023分）每上升1分加5分；2023分外每上升1分加6分。 d、下降5分内（含5分）每下降1分扣5分；下降2023分内（含2023分），每下降1分扣7；下降2023分外每下降1分扣8分。 e、班级的学生人数以45人为准，每超5人，平均分加1分，缺乏5人的不加分（以学期末考试的人数为准）。 f、本期转入的学生，成绩好
9、的可参加本期考核，成绩差的不参加考核，下期全部参加考核。 （5）、其它加扣分条例 a、被评为优秀值周教师第一名的教师每次各加2分，第二名每次各加1分；不执行值周制度，或值周情况极差，每值一周扣4分。 b、被评为优秀班主任前三名，根据名次的上下分别加4、3、2分，合格加1分，不合格扣3分。 c、当期参加竞赛，获县级或以上一、二、三等奖分别加5、4、3分；获校级或乡级一二三等奖分别加3、2、1分。 d、学校交托的重大事务，不按时完成，影响学校工作的，每次扣5分，并且该期不能参加评优评模。 8 e、被评为优秀业务干部，第一名加3分，第二名加2分。各业务人员，因工作失职，对学校造成重大损失，每次扣5分
10、。 f、因教师的不当行为造成的平安事故，每有一次轻者扣3分，重者扣2023分到20分。 教师奖励方案 （一）全乡第一奖励 学期统考平均分为同年级同学科第一的给于500元的奖励； （二）平均分60和60分以上教师的奖励。 教师所教学的科目平均分到达60分给于500元的奖励，70分以下，超出60分每超1分，按照20元每分给予奖励，70分和70分以上按照每分30元计算，80分以上按照每分40元算。 （三）60分以下，平均分相对近期（近二年内的最高分）有上升教师的奖励。 40分以下超过40分每分20元，超过50分按照每分30元计算。 （四）对在学校工作中，在自己分管的业务工作表现突出的给于500元以下
11、的奖励。 9 考勤制度 （一）批假的权限 三天内由学校批准即可，超出三天，五天内由中心校审批，超出五天由教育体育局审批。 （二）请假的制度。教师因病因事请假，必须事先写出书面假条，并经校长签字同意，并交教务处存档方可离开；因重大事故确实不能到校履行请假手续，必须 联系校长，告知不能到校的原因，事后必须按照规定补写假条。未按照规定履行请假手续的而又未到校上课的一律按旷课论处。 （二）迟到、早退、旷工、事假、病假、公假、特假（婚、丧、 2023 产假等）的规定。 1、迟到。上课铃响5分钟不到算迟到，迟到每次扣20元。 2、早退。提前下课或教师提前离开教室（2023分钟内）算早退，2023分钟外算旷
12、课。每次扣20元。 3、旷工。每节课15分钟不到为旷课，每节扣50元。旷工1天扣150元。 4、事假。教师因事并履行请假手续的为事假，教师必须支付代课费。 5、病假。教师因病不能到校上课，并履行请假手续，有相关医院证明或无医院证明但经核实的为病假，病假的自行支付请假期间的代课费。 6、公假。因公出差或因公参加培训等为公假，公假代课费由学校支付。 7、特假。按照国家的相关规定执行。 8、会议迟到、早退、旷工与以上同样处理。 9、重大会议、活动迟到早退旷工按以上规定处理。 2023、出勤的扣分按照教师奖励性绩效工资分配方案执行。 鸡场小学会议制度 11 为了传达上级精神，安排好我校的各项工作，特制
13、定如下会议制度一、每周一中午召开一次周总结会议，月末召开一次月末工作总结会议，对本周、月考勤、财务等进行总结，并提出下周、月实施方案。其他会议根据具体的情况临时通知。 二、超出会议5分钟不到算迟到，每迟到一次扣20元，学期考核扣3分。 三、超出会议规定15分钟不到算旷工。 四、无故提前退席算旷工。 五、会议旷工每次扣50元。学期考核扣5分。 六、会议请假扣1分，当天事假，病假不扣分。 七、会议过程不得随意走动、无理起闹，无理起闹给学校的工作造成严重影响者，扣起20230至500元。 八、对不执行会议决定，服从会议安排者，作好记录，限期令其改正和完成。拒不执行者扣起当月根底性绩效工资，承担后果，并上报有关上级单位。 值周制度 一、值周教师每天至少有一个于早读上课铃响前5分到校签到，铃响后5分钟不到算迟到，超过15分不到算旷课一节，迟到每人按每次20元扣，旷课每人按每次50元扣. 12 二、值周教师必须在早读课巡视各班，每天至少巡视3次，组织好早读课，不得敷衍了事，对于早读不管的教师，值周每不管一天各扣50元。 三、除下雨、雪，或别的特殊原因，要组织上好课间操，并作好记录，无故不上操一次，各扣50元。 四、上下午各清点一次人数
