1、2023年学校干部作风建设年活动发动讲话 同志们： 这次会议的主要任务是：依据省、市关于开展“干部作风建设年活动的指示精神和市教育系统“干部作风建设年活动的实施意见，支配部署我校的“干部作风建设年活动，发动引导全校教职员工，强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，以坚实过硬的作风，提升我校在全市的教育形象，加快我校创办邯郸市南片热点学校，主城区艺术特色高中的步伐。刚刚，景强书记宣读了我校?关于开展“干部作风建设年活动的实施意见?，全校教职工要紧密联系实际，认真贯彻落实。下面，我讲两点意见： 一、加强“干部作风建设具有格外重要的意义 这次“干部作风建设年活动，是全省范围内的一次干部作风大转变
2、活动，在省、市委的“干部作风建设年活动发动大会上，省委张云川书记和市委崔江水书记深刻阐述了加强作风建设的深远历史意义和重要的现实意义；在全市教育系统“干部作风建设年发动大会上，赵浩军局长结合我市教育系统的状况进一步阐述了“干部作风建设年的重大意义，指出了这次活动需要解决的主要问题。会后，结合我校的实际状况，我们要认真学习贯彻落实，确实加强我校的干部队伍作风建设。 第一、加强作风建设是推动我校教育进展的迫切需要。目前，我校生源素养差、老师队伍参差不齐、教学设备、教学条件落后、资金格外紧急仍是我们面临的主要问题。重点中学的招生扩张，市内热点学校的外迁，更使我们感到形式的严峻和危机，市教育体育局加强
3、薄弱学校建设、致力全市教育均衡进展的举措给我们带来了新的进展机遇，加强干部队伍的作风建设已成为我校教育进展的迫切需要，这次“干部作风建设年活动，犹如一场春雨，来得准时，来得贵重。我们确定要认真开展“干部作风建设年活动，它对于转变我校中层以上干部的工作作风，加强全体老师的师德师风建设，提高我校的教育教学质量，提升我校的社会形象，落实我校2023年的工作规划，完成市教育体育局的工作部署，影响重大，意义深远。我们要把思想和行动快速统一到转变工作作风上来，落实到实际工作中去，团结全都，努力进取，在全市教育事业新一轮的剧烈竞争中提升位次，抢占先机，赢得主动。 其次、加强作风建设是提升我校老师队伍素养的重
4、大举措。几年来，我校教职员工团结一心，共同努力，付出了大量心血和汗水，使我校的教育事业得到了较好的进展，形成了“学校创热点学校，高中办艺术特色的进展目标，为上一级学校和社会输送了大批优秀人才，这充分说明，我校的老师队伍是一支素养优良、值得信任的老师队伍。但也应当看到，在教育系统“干部作风建设年发动大会上提到的一些问题，在我校个别同志身上也不同程度的存在，需要我们借“干部作风建设年的东风加以改良。就我校的具体状况来说，有以下方面的问题： 一是和先进学校相比需要更加努力。年初寒假前的十校联考，我们看到有的学校、有的学校的某个科目进步很快，甚至超出了我们的意料，使我们学校处于相对落后的境地，我们要实
5、现我们的办学方向，办“南部热点学校和主城区艺术特色高中，就要迎头赶上，就要连续提升我校老师队伍的整体素养，就要转变思想作风和工作作风，就要满怀激情，奋起直追。二是个别老师不思进取，教法陈旧，教学质量停滞不前，制约了学校的进展。在教学工作中，个别老师不能将自己的教学行为与新思想、新理念进行有机的结合，有效破解教学工作中遇到的问题，以至于所教的学科始终处于停滞不前的状态，这种状况严峻制约着学校的进展，需要在这次“干部作风建设年活动中找出缘由，解决问题，推动我校教育事业的进展。三是依据教育系统“干部作风建设年活动的意见，我们要排查、解决以下问题：拜金主义。重点排查课下有偿家教、推销教辅用书、私自透露
6、同学信息、校外任教问题。享乐主义。重点排差备课不认真，上课不精细，课后不辅导，课下实施“题海战术，造成同学课业负担过重的问题；从教行为失范。排查解决师德缺乏，行为失范，挖苦、挖苦、体罚同学问题，无故停同学课的问题。公众形象不佳。排查解决老师衣着不整，仪表不端，浓妆艳抹和着奇装异服的问题以及言语粗俗、行为粗野、涉足不健康消遣场所，损害老师形象的问题。 第三、加强作风建设是利国惠民的必定要求。国家要强盛，教育是根基；人民要富有，学问是先导。结合“干部作风建设年活动，教育体育局在教育系统开展“履职尽责，细心育人的主题实践活动，能否做到“履职尽责，细心育人关键在于教育工作者的作风。可以说，教育工作者的
7、作风，就是教育的形象，是提高教育质量的保证。我们加强作风建设，就是要使我们的教育满足人民群众的教育需求，使群众得到实实在在的教育利益，但目前的状况是，我校区片内有很多同学流入市内进入其他学校，增加了群众的负担和教育的本钱，亟待我们加强作风建设，进一步改良教学质量，使教育工作到达区片内人民群众的要求，为有效化解主城区义务教育择校问题奉献力量。 二、全校发动，确保“干部作风建设年活动收到实效 作风建设是一项简洁的工程，要抓住关键，突出重点，加大力度，创新措施，着力解决老师队伍中存在的作风不实，群众反映猛烈，影响我校教育教学进展的突出问题，要全校发动起来，确保“干部作风建设年活动的成效，实现五个更新
8、。 一实现中层以上干部工作作风的更新。通过“干部作风建设年活动，首先更新中层以上干部的教育理念，增加中层以上干部的事业心和责任感，提高中层以上干部的业务力量和综合素养。其次是更新中层以上干部的工作作风，提高中层以上干部的工作效益，确立中层以上干部为全体师生效劳的思想，使老师、同学遇到的问题和困难在第一时间得到解决。第三是实现中层以上干部深化教学工作的更新，中层干部、副校级干部要依据所聘任的专业技术职务任课，保证任课质量和任课时数，推动我校教学工作的进展。四是更新中层以上干部的大局意识、增加民方法识，处理提高解决突发大事的力量。 二实现我校处室职能的更新。一是在宗旨观念上更新，明确职能处室为教学
9、效劳，为师生效劳的观念，变被动效劳为主动效劳。二是创新效劳工作、在职能处室的各项工作中增加进取意识、责任意识，结合“履职尽责，细心育人主题实践活动开展多种形式的效劳创新活动。三是问计于民，加强信息反应，各职能处室要通过多种形式了结师生对效劳的意见，对效劳的要求，不断提高工作标准和工作效益。 三实现老师素养的更新。一是在我市万名老师进家庭活动中，宽敞老师、尤其是班主任老师真正做到为同学效劳，为社会效劳，要主动拓宽与同学家长沟通沟通的渠道，增加对同学的家访次数，重点关注学困生、贫困生、单亲或离异家庭的同学，了解同学的校外表现，实施针对性的教育，确保不放弃每一个孩子。二是通过建章立制进行师德师风建设
10、，标准办学行为，学校要实行精细化管理，全体老师要转变工作作风，自觉钻研业务，主动为同学效劳，提高履职尽责的自觉性和细心育人的科学性；三是要确立努力方向，明确学习典范。我们要学习国家级、省级优秀老师的模范事迹，明确奋斗目标，在适当时候，学校要推出自己的“名师、“学科带头人。 四实现我校教育质量的更新。一是要以“干部作风建设年为契机，深化争辩教育教学工作，切实突破制约我校成果提高的瓶颈，实现学校在优秀率、综合率，高中在合格率、高考升学率上有较大的进步，在高考、中考成果上更新。二是进展艺术特色，美、体、音学科的教学工作要转变观念，既要提高教学质量又要加大办学规模，要加强社会调研，跟踪学术进展走向，深
11、化教学方式改革，加快高中艺术特色建设的步伐；三是开展校本教研活动，完善已有的校本教研内容，连续创新教研成果，使教学争辩不断解决在教学中遇到的新状况、新问题，为教学效劳，实现教研效果的更新。 五实现我校周边环境和社会形象的更新。 一是通过作风年活动不断创新校内文化，创设教育环境，培育同学的自律意识，开展养成教育，创设优良的校风、教风、学风；二是定期和周边单位派出所、居委会、村委会联系，了解周边单位对我校的意见，不断改良学校工作，优化教育进展环境。三是通过万名家进步校内活动，让家长了解我校的新形象、新面貌，树立我校的良好形象；四是通过座谈会、个别谈心、学校信箱等形式，严峻处理各类有损我校形象的不良现象，树立我校为人师表的良好形象。 同志们，为将“干部作风建设年活动开展好，实现以上五个更新，我校要实行多种举措，景强书记在报告中已经讲过，我需要补充说明的是：依据上级指示精神，老师将实行绩效工资制，绩效工资直接关系到大家的收益和生活。学校确定，将绩效工资和老师含中层以上干部的教学成果挂钩，和中考、高考、会考、联考以及各种大型活动、竞赛的成果挂钩，和“干部作风建设年的年终考核挂钩。期望大家以高度的责任意识，实干意识深刻生疏这次活动的重要性，把“干部作风建设年活动开展好，把我校建设好，早日实现我校建设南部热点学校，主城区艺术特色高中的目标，为教育事业的进展奉献我们的力量。 7
