党员干部管理要把握好“度”福建省弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风若干规定（试行）中提到，要建立健全“马上就办、真抓实干”考核机制。健全考核机制、强化结果运用，一直以来是组织的重难点工作，在褒奖鼓励和警醒惩戒之间，如何把握一个“度”，从而良好地激发党员干部敢于担当的干事创业热情？这是一个值得探索的问题。对于干部管理，今年中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，意见中对激励机制和容错机制提出了明确要求。容错机制强化是爱护干部、保护干部的一项措施，但实际运用中，为干事者撑腰鼓劲的作用，发挥的并不是很明显。容错应遵循的原则、容错的情形、把握的界限的模糊，让机制的实际作用大打折扣。个人认为，要结合实际，制定出容错机制实施办法，明确容错的对象和范围，在实践中让模糊的界限渐渐清晰。对于党员管理，我认为不仅要有“负面清单”，也要有“正面清单”，通过定目标、定任务、定责任、定压力，将党员目标管理细化到每个阶段，明确什么可为，什么不可为，发挥出激励促进作用。
