1、基层干部作风建设群众评议活动方案 为贯彻落实党的十八大和开展党的群众路线教育实践活动精神,进一步深化我县干部作风建设,根据县2023年度科级领导班子经济社会开展考核方案要求,特制定实施方案如下: 一、工作目标 围绕为民、务实、清廉主题,以群众满意为标准,引入第三方评价,通过干部作风建设群众测评活动,促进干部作风建设由内部评议向社会评议延伸,实现民意调查和作风评价工作制度化、常态化,切实解决影响开展环境的干部作风突出问题,改进干部作风,强化效劳意识,营造优良的开展环境。 二、测评对象和时间安排 测评对象为各乡(镇)、街道、工业园区、村(居)基层干部(以下简称乡镇基层干部)。测评时间为6月下旬和1
2、1月下旬,各纪工委(监察分局)负责对所联系乡镇的基层干部队伍作风建设实施群众测评。测评结果应于测评当月30日前报县行政投诉中心汇总。 三、测评内容 1、廉洁自律情况:落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定情况;遵守党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定情况;遵守财经制度和村集体资产、资源、资金管理规定,践行廉洁履职情况; 2、联系群众情况:完善基层党员干部直接联系群众制度;为民效劳意识,工作态度、工作效能情况;党员干部驻村入户接待群众、走访群众、倾听群众诉求,为民排扰解难办实事情况; 3、工作执行情况:贯彻县委、县政府关于深化干部作风建设的工作部署,强化宗旨意识、大局意识,落实党委、政
3、府分工工作和交办中心任务情况;落实上级惠民利民政策和重大决策部署以及推进“急、难、险、重等中心工作情况; 四、测评实施及计分方式 1、随机测评。对乡镇基层干部作风建设的群众测评,由各纪工委(监察分局)组成测评组,以随机抽查方式直接进村入户,向群众发放测评表,对乡镇基层干部队伍的廉洁自律情况、联系群众情况和工作执行情况进行测评。 2、统计汇总与计分: (1)分值设置。按照县2023年度科级领导班子经济社会开展考核细那么分值设置进行计分,测评内容分四项廉洁自律情况(0.3分)、联系群众情况(0.3分)、工作执行情况(0.3)、是否存在吃拿卡要现象(0.1分)。 每项测评结果设置“满意、“较满意、“
4、一般、“较差四个等次,所赋分值依次为0.3分、0.25分、0.2分、0.15分(详情见附件一)。 (2)计算公式: 半年测评得分=【(满意次数0.3较满意次数0.25一般次数0.2较差次数0.15)参评人员总数】存在吃拿卡要每次扣0.1分(不存在得0.1分); 年度测评总分=【上半年测评得分下半年测评得分】全年测评次数; 五、测评结果运用 1、测评结果列入县2023年科级领导班子经济社会开展考核成绩,做为对乡镇基层干部作风建设考核的重要依据。 2、测评结果按照从高分到低分进行排序,县纪委监察局将在纪检监察网予以公布。 3、对测评排序后六名的乡镇,县纪委监察局依据县2023年科级领导班子经济社会
5、开展考核细那么,给予如下扣分:0.35、0.3、0.25、0.2、0.15、0.1分,县纪委监察局还将视情况约谈乡镇主要领导。 六、组织领导 1、实施主体。乡镇基层干部作风建设群众测评工作在县纪委监察局的领导下,由县行政投诉中心牵头,各纪工委(监察分局)具体负责实施。 2、工作要求。各纪工委(监察分局)对所联系乡镇随机抽取参评群众总数原那么上不少于50户(工业园区企业不少于20户),应逐村抽取,确保参评人员覆盖各村,参评人数比例可自行掌握,同时填写参评人员情况登记表(见附件四)并报县行政投诉中心。测评结束后,县行政投诉中心将对各纪工委(监察分局)入户测评情况进行随机回访。 3、严肃纪律。既要保
6、护群众参与测评工作的积极性,又要保护干部干事创业的积极性。各纪工委(监察分局)应独立完成测评工作的组织实施,不得提前招呼,要求陪同,接受吃请;严禁弄虚作假、徇私舞弊或借机打击报复被测评对象;严禁被测评对象以打招呼、施压力等方式影响和干扰测评工作正常进行;要严肃测评纪律,严格测评程序,做好测评材料的归档。 内容总结(1)落实上级惠民利民政策和重大决策部署以及推进“急、难、险、重等中心工作情况(2)3、对测评排序后六名的乡镇,县纪委监察局依据县2023年科级领导班子经济社会开展考核细那么,给予如下扣分:0.35、0.3、0.25、0.2、0.15、0.1分,县纪委监察局还将视情况约谈乡镇主要领导(3)要严肃测评纪律,严格测评程序,做好测评材料的归档