1、2023技术合同技术合同集合六篇随着人们对法律的了解日益加深，合同起到的作用越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我帮大家整理的技术合同6篇，仅供参考，欢送大家阅读。技术合同 篇1鉴于甲方(托付方)须要就_技术项目由乙方(效劳方)供给技术效劳;鉴于乙方情愿接受甲方的托付并供给技术效劳;依据?中华人民共和国合同法?有关技术合同的规定及其他相关法律法规的规定，双方经友好协商，同意就以下条款订立本合同，共同信守执行。正文第一条 效劳项目名称1.1 效劳项目名称是指技术效劳合同所涉及到的技术标的项目的全称。本合同的技术效劳项目名称为:(本合同所涉及到的技术效劳
2、项目的名称)1.2技术效劳合同的项目名称应运用简明、精确的词句和语言反映出合同的技术特征和法律特征，并且项目名称肯定要与内容相一样，尽量运用标准化的表述，如关于_技术的技术效劳合同或技术培训合同或技术中介合同。1.3鉴于我国技术效劳业的详细状况，技术效劳合同的种类繁多困难，法律上详细规定名称的，只有技术培训合同和技术中介合同。但技术效劳的范围远不限于此，但凡当事人之间订立的须要用科学技术学问解决特定技术问题的合同，大都属于技术效劳合同。其次条 技术效劳内容、方式和要求2.1技术效劳合同的标的体现为技术工作成果，主要有产品设计、工艺编制、工程计算、材料配方、设备改造、制定企业技术改造方案、提出改
3、善经营管理、计算机程序设计和检索、困难的物理测试及化学测试、生物测试、困难的产品或材料性能的分析鉴定、其他科学探讨、技术开发、技术转让、工业化试验和生产活动中完成的特定技术工作、以及技术培训和技术中介合同。效劳方可就上述技术效劳内容向托付方供给技术效劳。2.2技术效劳的方式主要是指完成技术效劳工作的详细做法、采纳的手段和方式。双方约定效劳方可以通过产品设计、工艺编制、特别规理化测试分析、企业技术改造、材料鉴定分析、专业技术人员的培训、技术中介活动等方式来供给技术效劳。2.3技术效劳的要求是指完成特定技术效劳项目的难度、详细的技术指标、经济指标以及实施效果。例如，为引进技术设备的安装、调试以及关
4、键部件的消化汲取，通过技术效劳，使技术设备能够到达某一种技术生活水平和某种标准。第三条 履行期限、地点和方式3.1本合同的履行期限是指本合同从起先履行到履行完毕的详细时日，以及分阶段履行的各阶段的起止时日。双方约定各自的履行期限为:(如托付方协作事项应在_日内完成;效劳方应在本合同生效后_日内完成技术效劳项目等。)如双方未约定履行期限，义务方可以随时履行，权利方也可以随时要求对方履行但应给对方必要的打算时间。3.2本合同的履行地点可以由双方约定在托付方所在地，也可以约定在效劳方所在地，或者双方同意的其他地点。假设约定不明确，那么推定在托付方所在地履行。3.3本合同的履行方式可以约定以工艺产品结
5、构的设计、新产品、新材料性能的测试分析、新型或者困难生产线的调试、非标准化的测试分析以及利用技术和阅历为特定技术项目效劳等方式来完成。第四条 工作条件和协作事项4.1 工作条件和协作事项是指为了使效劳方顺当开展效劳工作，托付方应向效劳方供给必要的工作条件和技术背景资料等。4.2 托付方应协作的事项主要有以下几个方面:(1)向效劳方说明所要解决的技术问题的要点，供给有关技术背景材料及有关技术、数据、原始设计文件及必要的样品材料等;(2)依据效劳方的要求补充说明有关状况，追加有关资料、数据;(3)供给给效劳方的技术资料、数据有明显错误和缺陷，应刚好修改、完善;(4)为效劳方开展效劳工作供给场所和必
6、要的工作条件。4.3 双方约定托付方应向效劳方供给以下技术资料和数据:(托付方应供给的技术背景材料和有关技术、数据)4.4 双方约定托付方应向效劳方供给以下工作条件:(托付方应供给的工作条件，如场所、交通、食宿等)4.5 以上协作事项应约定的明确详细，要尽量写明供给资料及工作条件的详细时间、内容、数量、方式和要求等。第五条 技术情报和资料的保密5.1 本合同内容如涉及国家平安和重大利益须要保密的，应在合同中载明隐私事项的范围、密级和保密期限以及各方担当的保密义务。5.2 托付方供给的技术资料、数据须要保密的，应当在合同中约定保密范围和期限。合同没有约定的，托付方不得干预效劳方引用、发表和向第三
7、者供给。5.3 双方可以约定不管合同是否变更、解除或者终止，合同保密条款不受其限制而接着有效，各方均应接着担当约定的保密义务。第六条 验收标准和方式6.1鉴于技术效劳合同的验收比拟特别，其技术效劳成果大都属于软科学范畴，在某种程度上具有无形、不行操作的特点，其验收标准一般无法以硬指标衡量，故双方应本着科学、公正、实事求是的原那么，严格根据合同约定的要求进行验收，不能过于苛刻或显失公允。6，2双方可以在合同中约定对技术效劳成果采纳鉴定会、专家评估的方式验收，也可以约定由托付方单方认可视为验收通过。但不管采纳何种方式验收都应由验收方出具书面验收证明。6.3 假设双方在合同中没有约定验收或评价方法，
8、那么根据合同好用的一般要求组织鉴定。第七条 酬劳及其支付方式7.1 双方应明确约定效劳方供给技术效劳所应获得的酬劳。在本合同中托付方应向效劳方支付酬劳 元人民币。7.2 双方约定酬劳的支付方式和期限为:(可以约定采纳一次总付、分期支付等方式支付，并明确约定支付期限)7.3双方可以约定在合同履行过程中，效劳方进行必要的调查探讨、分析论证、试验测定活动等经费假设不包含在合同酬劳中，其费用应由哪一方支付、支付的金额及方式。相关拓展：一、技术效劳合同内容技术效劳合同是指当事人一方以技术学问为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术效劳合同中包括技术培训合同和技术中介合同。技术效劳合同具有以下特征：第一
9、，合同标的是解决特定技术问题的项目。其次，履行方式是完成约定的专业技术工作。第三，工作成果有详细的质量和数量指标。第四，有关专业技术学问的传递不涉及专利和技术隐私成果的权属问题。技术效劳合同的内容应包括以下几个方面：1、项目名称;2、效劳内容、方式和要求;3、履行期限、地点和方式;4、工作条件和协作事项;5、验收标准和方式;6、酬劳及其支付方式;7、违约金或者赔偿损失额的计算方法;8、争议的解决方法。二、技术效劳合同的类型1、供给物化技术工作成果的技术效劳合同。这一类技术效劳合同，标的物表现为肯定的物化技术工作成果。主要有产品设计、工艺编制、设备改造、计算机程序设计、困难的产品和材料的性能鉴定
10、、以及其他科学探讨、技术开发、技术转让、工业化试验和生产活动中的完成特定技术工作的合同。2、传授和传递科技学问和科技情报的合同。这类合同主要有技术培训合同和技术中介合同。技术培训合同是指当事人双方就一方托付另一方对指定的专业技术人员，进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术中介合同是指当事人双方就一方以学问、技术、阅历和信息为另一方与第三方订立技术合同进行联系，介绍、组织工业化开发并对履行合同供给效劳所签订的合同。技术合同 篇2甲方聘用单位名称：地址：性质：法定代表人：乙方被聘用者姓名：性别：家庭住址：诞生年月：身份证号码：经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方
11、因工作须要，聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：2、详细工作内容及要求：3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供给必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安
12、与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动酬劳内容：五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。六、社会保险和
13、福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等
14、。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止。3、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1在试用期被证明不符合聘用条件。2严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。3连续两年考核不合格。4严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害。5被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。2乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。4乙方不能履行聘用合同。6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动实力。2患病或负伤，在法定医疗期内。3女职工在孕期、产期、哺乳期内。4国家法律、行政法规规定的其它情形。8、乙方解除本
