1、县法院开展作风整顿实施方案 为进一步转变机关作风，提高工作效率和效劳水平，切实加强机关效能建设，根据市委、市政府的统一部署，结合县法院的实际情况，经院党委研究决定，在全院开展作风整顿活动。为把这次作风整顿工作搞好，切实抓出成效，特制定如下实施方案： 一、开展作风整顿的目的和意义 通过开展作风整顿，以促进勤政廉洁、严谨标准、与时俱进、务实高效的机关作风建设；使机关工作人员精神面貌有明显变化、政治素质和效劳意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、行政效率有明显提高；切实增强政治意识、责任意识、创新意识和效劳意识，始终保持自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神状态；着力培养和造
2、就一支廉洁勤政、务实高效的机关干部队伍，塑造机关工作新形象。 二、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表重要思想和党的十五届六中全会中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定精神为指示，按照市委、市政府关于“抓作风、上工程、促转型、谋开展XX县区委、县政府转变工作作风的要求，为进一步加强全院各庭、室、处、对的机关作风建设，不断提高效劳、保障、促进转型开展、跨越开展的能力和水平，在全院开展作风整顿活动。 三、整顿的主要内容和要求 根据以上指导思想，结合县法院机关工作实际，这次整顿要从工作纪律、工作作风、效劳质量、依法行政、廉洁从政、创新意识和组织领导等多方面入手，扎扎实实解决好以下的问题： （一）
3、解决好工作纪律松懈的问题。重点解决局部机关工作人员不严格遵守工作纪律，不按时上下班、经常迟到早退；不严格执行有关“禁酒令的规定，中午饮酒；不严格执行请销假制度，干警外出不请假、上班时间离开机关不通报；不按时参加会议等问题。“一把手带头，从领导班子成员做起，每个机关工作人员都必须全天候在岗上班。既要人在岗，又要心在刚，有业务要认真办理，没业务要抓紧学习；不允许上班串岗、聊天、玩游戏；工作日中严禁饮酒；外出办公要按规定请假，非工作事物应放在休息日处理；凡集体会议要按时参加，原那么上不应以其它事物影响参会。 （二）解决好工作作风漂浮问题。重点解决局部机关工作人员工作不深入、不善于调查研究，作风漂浮的
4、问题；解决局部领导干部抓工作重部置、轻落实，满足于一般性的要求和布置，不把主要精力用在抓工作落实上；工作不主动，得过且过，遇事不加分析，没有对策，等领导安排，不能创造性地、积极主动地开展工作的问题。同时认真落实解决市委、市政府提出的“扶企、攻坚、招商、引资全力推进工程建设工作任务，不高花架子、不弄虚作假、工作效率低、工作不落实的问题。 （三）解决好效劳质量问题。重点解决局部机关工作人员上班时间不挂牌；对群众办事时效劳态度不热情，用语不文明等问题。要在一定时间内提高效劳质量，上班时间严格执行挂牌上岗制；对群众办事的主要庭室态度要热情、用语要文明、着装要标准；在责任问题上要实行首问责任制和责任追究
5、制；在办理时间上要实行限时办结制。 （四）坚持廉洁从政和依法行政。严格落实廉洁从政有关规定的执法责任制，坚持依法行政、从严执法、公正执法；不违反法律法规乱收费、乱指派、乱集资，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等行为；坚决杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的不良习气。绝不收取礼品、礼金、接受宴请等行为；绝不假借组织名义到公共娱乐场所进行公款消费。公务员之家 （五）解决好创新意识差的问题。重点解决局部机关工作人员创新意识不强，缺乏与时俱进的创新精神，因循守旧，习惯于按老经验、老方法办事，缺乏分析、认识和解决实际问题的能力；不能主动思考问题，拿不出超前解决问题的方法，抢抓机遇、开拓创新能力不强；个别干部
6、对分管的工作研究不透，拓不开思路，影响了决策的实施和工作的落实。要使机关工作人员能够适应与时俱进，争创一流的新要求，不停留在因循守旧，自我满足的工作状态，要提高工作标准，做到大胆开拓、发奋有为。 （六）组织领导这次作风整顿活动。院领导干部要带头查找问题、带头进行整改、带头改进作风，以实际行动促进我院作风整顿活动的深入开展。要坚持一级抓一级，层层抓落实，确保作风整顿活动横到边、纵到底，没有盲区、不留死角、落到实处。 四、整顿的主要方法和步骤 （一）学习教育阶段。在这一阶段要迅速认真传达贯彻整顿发动大会精神，并结合法院实际制定出整顿方案，层层进行发动，使广阔党员干部进一步提高认识，统一思想，明确目
7、标，积极主动地投入到整顿工作中。并以“活动小组为单位（活动分组附后），按照要求从思想、作风、纪律三个方面逐条逐项的进行自查自纠，找准领导班子、干部和个人在思想、作风、纪律方面存在的突出问题，形成书面材料。而后整顿工作领导小组召开民主评议会，对查找出来的问题进行归纳整理，列出单子，由院党委召开专题会议，进行分析研究，确定反响内容、方式和解决问题的措施、方法。对机关的意见，向全体机关干部反响；对领导班子意见，向班子全体成员反响；对机关干部个人的意见，个别反响。针对查摆出的问题和反响意见，相互谈心，力求把问题找准、把原因查清，提高思想认识，为整改打好根底。 （二）整改落实阶段。在这一阶段要重点抓好对
8、有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教育为主、已解决问题为目的，针对查摆出的问题，认真制定整改方案。要求领导班子、班子成员和庭、室、处、对全体工作人员，都要结合岗位责任和自身存在的问题，制定具体的整改方案，落实整改措施和整改责任，明确整改目标和整改时限。对整改方案要实行领导把关，班子成员由主要领导把关；各庭、室、处、对负责人和工作人员由分管领导把关，要坚持边学边改、边查边改，有什么问题解决什么问题。客观原因一时不能解决的，要采取措施逐步解决。努力做到问题抓得准、整改力度大、制度定的严、落实执行好，切实增强广阔党员干部的工作责任心和使命感。 （三）稳固提高阶段。在这一阶段，要对这次作风整顿工作进行全面的总结，在前期整改的根底上，采取自下而上的方式，按个人、庭室和全院的顺序总结提高。对一些难度较大、一时难以解决的问题，列出整改方案，列出进度表，进一步明确责任。同时根据整改情况，完善制度，形成一整套符合我院实际的规章制度，提高机关工作标准化、科学化水平。最后接受院整顿领导组的检查验收。 五、组织领导 为了切实加强对这次机关干部作风整顿工作的领导，确保整顿工作不走过场，取得实效，特成立作风整顿工作领导组： 第5页 共5页
