1、【学习精准扶贫心得体会的心得体会范文】 扶贫开发成效如何，关键要看是不是做到了识真贫、扶真贫、真扶贫。习，近，平总，书，记日前在局部省区市党委主要负责同志座谈会上强调，扶贫攻坚“特别要在精准扶贫、精准脱贫上下更大功夫。这是我国扶贫开发工作进入攻坚拔寨的冲刺期后，党中央更有针对性的要求。 随着扶贫开发工作的推进，贫困人口的情况也在发生变化，既有集中连片的特殊困难地区，也有零散分布的贫困村、贫困户、贫困人口。十八大以来，习，近，平总，书，记屡次指出，要更多面向特定人口、具体人口，实现精准脱贫，防止平均数掩盖大多数。这就需要改变以往扶贫工作中存在的福利化、平均主义倾向，通过体制机制的改革创新，真正把
2、好钢用在刀刃上。扶贫开发贵在精准，重在精准，成败在于精准。 实现精准扶贫，深入调研、准确识贫是前提。富裕的生活大体相似，而贫困的原因各有不同。各地要改变以往大水漫灌、“手榴弹炸跳蚤的工作方式，深入调查，把扶贫对象摸清，把家底盘清。一些地方在识贫工作中总结出了“四看法：一看房、二看粮、三看劳动能力强不强、四看家中有没有读书郎，就是实践中管用的好方法。各地要通过建档立卡，对扶贫对象实行精确化、标准化管理，做到心中有数、一目了然。 精准扶贫意味着精准施策。各地要在调查研究的根底上，对症下药、精准滴灌、靶向治疗。对那些有劳动能力的，通过扶持生产和就业帮助实现脱贫;对那些居住地“一方水土养不起一方人的，
3、通过移民搬迁实现脱贫;对那些丧失了劳动能力的，通过低保政策实施兜底扶贫;对那些因病致贫、因病返贫的，通过医疗救助帮扶，做到“一把钥匙开一把锁。 需要看到，现在大量农村劳动力外出务工，由此产生大批农村留守儿童和留守老人。精准扶贫，需要切实解决这一群体生产生活中的实际困难，提供更加精准、完善的根本公共效劳。各地要通过社会保障、社会救助、大病保险和新农合等政策，确保存守儿童和老人不成为被遗忘的群体。各级党委政府和基层组织要发挥积极作用，通过更加精准的管理和效劳，加强对未成年人的监护和对老年人的关心照顾，让他们感受到社会的温暖。 但愿苍生俱温饱，不辞辛苦入山林。实现贫困人口如期脱贫，是我们党向全国人民
4、做出的郑重承诺。实现这一承诺，需要各地付出更大努力。贫困不是一两天产生的，要想根治，也不可能毕其功于一役，必须和开展相结合。各地要围绕“四个全面战略部署的相关要求，下定打攻坚战的决心，以精准扶贫实现精准脱贫，让真正需要帮扶的群众享受到扶贫开发的阳光雨露。 精准扶贫这本“好经，在一些地方的基层组织与实施过程中被“念歪了，显然与扶贫干部的个体状态有关，但是与精准扶贫工作本身缺乏精准的监督、指导，密不可分。按照现有的考核方法，精准扶贫对象是否脱贫，最终以贫困户的签字认可来确认的。理论上说，这个终点的压力设计是有一定的科学性的。但在精准扶贫的起点到终点过程中，一些地方事先并没有制定严密的考核制度。有的
5、只讲结果，不讲过程，把具体工作任务“精准到了一个个兼职的基层干部身上，领导与监督指导的责任撂得干干净净。 其实最令人痛心的还是资金到位的精准扶贫工作，依然犯了形式主义的老毛病。有位82岁的老人，每月领180元的农村养老保险，患有严重风湿病。老人被列入精准扶贫户之后，扶贫工作队给他安排养鸡工程，并送来了20230只鸡。结果老人的日子更难了，老人说，我一天只吃两餐，鸡一天要喂三次，马上就没吃的了。4个月后，鸡苗全部死亡，老人为此还倒贴了几百元。这个案例，跟一些地方发放的扶贫羊被贫困户宰杀果腹如出一辙。大把的精准扶贫资金白白浪费，不是贫困户不领政府的扶贫情，而是他们没有这个实力托得起这份“情。 82
6、岁的老人明显是因病而“患贫的。精准的扶贫应该是用兜底的贫困医疗保障，到达先治“贫病的效果。然而这么一个简单的道理，到了基层扶贫干部身上，成了例行公式的公事，这实际上是形式主义外表文章的完成“作业过程。它犯的不是技术病，而是作风病。精准扶贫工作的形式主义，最终造成的结果是精准扶贫的“浮萍化。短时间看，外表绿油油，风过之后打回原形。 离开精准监督、精准指导的扶贫工作，都不是真正意义的精准扶贫。不让贫困户掉回贫困队伍，首先需要将不配做扶贫工作的懒政官员，早早赶出扶贫工作的队伍。 扶贫选人用人不准导致履职不力，其他地方同样存在。“十三五扶贫的大政方针已定，向贫困村选派第一书记开展扶贫，首先要精准选对人
7、。达州市自亮“家丑，既是对自己扶贫选人工作的一次反省与调整，也为全国扶贫选人提供了一面镜子。 如果说精准扶贫辞别“漫灌、实行“滴灌，那么，驻村第一书记这支队伍就是一根根“管道，直接关系着扶贫成效。 只有精准选人，才能精准扶贫。“火车跑得快，全靠车头带。村级组织是群众脱贫致富的火车头，村第一书记就是列车长。精准扶贫选派第一书记，要完善机制、细化标准、严格程序，划定重点范围、突出履职能力，坚持选贤用能、力戒滥竽充数。重点从大学生村官中选拔，他们在农村广阔天地经受了锻炼、接受了考验，增进了感情、增长了才干;重点从后备干部中选拔，他们胸怀使命感、肩负责任感，工作能力强、进取意识强，扶贫惠群众、自身也受
8、益;重点从新提拔干部中选拔，他们想干事、能干事，既帮助农民脱贫致富，又实现自己心中抱负。同时，注重因地制宜选拔，山区、库区、老少边区，资源禀赋不同、经济根底不同、人口素质不同、开展模式不同，应把脉对症选人，因人因地施策，与相关部门结对共建，精准滴灌、靶向扶贫。 精准选人用人，同样也离不开精准监管。干任何工作，能力不强当然会履职不力，但能力强也可能履职不力，原因是什么。监督不力导致不作为。有的单位不“选而“派，一“派了之，对选派干部日常履职不管不问，致使有的选派干部觉得“做多做少一个样，驻村少而回城多，三天打鱼两天晒网;有的选派干部帮助村里跑跑工程、搞搞慰问，其他党政事务很少过问，挂名不出力，在职不尽责;有确实实真脱产、真驻村，但与农民“坐不到一条板凳上。选对人、用好人，必须健全管理、考核、保障、奖惩等配套政策和工作机制，念起监管“紧箍咒，推动精准扶贫精准实施。 解决了“谁来扶的问题，“扶持谁“怎么扶问题自然迎刃而解。精准选人、精准监管，选派干部才能全部身心驻在村，登门进屋察民情，扑下身子真扶贫，输血造血挖穷根。 第5页 共5页
