1、民主生活会查摆问题清单291例 学习抓得不紧。你平时能够利用“学习强国软件，及时进行学习；但是，在参加办事处集体组织的学习上，积极性明显下降，有时以工作忙为借口，没有到场参加；有时因参加会议，没有开展学习，回来也没有补课。纪检工作涉及的法规多、需要落实的制度多，作为纪委书记，你们没有积极主动的学习，在业务上有涉及法规的问题时，还是存在到处查资料、翻文件，打请教上级部门的现象。站位拔得不高。作为xx班子成员，应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中，对于分管部门的工作比拟上心，但是对其他部门有工作需要协调时，态度不够积极；对于分管部门的人员谈心多、关心多，对于其他部门的人员，总认为不是自己的
2、人，关注较少；充分说明你的站位和格局还不够高，需要注意。创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老方法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少方法。特别是在x回迁安置的问题上，每次询问你的工作建议，还是重复老一套，提的建议和形势相去甚远，可操作性。担当意识缺乏。作为班子成员里年龄最大的同志，给大家有一种“船到桥头车到站的感觉，马上面临退休，担当精神和工作劲头远不如以前，提前进入“退休状态。作为办事处副主任，对于分管的工作过问的少；xx交办的工作，能主动去做，但是分内工作不能积极去抓；在谋划或
3、落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切方法来解决，而是存在得过且过的情况。斗争意识不强。你平时能够讲团结、顾大局，与班子成员关系融洽；但是老好人思想比拟重，对于分管部门工作人员出现工作懈怠时，怕丢选票，不敢严厉地批评。在安排工作时，如果工作难度大，下属有畏难情绪的时候，用“哄着干的方法多，没有跟踪问效求结果，导致工作流于形式。工作方法需要改良。在管理部署方面，对下属要求严格，但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改良，应当建立科学、合理、高效的工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派局部人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不
4、好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度、等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。工作作风需要改良。你在机关工作时间长，在基层工作时间短；在工作中，还是喜欢待在屋子里推开工作，坐在板凳上了解情况。虽然筹划工作比拟认真，但是跟踪问效还有差距。比方在抓疫情防控工作中，对各社区的工作措施和形势底数不掌握，靠领导去推动得多；希望你提高抓落实的功夫，进一步积累基层工作经验，在工作上需要更大胆、更积极一些。工作思路需要端正。你作为办事处副主任，分管工程、社区建设、民政等工作，但是“偏科还比拟严重；有的工作抓得紧、有的工作问的少，好抓的工作推动得快、费力地工作进展慢。比方工程工作是街道的重点工作，我发现你平时
5、过问的较少；在xx和部门中心产生了真空；希望下一步进一步端正工作思路，确保分管的业务工作能够齐头并进，全面开花。工作统筹不够。作为分管综治工作领导，x稳定工作确实熬人、费心，也看得出来，你非常上心。但是作为党建办主任，分管办公室工作，办公室作为办事处的“中枢神经，是个小“司令部，你过问的较少，特别是在x同志借调x局，办公室管理工作出现空档时，你没能主动抓起来，导致群龙无首，各自为战，影响了工作质量。工作标准不高。在抓工作上，还满足于完成了，但是质量不够高。在x稳定工作中，把主要精力放在化解风险上，而不是解决问题上。比方，对于办事处的x工作历史遗留问题，办事处建立了分包社区社区领导负责机制；但是
6、作为分管这项工作的领导，在制定推进措施上还存在不精细、不长远、不除根的问题，去年没有彻底解决一起x积案。希望下一步工作中，能够锚定目标，对准x问题，逐个想方法，确保取得更大成效。工作魄力缺乏。主要表现是怕得罪人，工作推得不快。比方，在给各社区安排工作时，当社区书记提出意见，强调客观困难时，不能据理力争，容易降低工作标准；工作谨小慎微，顾虑太多，请示得多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。工作质量不高。作为抓党建工作的负责领导，还存在求数量，忽略质量效益的问题。比方，去年，办事处指导各社区建立了x处邻里中心，但是这些邻里中心的建设质量参差不齐，比拟好的如x社区的x，还有不少建设质量一般化，如x社
7、区的x小区邻里中心，面积小、功能少，不能满足该小区党员群众的活动需求。希望在下步工作中，能端正指导思想，要兼顾质量效益。工作不细致，浮在外表。比方在去年的创立全国文明城市中，不善于发现工作中存在的问题，自己主动去解决问题；我们办事处辖区特别是x路菜市场附近，小贩占道经营多，店外经营多，垃圾清理不及时，以至于群众不满意，上级不认可，给办事处的工作造成了被动。在创立期间，我们因为工作没有做到位，x同志代表x街道，到市里做表态发言，我们街道给区里丢了脸、抹了黑，你作为分管领导，也负有不可推卸的责任。责任心不强，担当不够。比方平安生产方面，你作为分管领导，对辖区平安形势摸得不透、判断缺乏，缺乏那种扑到
8、工作上的忘我精神；今年春节，你不担负值班任务，应急管理部门的同志们轮流排班，天天开展平安检查工作，你作为他们的分管领导，放假期间，过问的较少；下一步，希望你“把心放在工作上，把工作放在心上，切实扛稳担当，强化责任心。对基层调研需要更深入。平时听取基层一线意见较少，主观上认为已经对基层情况相当了解了，所以造成深入基层调查研究不够，没有完全按照“从群众中来，到群众中去的工作方法去做。思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势开展的需要，在工作的创新和超前意识上做得不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。由于工作较忙，有时组织生活参与积极性不够高。忽略了班子成员间的沟通协作，有些
9、问题总是自己想方法，从不向班子成员寻求帮助。关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；工作的统筹和前瞻性不够。基层工作经验缺乏，工作绸缪不够，开展工作前考虑问题不够周到细致。工作具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少。争强领先意识不强。未做到很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强领先。对分管部门总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺；面对棘手问题，有时存在急躁情绪，没有做到平心静气找到解决方法。机构改革后，有些部门之间职责不明，临时性、突发的工作任务落实不到位，希望能够班子之间协调处理，明确各部门的职责分工，便于落实各项工作任务。
10、组织松散、纪律松弛。有的组织观念淡薄，信口开河、口无遮拦。有的不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，甚至持有多个身份证和私人护照。贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样追求高档奢华。有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊。有地把各种花销打包到职务消费“筐中，“特权开支没有底线。有的“一人当官、全家享受，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉。有的变相配备秘书，事事让人伺候。有的欺压群众、漠视民生，
11、甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利。有的结成官商“利益同盟，在土地供应、税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。因循守旧、按部就班。满足于老经验、老方法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力缺乏。有的慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴。有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁效劳、谁给钱给谁效劳，成了大款老板的“保护伞、“办事员。有的搞权权交易，相互照顾。有的“懒政现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基
12、层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库，什么都来报、多少都敢发。有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换。有的“打肿脸充胖子，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯、下班回城“走读，热衷“进城办事，流连“上面协调。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部、“维持会长。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱松散，效劳群众意识和能力不强，说话没人听、干事没
13、人跟。骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原那么性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭，喝了一些“人情酒，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平时或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费；时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，“打擦边球现象时有发
14、生。学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多；真正静下心来，带头抓学习较少；对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深，悟得不透；导致在抓工作时，用理论指导实际不够。建议带头抓好xx中心组理论学习和个人自学，定期组织学习研讨活动。联系群众不够深入。除走访慰问、完成x活动规定的任务外，自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少，做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制定方案，多下小区走访，深入基层，帮助群众解决实际问题。与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多，与其他同志交流的少；希望下一步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流，倾听他们的声音和想法，帮抓指导工作。斗争意识有所弱化。
15、主要是在工作中还存在“老好人的思想，在推动具体工作上，遇到涉及其他人利益时，怕得罪人，不能够主动担当作为，导致工作成效不够明显。宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群众，不够经常。有时遇到矛盾和问题想的是躲、避、让，多一事不如少一事。没有能很好地到群众家中调研走访，为群众解决一些实实在在的问题。担当意识有所弱化。随着临近退休，有“车到站了船靠岸的想法，原有的追求完美，争强好胜得尽头弱了，敢于担当的精神魄力少了，担当意识减了，创新意识有减退。工作抓得不实。你作为街道纪工委书记，在抓纪检工作上，上边发的文件，能够很好地落实，但是主动去发现问题、纠风正纪的意识还不够强。比方，去年上半年，办事处有
16、些同志不遵守工作纪律，出现迟到早退的问题；你仅安排纪检干事将打卡结果汇总出来，但是没有“下半篇文章，对于违反纪律的同志，更是没有拿出针对性的措施，及时刹住不正之风。因为工作原因，参加集体组织的学习比拟少，希望能够起到一把手的带头作用，多参加集中学习。以身作那么，加强学习的积极性和主动性，发挥办事处党委的核心作用，凝心聚力，带着全体干部职工创佳绩。事情多，任务重的时候有急躁情绪。作为领导，越是艰难越要有冷静的头脑、理性的判断，清楚的工作思路和应对，这样才能带着全体同志争先创优，交一份满意的答卷。整体把握工作的能力强，但是一上班就忙于事务，与其他同志沟通交流的少，不利于工作的开展，有些重点工作，做人做世低调，少了感召力，希望以后的工作中能多与基层的工作人员多交流，要积极参与办事处的政治学习和各种活动中，加强与同志们的沟通交流。面对纷繁复杂的x维稳情况时，会有松懈烦
