1、第一篇：奖罚制度奖罚制度 奖励 1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有平安隐患并主动上报或排除者（+5分） 2、效劳意识好，工作积极，能很好的效劳顾客，得到顾客表扬的（+5） 3、能很好的完本钱职工作之余，能主动分担其他工作的（+15） 4、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品本钱，并能坚持的（+20） 5、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者，能做出表率作用的（+25） 6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面运营的（+50） 第二篇：奖罚制度奖罚制度 1）奖励制度 符合以下条件者，保安部将给予奖励或职位晋升。 a.在岗位上尽职尽责，全年无过失事故。 b.
2、及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。 c.在公司遇重大事故有特殊表现。 d.在部门人手缺乏时主动加班。 e.见义勇为，制服违法犯罪分子。 f.拾金不昧，及时上交。 g.各项考核成绩突出。 2）处分制度： 行为不检违反纪律者，将视情节轻重按以下规那么给予纪律处分。 a.一般过失 如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。 （1）工作态度不认真，当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零 食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。 （2）未办好交班手续，无故迟到、早退。 （3）当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡
3、，留须、留指甲、 身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。 （4）不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。 （5）未经同意使用公司 或在岗位上会客。 （6）下班后无故在公司或岗位逗留。 （7）对上司不礼貌，对客人出言不逊。 （8）遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。 （9）发现同事违反以上规定而不及时举报。 （2023）经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。 b.严重过失 如违反以下规那么的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。 （1）半年内累计三次口头警告。 （2）无故迟到、早退半小时以上。 （3）不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。
4、（4）撤离工作岗位。 （5）当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。 （6）未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。 （7）拾遗不报，私自收藏者。 （8）因工作疏忽造成不必要的损失。 （9）发现同事违反以上过失不及时举报者。 （2023）保安部管理层经研究认为属严重的行为。 （11）如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪 金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。假设有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。 c.非常严重过失 如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。假设因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究
5、有关人员的责任。 （1）半年内累计二次书面警告。 （2）当值时睡觉者。 （3）委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。 （4）欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委 员会或经公司行政人事部政审不及格者。 （5）因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。 （6）违反国家法律、法令，受到治安或刑事处分者。 （7）携带违禁品或危险品进入公司范围者。 （8）泄露公司有关机密者。 （9）散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混 乱者。 （2023）利用工作或职务之便，收受非法利益者。 （11）发现同事有以上行为而不及时举报者。 （12）经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。 3
6、）纪律处分程序 a.违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实成认所 犯的过失，如拒绝成认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。 b.员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除20230元，二张的扣除 200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。 c.员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直 属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。 第三篇：奖罚制度奖罚制度 1、全勤无迟到早退者奖50元 2、月销冠奖200元 3、销售一层奖20230元 4、销售十八层奖20230元 5
7、、销售顶层奖20230元 6、回款日期超过时间一天罚20元，（在不申请的情况下），如开发商打 罚款30元。如在申请的情况下，超过一个月罚款20230元，有业绩无提成。 7、每月未完成任务，业绩末位者罚款20230元 8、未完成业绩的无销冠奖 9、迟到早退罚款2023元（30分钟内，超过半个小时罚款20230元，当月无任何奖金） 2023、当天请假罚款50元 11、上班玩 罚款50元被举报罚款20230元 12、在前台化装罚款50元被举报罚款20230元 13、前台吃零食罚款50元被举报罚款20230元 14、不穿工装罚款20230元（在未经批准的情况下） 15、未做销控无提成，当月无奖金 16
8、、工作期间外出办私事者半小时内罚款30元，（不请假半小时内罚款50超过半小时罚款20230元，超过一个小时当日算旷工） 17、成交客户必须记在客户成交档案，无登记的业绩充公无提成 18、辞职需提前一个月申请，否那么当月无工资及提成 第四篇：奖罚制度微软用户 现代医院根本行为标准及奖罚条例 键入文档副标题 2023年 a、以患者为中心，提供全程优质效劳 一、接待来访者标准。穿着得体，推行首问负责制。穿着不符合标准的每次罚款2023元，认真接待每一位来访者，必须面带笑容、主动上前打招呼问候并热情迎送，做到有问必答，言语有理有节，不准做任何不礼貌的举动。出现语言生硬、态度冷漠、连讥带讽、或见到来人置
9、之不理等现象者，罚款20元；对缺乏工作热情或造成严重不良影响者加倍处分，直至辞退。 二、接待病人和亲属标准：对病人及亲属必须面带笑容、态度热情、举止文明、效劳周到。遇到病人问一声“您好（你们好），您想去哪个科室我带您去。对病人和亲属的问题和问话，员工不能有厌烦、生硬情绪和粗鲁行为，不能答复：“我不知道，这事不该我管，你问他们吧等等。应做到“效劳以我为中心，问题解决到我为止，让病人最终满意。出现病人及家属不满意或投诉，经查证属实者，罚款30元，与病人发生争吵和打架的，违者50元，情节恶劣者，予以辞退。 三、推广人性化医疗效劳标准。对患者实行多元化、人性化的效劳;和病人讲话时要语言清晰、易懂、柔和
10、、音量以对方听清为准，语言文明，多讲“请、谢谢、您好、请慢走，同时最大限度满足病人需要，想病人所想，急病人所急，让病人满意。提高主动超前效劳意识，杜绝被动式效劳，对缺少主动性造成病人四处打听或使用不文明用语接待者处分20元。 四、处理应急事件标准：病人和家属表现不满意或发火时要说： “请慢慢说，我们尽力帮您解决之类的抚慰性语言。遇到自己答复不了或做错了的事情，要说“对不起再做相应的解释和处理或者请到办公室做工作，防止影响扩大。病人和家属对本院有意见时，应答者要不卑不亢，以礼相待，耐心解释，做到事事有答复，并协助解决让其满意。如病人及家属提出意见或建议时说：“谢谢您，欢迎你的监督和帮助等感谢性语
11、言。以受到病人的表扬或歉意时要说：“没关系，这是我们应该做的，违反本条者罚款20元。 b、规章制度的实施标准 五、切实遵守医院已经公布并实施的各项规章制度，每违反其中一项处分202330元。 六、严格执行交接班制度，不交接或因交接不清、不严格而造成不良后果，视情节轻重给责任者202350元罚款。服从科室领导工作安排，未经领导和护士长或科室主任批准，不得擅自调班。接班者不到岗，交班者不得离岗，如因擅自调班或接班人未到而造成空岗的罚款20230元，造成影响的视后果另行处理。 七、严格查对制度，如因未查对或查对不认真造成过失，但未造成不良后果和影响的罚款20元，出现过失（给病人致伤和带来痛苦），没及
12、时纠正并采取措施弥补过错而造成不良影响者视情节和后果轻重50200元。 八、坚决杜绝错误执行医嘱或执行错误医嘱，因错误执行医嘱或执行错误医嘱，但没给病人造成伤害和不良影响20元，如 给病人造成痛苦或使病情加重及造成不良影响和后果者，视情节轻重扣罚20230元至本月全部奖金收入，要求做到无论是哪位医生或专家的医嘱有疑问，要及时询问弄清楚再执行，对错误医嘱坚决拒绝执行，必要时向科主任汇报。 九、严格按操作规程进行护理操作，病人输液及其他治疗过程中，做到及时巡视，发现问题及时处理，对青霉素类等易过敏的药物，使用前要详细询问有无过敏史和病情，用药后要仔细观察有无过敏反响，至少观察20分钟，注意缓慢反响
13、的发生，嘱病人治疗时不能离开注射室或病房，以免发生意外。因询问不详细，观察不仔细，交待不清楚，观察时间缺乏而出现过敏反响，扣当事人20230元，造成严重后果另行处理。如病人出现急性过敏现象，应及时报告医生并积极抢救，违者罚款20230元，假设因此导致事故另行严肃处理。治疗盘内应常备有付肾素、地塞米松和注射器各1支，以备病人在皮试、注射发生过敏反响时抢救用，缺一项扣20元。 十、严格执行消毒隔离制度，严格无菌操作，违反制度者扣2023元。因消毒隔离不好造成感染者，视情节轻重罚款。 十一、急救物品、药品、器械要备齐，并确保良好的备用状态，确保药品不过期，器械性能良好，交接班有登记，定期检查有记录，
14、不达标者扣当事人2023元，检查记录不全扣科室主任20元。 十二、对送煎药室的处方和中药，要进行书面交接签字，交接不 清罚责任人2023元。 十三、工作时间严禁脱岗、串岗，脱岗串岗二次以上扣除全月绩效工资。因故请假请提前一天请示，工作时间内不得做与工作无关的事情，如看专业书外的杂志报纸、刺绣、吃零食等。对违反上述任一条款的员工每次罚款2023元;迟到五分钟以内的扣2023元，迟到早退在十分钟以内的罚款20元，以此类推，以月为计算单位。对再次违反的员工将视情节予以加倍处分。每月处分三次以上（包括三次）、未经请假旷工两小时以上的扣除当月全部绩效奖金。旷工三天以上视为主动辞职。 十四、时刻搞好医院的卫生工作，每个科室卫生辖区的地面、墙壁、门窗、窗台、桌椅及用具等，要时刻保持干净（本站向你推荐：）、整洁、卫生，分管领导不定期检查，在检查中每指出一次罚本科室人员每人5元。 c、监督及奖励
