1、矿山平安奖惩方法 1适用范围本方法适用于xx矿。2具体内容2.1平安奖励 2.1.1对举报违章、提出平安合理化建议并采纳者，给予50-500元奖励。 2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200元以上的奖励。 2.1.3防止重大事故发生或抢救伤员的有功人员给予20230-202300元奖励。 2.1.4对制止违章作业，违章指挥，防止了伤亡事故发生的人员给予500-202300元奖励。 2.1.5实现当月平安生产目标，各级平安管理人员可享受全额岗位平安津贴。 2.1.6每季度班组验收的优秀班组（95分以上）给予500元/班奖励。 2.1.7对全年平安行车无事故的司机给予300元/人奖励。 2
2、.1.8对年终评比获得平安先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。 2.2事故考核 2.2.1一般险肇事故。考核作业长、书记各300元；考核主要责任人300元，次要责任人200元；考核作业区管理技术人员200元，考核事故班长20230元；考核机关承包人20230元。 2.2.2重大险肇事故。否决事故单位当月平安津贴；考核作业长、书记各500元；考核主要责任人500元、次要责任人300元；考核作业区管理技术人员各300元；考核事故班长200元；考核机关承包人200元。考核平安科长500元，平安主管300元，平安主办200元。 2.2.3微伤事故：考核作业长、书记各300元；事
3、故主要责任人考核300元，次要责任人考核200元；考核事故班长20230元；作业区其他管理人员200 1元，考核机关承包人20230元；考核事故单位2022元，事故班长在作业区做检查。 2.2.4轻伤事故。否决作业区当月平安津贴；考核作业长和书记、作业区平安员各202300元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核202300元，次要责任人考核500元；考核作业区管理技术人员各300元；考核事故班长300元，班组平安员200元，平安互保对子200元；考核事故单位3000元；考核平安科长202300元，平安主管500元、平安主办300元；考核机关承包人200元；否决平安科当月平安津贴
4、。 2.2.5重伤事故。否决矿当月平安津贴；作业长和书记各考核3000元，作业区主要领导（包括责工）给予行政降级或撤职处分，作业长在全矿大会做书面检查；考核事故主要责任人3000元，次要责任人2022元；考核作业区平安员2022元，考核作业区管理技术人员各1500元；事故班长202300元，班组平安员500元，平安互保对子500元；考核事故作业区6000元；考核平安科长3000元，平安主管2022，平安主办1500，机关承包人500元。 2.2.7高管人员的考核由集团公司进行考核。 2.2.8外来用工发生工亡事故的，按宏兴股份公司2023年平安管理考核方法进行考核。 2.2.9职工上下班途中发
5、生机动车辆伤害事故，按宏兴股份公司2023年平安管理考核方法进行考核。 2.2.2023新鉴定出职业病的，按宏兴股份公司考核方法进行考核。 2.2.11一年内重复事故对作业区相关人员加倍考核。 2.2.12发生人身伤害事故，经事故分析会确认存在管理技术人员失职、失管、失控等原因的，对管理技术人员加倍考核。 2.2.13由于管理技术人员失职、失管、失控而造成重伤事故，将对责任人给予行政降级或撤职处分。 2.3目标指标考核 22.3.1工伤事故按以上考核方法考核。 2.3.2由于除尘设备未及时维修导致无法开动或未开动除尘设备造成岗位粉尘浓度超标的，考核作业长和书记各500元；经分析存在管理原因，考
6、核相关管理人员500元。 2.3.3平安标准化班组不达标的，考核作业区作业长和书记各500元，考核作业区其他管理人员300元。 2.3.4污染物综合排放合格率没达标的，考核作业区作业长和书记各500元，考核作业区其它管理人员300元； 2.3.5、高度及以上危险源受控率、隐患整治与受控率、特种作业人员持证上岗及证件有效率未完成指标，考核作业区作业长和书记500元，考核作业区其它管理人员300元； 2.5根底管理考核 2.5.2作业区、班组未按要求组织“三级平安教育、复工平安教育、转岗平安教育的。每发现1人次，考核作业区平安员500元，考核班长300元。 2.5.3作业区、班组未按要求组织作业区
7、每周、班组每日平安自检自查，每发现1次，考核作业长、书记和主管平安负责人各500元，考核作业区平安员300元，考核班长20230元。 2.5.4隐患整改不及时，考核责任单位500元/项。 2.5.6日常工作方案未按期完成（包括不按时参加会议或不完成临时交办任务等情况），考核作业区500-202300元。 2.5.7未执行检修挂牌制、停送电制和较大检修平安措施审批制的。考核作业区202300元。 2.5.8作业区平安记录未到达要求，考核作业区500元。 2.5.9平安操作技术规程、危险预知等知识考试不合格的人员，考核200元，并责令停工学习，学习期间只发生活费。 2.5.2023班组的平安根底工
8、作未能达标。考核。 3（1）班组平安记录、企管记录：未到达要求，考核班组长20230元。（2）月平安教育：班组必须每月组织一次书面的班组平安考试，未及时组织平安教育，考核班组长20230元/次；教育内容少于5题或不符合要求，考核班组长20230元；卷纸没有及时批阅，考核班组长20230元；班组成员未按班组要求参加教育，考核责任人200元。 （3）其他平安教育。新分配工人、转岗工人以及班组成员连续30天没有上班的复工人员，必须经过班组平安教育，未经教育安排上岗，考核班组长300元。 （4）平安检查。班组各成员应加强日常岗位点检确认，做到每日一检一记，尤其对机具、机台、设备的平安装置和要害部位，必
9、须认真点检确认并记录清楚。否那么考核点检责任人20230元；因点检不到位造成后果的，按违章违规考核处理。 （5）隐患整改。班组各成员必须做好隐患整改和登记工作，对能造成人身伤害事故的隐患（如开关盖不全，接地线不连接，用铜丝代替保险、电焊机二次线无接线盒等），考核300元/项；对检查出隐患未及时进行整改，考核20230元/项。 （6）互保联保。实行平安互保，互保对象之间要做到“四个互相，一项未做到考核班组长及责任人20230元。 （7）周平安活动。周平安活动“四落实工作未到达要求，记录不认真，考核班组长20230元；职工无故不参加活动的按旷工论处、其他行为按违章论处。 （8）平安交底。班组长在班
10、前会及施工前要认真组织平安措施交底。没有交底考核200元，交底不认真20230元。 2.5.11矿组织的月综合平安检查，无故不参加的管理人员考核500元/次，检查未查出问题的考核20230元/次。 2.5.12矿月综合检查，查出的事故隐患（危及人身平安）考核20230元/项。 2.6现场管理考核 42.6.1认真执行各项平安制度，严格班前、班后会制度和交接班制度，负责现场平安生产的班长、值班长（以下简称值日长）必须组织开好班前、班后会，做好平安交底工作；必须在班前对本班平安生产存在的问题向下一班交代清楚，并做好交接记录，双方签字。岗位工要做好岗位的平安交接工作。无班前、班后会记录和交接班记录，
11、考核200元，记录不清20230元，检查人员发现现场存在的平安问题，而交接班记录中无记录，考核责任人各500元。 2.6.2值日长、岗位人员必须在班前、班中、班后至少三次对现场和设备全面的检查确认，每检查一次记录一次，当班没有处理完毕的交下班处理。无记录或记录不清考核20230元，未采取处理措施考核200元。 2.6.3值日长要切实贯彻平安第一的原那么，必须对本班的生产任务做到心中有数，合理、稳定、均匀地组织当班的生产。因生产组织混乱而影响平安生产时考核300元。 2.6.4值日长要随时检查催促当班人员遵章守纪、保护和正确使用设备、设施及个体防护用品。值日长对违章不制止或有隐瞒、弄虚作假行为的
12、，考核500元。 2.6.5临边和危险作业时值日长必须在现场进行指挥和确认。否那么考核200元。 2.6.6对上级安排的当日当班平安工作，必须令行禁止，不得推委搪塞，否那么考核500元。 2.6.7值日长对岗位工反映的平安问题，必须本着平安第一的原那么，积极安排解决，否那么考核200元。 2.6.8值日长安排处理突发生产、设备事故时，严格按工艺技术要求和平安程序进行。处理不当考核300元。 2.6.9作业现场的平安设施、车辆、机电设备、天气条件等突发异常，不能继续正常生产、工作时，值日长必须安排停止作业，必要时组织人员撤离到平安地带。否那么按违章指挥考核500元以上。 52.6.2023多工种
13、人员交叉作业过程中必须统一指挥、分工明确、责任到人，做到“四不伤害和“四个互相。现场指挥作业的“摊长一定要保证平安作业的局面，无“摊长考核班组长200元；作业现场混乱考核“摊长200，其他作业人员各20230元。 2.6.12作业完毕，未按要求清理现场，恢复平安设施（装置）的，考核负责人200元，其他作业人员各20230元。 2.6.13平安互保对象不明确，没有条件实现互保联保的岗位人员未定时向值班人员联系汇报的。考核20230元。 2.6.14发生人身、设备事故，除积极组织事故应急处理外，必须保护好事故现场，管理人员没有发出指令或事故现场没有确认，不得私做主张进行处理。否那么考核500元。
14、2.6.15发现一次群体违章行为或严重违章指挥的现象时，否决作业区当月平安津贴，考核责任人202300-3000元。 2.6.16每个职工每项操作都必须认真遵守各项规章制度、执行平安作业指导书和作业标准，严禁冒险蛮干和违章操作，违章按xx矿反习惯性违章管理方法进行考核： 2.6.17各级管理人员违章指挥均按严重违章行为考核。 2.6.18违章人员必须停工接受矿级一天以上的学习教育，停工期间只发生活费。 2.7其它 2.7.1在专项平安活动（平安月、百日无事故等）期间，平安考核将加倍。 2.7.2本考核的条款将根据实际情况随时进行增补。 2.7.3所有考核一律从绩效工资中扣除，当月不够的，逐月扣
15、除。 2.7.4本考核解释权归矿平安监察科。 第二篇：矿山分厂2023年平安奖惩方法矿山分厂平安管理考核方法 （初稿） 一、总那么 为进一步提高广阔职工的平安、产量、质量、本钱、节能、增效等意识，激发广阔职工的积极性和创造性，全面提高工作质量和管理水平，特制定本考核方法。 二、考核组成员 组 长：副组长：考核组成员： 三、考核细那么 1、新进员工入职的上岗培训及外来学习人员培训，并将培训记录存档，未完成者，考核相关平安管理人员20分/次，不参加三级平安教育培训的人员一律不得上岗； 2、员工迟到、早退考核50-20230分/次，员工旷工考核20230-200分/次，情节严重另行处理； 3、凡分厂员工，必须
