1、学习“三个以案对照检查材料范本 学习三个以案对照检查材料范本 一 按照xxx关于围绕xxx等x起案件开展案件剖析做好以案促改专项工作方案的要求，我们认真学习了有关以案促改方面的文件和材料，认真对照自己在平时工作中的实际情况，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、工作作风等方面存在的问题，并对此进行认真剖析。通过学习和剖析，我进一步增强了防范意识、自省意识，切实强化红线意识，做到敬畏规矩，守住底线。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题： （一）在理想信念上。到xxx工作以来，自己十分注重坚决理想信念，深入学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于党办en
2、sp;工作的重要指示精神，深刻领会省委重大部署、省委领导讲话精神，不断加深绝对忠诚、绝对负责、绝对守纪，特别认真敬业，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断坚决马克思主义信仰。在对于案例进行深入反思，在理想信念方面还存在一些问题。如：在加强理论学习上搞选择，学习上级和组织规定的内容多一些，对自己感兴趣的学的多，不感兴趣的学的少，还没有从要我学的层面上升到我要学的境界。同时，对学习的理论思考不深入，不全面，没有带着思考摘抄学习笔记，只是简单的用数量衡量。 （二）在转变作风上。能够自觉学习马克思主义哲学原理，在工作中，坚持一切从实际出发工作原那么，实事求是，不弄虚作假、上骗下瞒。能够认真践行党
3、的群众路线，坚持向群众学习，从群众身上汲取智慧和经验。始终用中央八项规定精神要求自己，约束自己，力戒四风问题，没有出现违反中央八项规定精神的规定。重视家庭，能够较好地处理工作与家庭的关系，对家人在关心的同时，从严约束，注重良好家风的形成。深入反思，在工作作风上还存不同程度的空和虚的问题。 （三）在担当作为上。自己在工作中，经常性告诫自己，要始终用党员的标准要求自己，对领导安排的工作和任务，积极服从，不讲条件、不打折扣，保质保量的去完成，对一些难以处理的问题，深入思考、科学分析，拿出切实可行的措施，认真解决。对工作中的失误，大胆承担责任，不随意推卸给别人，同时，注意从失误中总结经验教训，努力改进
4、工作。深入反思，在担当作为上还存一些有待改进的地方。如：在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求。 （四）在参加组织生活上。能够认真履行党员的根本义务，积极参加党支部和xxx组织的各类活动，能够严格遵守组织生活各项规定和有关纪律，真正通过组织生活获得知识、获得成长。在离开单位外出参加活动时，注意维护单位的良好形象，严格按照有关单位的要求，安排方案自己的工作，确保不给单位抹黑。能够自觉主动缴纳党费，从不拖欠或延期缴纳党费。深入反思，在组织生活方面，还有很大的改进空间。如，在开展批评与自我批评时，不够直接，不够大胆。 二、主要原因分析 （一）从政治思想上。政治理论学习做的还不够，在思想上有所
5、放松，在行动上没有真正形成加强政治理论的高度自觉，有时候把政治理论学习当成软任务。同时学习效果不佳，只在xx全局学习中学习，对于学习内容没有深入去研读、去思考。 （二）从品质道德上。没有始终如一的用党员的高标准、用组织干部的高标准、用党办干部的高标准要求自己，在处理一些事情上把自己作为普通群众，降低了对自己的要求。 三、努力方向和改进措施 （一）带着强烈的进取心，持续不断的加强理论武装，做到不忘初心。牢固树立终身学习的观念，力求始终走在时代的前列做时代的标兵，始终在政治上保持清醒坚决。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，标准立身行为。强化对习总书记系列重要讲话精神的学习，深刻把握马列主义
6、、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想的精神实质，始终做到与时俱进，始终在思想行动上与党中央保持一致。学习必须要全面。在理论学习的根底上学习必须要全面。不仅要学习理论政策知识，还要学习法律、历史、经济、科学、社会、心理等方面的知识，力求知识全面。 （二）带着高度的责任心，持续不断的加强工作实践，做到不辱使命。牢固树立强烈的实干意识，在工作的具体实践中不断锻炼自我、完善自我、提高自我。立足岗位，加强对工作的思考与研究，了解工作的标准、要求、特点、性质和规律，找到工作的着力点和落脚点，提升工作效果的针对性和实效性。坚持干中学、学中干，一方面积极学习相关正常和法规，充实自己的知识储藏，提高工作的
7、能力;另一方面，加强知识运用，努力把所学的知识运用到具体工作中，真正把所学到的知识和经验转化城推动的动力。 （三）持续不断的加强廉洁自律，做到不破底线。牢固树立作风建设永远在路上的理念，始终把纪律和规矩挺在前面，扎紧制度和规矩的牢笼。在工作中，严格遵守党纪党规，坚持用制度和规矩办事，坚持按照程序要求办事，坚持按流程标准办事，做到合规合矩。 对照材料二根据集团公司统一部署，个人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，紧密围绕警在根本、戒在痛处、改在实处的要求，切实在以案示警中受警醒、明法纪，在以案为戒中严对照、深检视，在以案促改中强整改、促提升，在认真学习研讨、深入调查研究、广泛听
8、取意见的根底上，对标检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，现将对照检查情况作如下汇报： 一、认识体会 （一）心得体会。此次深化三个以案警示教育和大讨论活动真正做到了实打实地聚焦问题、解决问题，表达了警在根本、戒在痛处、改在实处的要求，是一次触及灵魂的大讨论，夯实廉洁从业的思想根底。xxx案件的发生给我们带来了惨痛的教训，也给我们最为深刻的触动和警醒。结合大监督体系建设，进一步完善了两级公司风险防控体系建设;结合廉洁从业建设年工作的开展，在全公司层面大力加强思想政治教育和警示教育，通过身边的案件教育，对关键岗位尤其是业务一线人员，以案示警，警钟长鸣，教育引导广阔党员干部和业务一线人员加强作
9、风建设，防范廉洁风险，让党员干部知敬畏、存戒惧。作为一名党员领导干部，更是时刻牢记使命，保持清醒;一切以制度为依据，坚持制度面前人人平等，不搞特殊化;严格执行民主集中制，坚持集体决策。在推进公司转型升级，谋求创新开展、探索新模式新业务的征程中，牢固树立风控意识，坚守风控、合规的底线。 （二）学习研讨情况。自大讨论开展以来，本人全程参与公司的大讨论和典型案例研讨，创新活动形式，一是开展经办人说案系列活动：邀请案例亲身经历者，对案例进行现场演绎，深度剖析，吸取教训，让案例研讨深入人心。二是开展全面风险管理报告评选活动，组织各部门针对部门工作开展情况进行分析，撰写全面风险管理报告，组织领导班子成员对
10、报告择优评选。 （三）征求意见和检视问题情况。本人在公司领导班子成员之间、领导班子与普通员工之间开展谈心谈话x人次，并通过发放征求意见表，全面征求员工对公司开展及个人的意见建议，并按照四对照四检视要求，深刻检视了自身存在的问题。 （四）上一次组织生活会问题整改落实情况。上一次不忘初心，牢记使命主题教育组织生活会反映的问题主要集中在：一是在谋转型开展过程中，存在着对相关标准把握不严的现象，对微腐败的重要性认识不够;二是在廉洁风险排查和防控工作上的投入的精力还不够。针对以上意见建议， 一是持续强化警示教育，用身边事教育身边人，时刻警醒自己和广阔干部职工要牢固树立底线、红线意识，增强防腐拒变的能力。
11、同时，持续关注道德和操作风险，突出对关键领域、关键流程和关键人的监督，防微杜渐;二是加强日常费用控制，坚决贯彻落实集团公司严控费用的要求，从公车使用、费用报销等各个细节出发，个人带头节约非生产性经费开支，在公司上下树立厉行节约、勤俭办企的思想。三是多措并举防范化解风险。完善风控合规体系，调整产品策略，充实风险管理人员，增设合规岗，开展内部合规专项检查，确保廉洁从业;健全风险责任追究机制，突出基于调整风险以后的考核结果兑现，将风险防控和化解与领导班子及员工的绩效考核、薪酬兑现以及职务升降等挂钩，强化风控责任意识。 二、存在的主要问题 （一）在政治上对照，检视增强四个意识、坚决四个自信、做到两个维
12、护方面的差距。一是理论学习与实际结合不紧密。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还缺乏，与公司实际结合不够紧密，处理一些具体问题时不能把握关键环节，造成有些工作推进不力、效果不佳。二是政治建设有待强化。把坚决理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓，但针对一些员工精气神不佳、进取劲头缺乏，充分调发开工去攻坚克难做的还不够到位。三是政治敏锐性还需加强。在政治立场上是坚决的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚决，但对一些政治敏感性、坚决性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。 （二）在工作上对照，检视
13、担当尽责、敢于斗争、攻坚克难方面的差距。一是在推动经营开展上，有时过多强调指标完成，对员工真正想什么、盼什么，了解不深不细。二是在解决员工问题上，化解矛盾的思路不宽、方法不多，有时过分求稳，不想揭盖子，亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上，面对开展中面临的困难，全局性、战略性、前瞻性的谋划不多，对开展中的一些矛盾和问题，在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。四是在跟踪落实上，在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神缺乏，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。 （三）在管理上对照，检视恪
14、守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部方面的差距。一是监督管理不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措方法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，监管制度建设滞后，针对性防范措施不严密。二是工作制度执行不严格。对员工日常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，对一些员工作风散漫现象纠正不够。如：局部党员领导干部工作自由散漫，上班迟到早退，中途脱岗溜;在岗不在状态，无所事事，出勤不出力;上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩 ，干一些与工作无关的事情。三是中层交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响，对中层干部横向、纵向交流力度还不够，在一定程度上影响了中间力量的工作积
15、极性和主动性。 （四）在作风上对照，检视党性修养、群众立场、抓落实求实效、力戒形式主义官僚主义方面的差距。一是反对四风不够彻底。在破除形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比方：文山会海的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高，指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是调查研究不够深入。交流对象多局限于班子成员和部门负责人，与一般员工交流少，与普通员工面对面交流更少。 （五）个人情况说明。在日常工作和生活中，主动向组织汇报工作和思想动态，按照要求准确报告个人重大事项，没有巡视约谈、组织约谈函询等事项，不存在配偶、子女经商办企业
16、等情况。 三、产生问题的原因剖析 （一）在抓实理论学习上还存在差距。政治理论学习有时仍停留在外表，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。 （二）在强化责任担当上还存在差距。在面对剧烈的外部经济环境竞争和一些开展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯，大胆地试，进取精神和责任担当不够。 （三）在严格纪律规矩上还存在差距。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决、不够到位，满足于不违规、不出事、
