1、劳动纪律与考勤管理制度 第一条、行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下：夏季：上午：8：00-12：00冬季：上午：8：00-12：00 下午：15：00-19：00 下午：14：00-18：00第二条、劳动纪律管理 1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。 2、员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。 3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍杂志。 4、未经工作允许不得用办公随意上网，严禁聊天、玩游戏。 5、员工上岗必须佩戴上岗效劳证
2、，按规定着统一工服，服装干净整洁。 6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。 7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处分或纪律处分。 8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经营、工作秩序。未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处分或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。 9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经
3、营场所。如确需进入商城，必须经商城领导或负责平安工作的分管领导批准。未经批准，不得擅自进入。 10、劳动纪律督察查岗，检查由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。 第三条、考勤管理 公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即： 1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。 2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。 第四条、考勤的内容 一请假手续 1、员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。 2、员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来 向直接
4、上级口头请假，事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或 请假。 3、根据商业特点正式开始营业后，在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。 4、各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负责交人力资源部考勤员。未交假条不得离岗，否那么按旷工处理。 5、假期完毕或提前上班，应向直接上级与考勤员销假；特殊情况需要续假，必须办理续假手续。 二各种假条的审批及有关待遇的规定 1、事假、病假 1、部门员工请假，3天以内含3天由部门负责人审批，3天以上由部门负责人签注意见，总经理审批； 2、部门负责人请假，由总经理审批； 2、公休
5、由直接上级审批，安排公休必须统筹兼顾，妥善安排，不得影响工作，直接上级和直接下级不得同时休息。公休一般不得合并休息，确因工作影响正常公休时，一次性公休不得超过2天。 3、工伤假 员工工作期间因工伤需休假时，必须有单位“工伤报告单XX县区级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书，经总经理批准后，方可按工伤处理，工伤期间发根本工资，因违反操作规程和平安规定受伤时，根据情况，研究协商处理。 4、婚假 已签定劳动合同，符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3天婚假，婚假期间发根本工资。 5、丧假直系亲属父母、配偶、子女或直接供养亲属死亡时，给丧
6、假3天，丧假期间发根本工资。 6、员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。 第五条、员工违纪处理 一迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处分，处分比例：迟到、早退5分钟以内，每次处分月根本工资0.2%，6-10分钟每次处分月根本工资0.3%，11-20分钟每次处分月根本工资0.4%，21-30分钟，每次处分月根本工资0.5%，30分钟以上仍正常上班，按旷工半天处理，未正常上班，当天按旷工处分迟到、早退时间以指纹机记录为准，未输入指纹，按每次10元处分。 二中途查岗不在岗，每次处分10元。 三对特殊情况 请假，事后办理补假手续者，每次扣除工资5元，未
7、办理补假手续者，按旷工处理。 四有以下情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2日根本工资。 1、未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者； 2、请假未经批准，擅自缺勤者； 3、请假期满，未办理续假手续者； 五有以下情形之一，经批评教育无效的予以辞退 1、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；1迟到、早退，一月内累计10次以上或半年累计达30次以上者；2工作时间擅离职守，一月内连续5次以上或半年内累计达20次以上者； 3消极怠工，无正当理由连续2个月未完成工作任务者。 2、连续旷工5日以上者； 3、工作不负责任，造成工作失误或泄漏商城机密，给商城造成经济损失的；
8、4、不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的； 5、严重违反职业道德或社会公德，对公司形象造成不良影响的； 6、犯有其它严重错误的。 以上制度不周之处有待于在今后的工作中逐步完善，即时补充。 xxxxxxxx-x-xx 第二篇：劳动纪律考勤管理制度劳动纪律考勤管理制度 为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；标准员工的出考勤 管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特 制定本制度。 一、工作时间 1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。 2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。 3、应岗位要求需要提前到岗的，
9、需做到提前到岗，一般情况下需提 前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟 下班用于清理工作。 二、具体管理制度 一、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途 脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。 1.以下情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过 十分钟以上扣罚半天日工资。 1、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到； 2、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退； 3、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。 二、以下情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日 工资。 1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者； 2、请
10、假时间到未办理续假手续而逾期不归者； 4、不服从调动，不按规定办理请假手续者； 三、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关 负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。 三、请假制度 1.临时有事需要请假半小时内需征得单位负责人同意方可离岗; 2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况 时应 联系负责人同意。 四、工具管理制度 1.工具的使用保管应该责任到人，保护并保管好自己所使用的劳动 工具； 2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。 五、报餐制度。需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。 六、此制度即日起执行。 第三篇：考勤及劳动纪律管理制度XX县
11、区航天电器 考勤及劳动纪律管理制度有修改 为加强企业管理，标准正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合XX县区航天电器以下简称“公司的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日节假日顺延上班后1小时内交至办公室考勤管理处 第一条机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，并至
12、相应车间处签到。 第二条办公室、研究所、财务部包括仓库人员全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部包括车间正、副主任、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤并在各部门签到簿上签到，在其它考勤机上打卡均无效。 第三条打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间在签到簿上备注栏注明。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否那么不予认可加班申请单填写，审批后张贴于签到簿。 享受平均
13、效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿。 第四条公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡和签到。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。 第五条所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿。 第七条门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元如门卫无
14、故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。 第八条严禁代打卡设立签到簿可约束此行为，否那么发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款100元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂相关管理人员进行不定时巡岗，否那么见一次罚款200元。 第九条员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。 第十条迟到、早退规定： 1、迟到。超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。 2、早退。早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。 3、迟到/早退一次罚款10元。 4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并
