1、西南林业大学毕业生党员就业及其相关问题的探讨翻开文本图片集摘 要：本文从我校2022年、2022年毕业生党员就业的具体就业统计数据出发，剖析了我校毕业生党员的就业特点和现象，同时对我校就业工作从党员的角度出发提出一些建议。关键词：毕业生党员规律分析西南林业大学中图分类号：C913.23文献标识码：AThe Investigation Of Employment And Relative Problems Of Graduate Communist In Southwest Forestry UniversityLI Guo-xin（Southwest Forestry UniversityYu
2、nnanKunming 650224）Abstract： Basing on the special statistics datum of graduate communists employment of Southwest Forestry University in 2022 and 2022， this article analyzes the characteristics and phenonmena of employment of graduate communist of our school， at the same time， gives some adivse in
3、our schools employment work .Key words： Graduate； Communist； Law； Analysis； Southwest Forestry University一、西南林业大学2022年、2022年毕业生与党就业情况二、2022年、2022年我校毕业生党员就业的总体特点1.总体而言，毕业生党员的就业竞争力还是较强的。2.党员是学生中的优秀份子，但我们也不能不成认：局部党员存在自信心不够，为人处事、与他人交流的能力也欠缺，局部党员学习成绩不是特别好，局部党员不能吃苦耐劳，这些都将影响毕业生党员的就业和未来的开展。3.毕业生党员有偏好国家机关、高校
4、、事业单位的现象，不太愿意到艰苦的基层去工作，奉献精神不强。2022年年终就业中党员就业率不如全校毕业生就业率的有中初等教育单位、其它企业、地方基层工程。由于中初等教育单位和地方基层工程一般是在地州工作，故党员的就业选择可能更多偏向大城市。比起普通学生来说，有些党员不具有吃苦耐劳的精神，偏好公务员、环境好的事业单位，不太希望到基层工作。4.有些专业的毕业生党员就业率偏低，必须加强这些专业的建设，同时积极引导相关专业毕业生党员健康就业。以2022年为例，就专业来看，初次就业中，农林经济管理、森林资源保护与游憩、农业经济与环境、汉语言文学等专业的毕业生党员是就业率偏低的；年终就业中，农业经济与环境
5、、资源环境与城乡规划管理、森林资源保护与游憩等专业的毕业生党员是就业率偏低的。5.还是存在大局部毕业生党员在初次就业后一直在观望，也就是说他们更多地在选择较好的单位去工作。我们每年党员的年终就业率一般都好过初次就业率可以说明这种现象。以2022年为例，从初次党员毕业生与年终党员毕业生的就业率来看，相差最大的是其它企业，毕业生党员希望在较好的单位、较好的环境中工作，故在毕业后处于观望阶段，由于生活等压力，最后不得不选择其它企业先暂时工作，这就造成了毕业生党员在初次就业中选择其它企业的只有8.49%，年终却到达26.31%。6.毕业生党员选择单位后一般具有较强的信心，不会随便跳槽。另外，他们开始着
6、眼自主创业、预征入伍这就业渠道。三、建议党员作为先进模范的代表，我们应看到其有普通学生的一面，也有其先进性的一面。在全校的就业工作中，我们要抓好毕业生党员的各项工作以此带动我校就业工作。1.实施党团负责人影响毕业生党员，毕业生党员影响普通学生的就业一条线工作思路。党团负责人是就业政策与工作的具体执行者，对具体问题拿捏较准。党团负责人在组织生活和党员培训过程中，不断地把自己的就业观念传输给党员。党员具有较强的就业意识后，通过行动与语言等两方面来影响普通毕业生（党员学生与普通学生直接交流可以防止教师和学生的直接碰撞）。一方面，党员时刻把自己当作一个准工作者来行为，而普通学生当然会看在眼中、记在心中
7、，也会跟着党员往就业能力的培养轨道上来。另外，在学习等环境中相互交流时，党员自觉与不自觉地向普通学生灌输就业理念，让他们积极投入到就业准备工作中去。2.学校就业政策应尽量加大对农林、人文学科专业的投入与扶持。3.积极鼓励毕业生党员进基层，树立良好的奉献形象。广西中医学院曾对毕业生做过跟踪调查，用人单位反映有16.5%的毕业生党员不愿奉献。从我校人文学院的党员现状调查来看，普通学生也认为我们的局部党员没有奉献精神。我们在开展党员的过程中应加强奉献观念的输入，让党员积极投身祖国需要他们的地方去。4.在开展党员问题上严把质量关，坚持“成熟一个，开展一个的原那么，加强党员的培养工作，保证毕业生党员的质量。人文学院于2022年进行过一次党员现状调研，从问卷的反响来看，很多同学认为：有些学生成为正式党员后没有党员的先锋性，有时甚至不如普通学生；党员的组织生活较少，缺乏以加强对党员政治思想的引导等。以上应该是全校党员开展过程中的一个症结。5.就业工作是一个持续性工作，应跨越大学四年进行指导，毕业生党员应发挥模范作用带动普通毕业生关注就业。本文为西南林业大学党建课题的成果之一，工程编号：sz202206。参考文献：1庞宇舟等.大学毕业生党员质量调查与提高质量的对策探讨以广西中医学院2022-2022年毕业生党员为调查对象.广西中医学院学报J.2022（4）：112.责任编辑：琰 柽
