1、工资集体协商制度 xxxx工资集体协商制度 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内局部配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 第二条分配原那么 1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬和“按劳动要素分配，效率优先的原那么。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济开展的根底上合理增长的原那么。 3.坚持公开、公平、公正的原那么。 第三条工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协
2、议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1.职工的根本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、根本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工根本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、平安卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如
3、遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原那么上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过劳动者当月工资的%。 第八条经济补偿规定 1.企业要
4、终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费、“经济补偿金按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。 2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定效劳年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。 第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按市企业职工工伤保险实施方法执行。 第十条增加职工工资应掌握以下比例 1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴
5、利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.30.7：1左右为宜。 2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。 3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。 4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的根底上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素 1.劳动生产率； 2、资产保值增值率； 3.人工本钱水平； 4.经济效益情况； 5.企业资产负责表和损益表情况； 6.企业工资支付能力。 第十二条协议的时间和履行 1、协议有效期为三年，即从年月日
6、起至年月日止。 2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。 3.协商、测算结果和增资基数细那么，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。 4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。第十三条协议的变更、解除和终止 有以下情形之一的，可以变更或者解除终止本协议； 1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的； 2、因不可抗力致使协议不能履行的； 3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致
7、使协议无法履行的； 4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形； 5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。 第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。 第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。 第十九条本协议从签订之日起生效。 法定代表人签名：工会主席签名： 公司工会 年月日 篇二：工资集体协商制度 公司工会委员会关于开展工资集体协商要约书 董事长（总经理） 为构建本单位和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业健康开展，根据中华人
8、民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、XX省企业集体合同条例、工资集体协商试行方法等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，现提议双方就2023年度的职工工资调整问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议： 一、协商的时间和地点： （1）时间：建议定于年月日进行首轮协商，并视进度再商定其他轮次的协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过月日； （2）地点：协商地点在会议室进行；（3）协商形式：以会议形式举行。 二、协商的主要内容： （1）工资分配制度，工资标准和工资分配形式；（2）职工年度平均工资水平及调整幅度；（3）本公司最低工资标准； （4）资金、津贴、补贴等分配方
9、法； （5）其他由企业职工提出要求协商的与工资有关问题。 三、确定双方协商代表： 按照工资集体协商试行方法规定，建议双方各选派名代表。职工方协商代表：工会主席为首席代表，其他代表、。 请公司行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商准备工作。 四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下资料： 1、公司经营收入情况2、公司利润情况3、公司资产负债表4、公司资产损益表 5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资6、公司经营方案或目标及其完成情况 上述资料请公司在协商日前，提供给职工方首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。 公司工会年
10、月日 关于对公司工会开展工资 集体协商事宜的复函 公司工会 你会年月日发出的开展工资集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复： 1、同意要约书中提出的建议协商的内容。 2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点及协商形式。 3、行政方协商代表确定为。总经理为首席代表，其他代表是、。 4、行政方已将有关资料准备齐全，请及时沟通 总经理年月日 职工工资集体协商 谈判会议记录 时间：年月日地点：公司会议室会议内容：工资集体协商参加人员： 企业方（甲方）协商代表、。首席代表 职工方（乙方）协商代表、。首席代表主持人记录人记录情况如下： 乙方提出随着物价不断上涨，公司在提高职工年人均工资水平
11、上应到达%以上，公司继续为职工上各种社会保险，使劳动法规定的有关待遇得到更好地落实，提高职工为企业创效益的积极性。 甲方表示根据公司际情况尽可能多地落实国家劳动法赋予职工的一切待遇，并要求广阔职工积极参与企业管理，积极为企业献计献策，以企业的开展为大局，为企业多做奉献，促进企业开展，树立与企业同生存共开展的思想。 最后，经过双方各抒已见，达成一致意见，正式通过了工资集体协商合同草案的决议。 企业方首席代表职工方首席代表签字签字年月日年月日 职代会关于通过工资集体协商合同草案决议 本公司职工代表大会于年月日在公司会议室召开。参加会议的应到职工代表人。实到代表人，超过全体代表的三分之二。全体与会人
12、员认真听取了工资集体协商合同草案，以及集体协商过程的说明。一致认为工资集体协商合同草案符合公司实际。经大会无记名投票表决，票同意，票不同意，票弃权，同意人数超过应到会议代表半数以上。本工资集体协商合同草案获得通过。 工会 委员会 年月日 篇三：工资集体协商制度 工资集体协商制度问题研究 。本文以2023年5月29日新京报对“中华全国总工会将用3年时间在全国推进工资集体协商制度的报道为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行该制度存在的障碍，以及完善该制度一些建议。 关键词。工资集体协商制度，障碍，完善。 根据2023年5月29日新京报报道称，中华全国总工会将用3年时间在全国推行工资集体协商制
13、度，并明确规定了时间表和进度表以及启动了全国工会集体协商指导员培训实施方案。 关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知在1996年5月就由劳动部、全国总工会等部门联合发出；工资集体协商试行方法以劳动部第9号令也在2022年发布，要求在全国逐步推行工资集体协商；劳动合同法在202223年明确规定了工资集体协商制；国务院总理温家宝在202223年3月5日在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告中，提出推动企业建立工资集体协商制的行政要求;由此可见，我国对推行工资集体协商制很是积极，但效果却很不理想，这又一次让我们不得不开始反思问题之所在。 一、工资集体协商制在我国的开展 根据总工办发199813号
14、工会参加工资集体协商的指导意见的规定，工资集体协商是指工会或经过民主选举的职工代表就企 业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平及年度增长幅度、奖金和津贴分配和其他与履行合同有关的权利义务等问题，依据国家有关法律、法规和政策，与企业代表进行平等协商，并依法签订书面集体协议（以下简称工资协议）的行为。 18世纪末19世纪初的英国就已经有了工资集体协商，其在西方市场经济中是一项很成熟的制度，已经有200多年的历史。但在中国方案经济体制下，是由行政干预劳动关系，不需要由工资集体协商来协调劳资关系。因此，在方案经济时代，不存在工资集体协商制度。但是随着我国经济体制的改革和市场经济的开展，行政干预劳资关系产生了很多的问题，劳动关系双方逐渐市场化和利益化。为了解决劳动关系双方的问题，我国引入了工资集体协商制度，并在1995年的劳动法中规定了集体合同制度，工资集体协商的主要内容得到了较大的开展。在202223年的劳动合同法直接规定了工资集体协商制度。根据全总提供资料显示，截至202223年底，全
