1、某镇加强村级后备干部队伍建设的实施方案参考参考范文 某镇加强村级后备干部队伍建设的实施方案 为切实解决村干部队伍后继乏人的问题，建立科学标准的村级后备干部培育选拔机制，造就一支数量充分、结构合理、素养较高的村级后备干部队伍，为秀丽乡村建设供给坚强组织保证，依据县委组织部要求，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持德才兼备、以德为先，坚持群众公认、公开推选，坚持择优储藏、动态管理，选拔和培育村级后备干部，着力改善村级班子结构，不断增加村级组织活力。 二、目标任务 从202x年起，每个村严格按规定程序推选1-2名村级后备干部，重点建好35岁以下、大专以上文化程度“村级后备干部人才资源库，落实培育措施
2、，实行动态管理。 三、选拔条件 选拔村级后备干部，既要保证数量，更要保证质量，选拔的后备干部要具备五个根本条件：1认真学习贯彻党的理论路线方针政策和国家法律法规，思想政治素养好，遵纪守法，处事公正，志愿扎根基层、效劳群众；2具有带着群众进展农村经济、带头致富、带着群众致富的本领；3擅长做群众工作，组织协调力量较强，群众公认程度较高；4年龄在35岁以下，身体健康，文化程度在大专以上特殊优秀的可放宽到高中学历；5生育等符合有关政策规定。 四、选拔渠道 村级后备干部选拔渠道主要有：1从致富带头人、专业合作经济组织负责人、非公企业负责人等经济能人中选拔；2从大专院校毕业生和退伍军人中选拔。3从热心农村工作，乐于效劳农夫的党员和团员青年中选拔；4从热心家乡事业，情愿回乡创业进展的优秀外出务工经商人员中选拔。 3
