1、公安局领导班子2023年政法队伍教育整顿专题民主生活会比照检查材料范文3月份，我区政法队伍教育整顿全面铺开，全区政法系统快速行动起来，深化发动全区政法干警，学习贯彻中心、省、市、区的支配部署，投身到这场激浊扬清、铸魂扬威的活动中来。通过前期学习教育、查纠整改环节的各项工作，局领导班子深受教育，深感受动，对政治素养和担当的职责使命有了全新的生疏，现依据全区关于政法队伍教育整顿关于“六谈的要求，做如下比照检查：一、对政法队伍教育整顿的生疏经过紧急而丰富的学习教育阶段，xx公安局领导班子的政治领悟力、政治执行力、政治鉴别力有了明显提升。对此次政法队伍教育整顿有了更深刻的生疏。一是政治站位进一步提高。
2、开展政法队伍教育整顿，是党中心对政法队伍提出的新要求，是政法战线全面从严管党治警的新举措，是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期盼，意义重大、影响深远。中心设定了学习教育、查纠整改、总结提升三个环节，每个环节又设定了假设干具体任务，充分体现了中心对此次教育整顿的预备之深、谋划之远。可见此次整顿活动不会虎头蛇尾、“雨过地皮湿结束，而是一场真正铸魂扬威、刮骨疗毒的延安整风。二是充分生疏到教育整顿的紧迫性、必要性。虽然中心认为政法队伍的主流是好的。但我们必需生疏到，在政法队伍中也是存在一些不容小视的问题的。党的十八大以来，从政法队伍的高层“打虎到基层的“拍蝇，成果也是显著的。一批受党培育多年的，
3、违法违纪的党员干警乃至领导都被拉下马，甚至还包括党的高级领导干部。我区政法队伍中同样也存在很多问题，每年都有政法干警受到了党纪政纪处分，甚至被剥夺了警服移送司法机关。他们的教训是惨痛的，格外令人惋惜。党中心正是基于这一点，在政法队伍中开展教育整顿，可以说是正逢其时，格外必要。三是主动投入到教育整顿洪流之中。在教育整顿中，我们必需提高政治站位，深化思想生疏，务必增加思想的自觉和行动的自觉。克服消极畏难心情、盲目乐观心情，切实将自己摆进去，为自己做一个全方位的政治体检。或许在以往的工作中，我们自认为严格依法办事，没有什么问题。正如一句古话“身在庐山不识庐山真面目，自己不能再以经验主义办事，而应当加
4、强学习，比照“六大顽瘴痼疾挖，通过谈心谈话让领导同事们点，对标先进英模找，切实把自己的问题找准找实。二、存在的突出问题一是理论武装缺乏深化性和持续性。局党委理论学习力度逐年加大，学习的形式和内容也在不断丰富，但从学习成效来看，学习贯彻效果与“学懂、弄通、做实的要求还有差距，没有完全到达往深里走、往心里走、往实里走的标准要求。虽然能够严格落实学习制度，但是学习的形式还不够机敏，学习的程度还不够精细。主要表现在：有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学，对思想的改造和头脑的武装还不够深化。比方体制改革以来，面对意识形态领域消灭的一些不良思潮和网络上消灭的一些小道
5、消息，局党委一班人虽然有较强的敏锐性和警惕性，准时进行了坚决的抵抗和斗争，自觉做到了不传谣、不信谣，但在队伍思想教育引导上，停留在会议上提要求多、强调多，抓民警的言行标准上措施还不够实、方法还不够多，教育引导力度还不够强，致使个别民警思想上不能引起高度重视，放松了对意识形态不良思潮的抵抗，间或存在争辩谣言内容的现象，深究根源就是利用党的理论武装头脑、坚决信念、纯洁思想做的还不够。二是贯彻落实上级决策部署还不够有力。局党委一班人始终将政治纪律和政治法规挺在前，做到讲政治，顾大局，拥护党对公安工作确实定领导，坚决贯彻执行党中心决策部署和上级指示要求，但从贯彻落实状况来看，与上级要求仍存在确定差距。
6、有时过于留意贯彻上级决策部署的准时性，还没有等到上级正式文件下达，就以学习新闻简讯代替了原文学习，导致所学习内容不全、不细、不精、不深。在贯彻落实中通盘考虑还不够全面，结合实际制造性开展工作还不够，攻坚克难的士气和决心还有待提升，在任务完成的质量上，离上级要求还有确定差距。比方在开展xx工作中，今年xx目标任务，但截至目前，我局未完成上级下达的目标任务，虽然有确定的客观因素，但也反映出局党委敢打硬仗、善打硬仗的精神还有所欠缺，面对急难险重任务，畏难心情还没有得到完全消退。三是发挥模范带头作用还不够。个别同志干事创业的闯劲不够，表率示范作用不够突出，工作上不够亲力亲为，有“停一停、歇一歇的错误思
7、想，只愿做指挥者，不愿做落实者，工作推动力度不够。有的班子成员对待工作有畏难心情，担当精神缺乏，认为自己只要履行好分管工作责任，对于其它工作不必太多关注不多。工作中觉察了问题，通报时不点名道姓，板子打不到身上，不痛不痒，工作大多只求过得去，不求过得硬，进取心不强，对工作没有前瞻性，导致一些工作还在低层次徘徊，制约队伍科学进展。比方，对xx工作重视程度还不够，导致在今年上级组织的xxx考核当中，考核成果不抱负，排名靠后。四是作风建设上仍存在短板。局党委班子始终牢记“作风建设永久在路上，持之以恒抓好中心八项规定精神落实，坚决遏制“四风抬头，但认真比照“4个方面12类形式主义、官僚主义等问题，局党委
8、持之以恒、一抓到底的作风还不够扎实，对“四风变异问题警觉性还不高，虽然精简了文电会议，各类印制下发的文件少了，但通过其它工作平台布置支配工作的现象时有发生，有的工作强调部署提要求多，因地制宜指导帮扶和分析解决问题少，有的工作部署后检查和跟踪问效力度还不够，一些工作还不能真正落实落地。比方在对基层班子的建设上抓的不够实，虽然准时健全了基层支部班子，但局党委在抓基层班子的力量培育、素养提升上方法单一，措施较少，力度不够强，导致基层班子全而不强的问题比拟突出，基层个别班子成员把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，表率作用发挥不明显。五是在监督执纪上存在“好人主义。局党委班子，近年来在严格落实“两
9、个责任，持之以恒抓作风，从严从实促廉政，党风廉政建设取得了确定的成效。但在平常干部管理上，还是存在缺乏严格执纪、敢于执纪的精神，存在“老好人思想。认为大家都不简洁，只要把该做的工作做好就行了，在制度的执行上不严，有纪律较为松散的现象发生。近年来，我单位仍消灭少数干警违法违纪问题，说明局党委班子存在管理干部失之于宽、失之于软，外表上看是“疼惜干部，长远那么是害了同志。三、部门存在的倾向性问题通过对局内指挥中心、交巡警支队、出入境管理支队、各基层派出所等部门工作倾向性问题查摆，存在如下问题：一是畏难等靠，主动作为不多的问题。一些同志存在畏难等靠心情，存在多一事不如少一事思想。遇到工作始终不敢放手去
10、做，无论多么紧急的任务，仍一味着等待领导的指示。由于这个畏难心情，带来了不愿创新，不愿担当的同志。一些同志虽然平常工作不错，但那大多都是被动的，也是被逼出来的。自己其实始终缺乏主动意识，应付思想始终有之，所以做了这么多工作对自己的成长挂念不大。在工作中任务繁重的时候，更是会产生惧怕工作、躲避工作的思想。反观自己，这类问题也是有之，没有起到很好的带动作用。二是随遇而安，工作标杆不高的问题。一些老同志，在一个位置上呆久了，工作上便情愿依据老的经验去办，存在标杆不高的问题。很少有同志会认真想过如何吸取原来的经验教训，怎么发挥自己特长，进行一些什么样改良，推开工作向更高水平进展。工作中墨守成规，思想僵
11、化，消极保守，瞻前顾后，缺乏改革创业的魄力。比方近期的教育整顿工作任务中，同志们的工作做了不少，但有不少工作的质量确实不高，难以经受上级评估的考核。说明局党委在调动同志们的乐观性上还是欠缺必要的工作方法。三是存在“文山会海现象。随着教育整顿的深化开展，局党委会议组织了不少，文件也支配了不少，在工作中，少不了一些重支配轻落实的状况，以文件落实文件，以会议部署会议，与八项规定的要求还有确定差距。如何在做好工作的前提下尽量压缩会议、精简文件、简报，这是以后的工作中需要留意的问题。四是工作管理不科学。一方面存在科室工作忙闲不均，相互协作不够的现象。同志们工作中有时会有相互推诿、消极畏难的心情。支配任务
12、讲条件，干工作效率不高，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。另一方面存在执行力不强的问题。制定出台了不少规章制度，如工作管理上的公出审批、纪律考勤上的请销假制度等，但同志们的执行意识不够强，使制度在确定程度上流于形式，没有得到很好的坚持。四、对“三个规定的落实状况局党委认真学习了“三个规定，精确把握规定内容，加强自我约束，严格自觉遵守并认真落实各项要求，杜绝违反规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象发生，依法维护政法机关的良好形象。同时，加强对本单位干警的教育，照实全面记录。消除局部干警怕得罪人、怕受到打击报复等思想顾虑，依据规定建立、落实相关记录、通报和责任追
13、究机制。确保干警自觉遵守三个规定，照实记录，做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。五、局党委班子成员是否存在经商办企业的状况经查，局党委班子成员及家属严格遵守党纪规定，没有经商办企业、违规入股的状况。六、本单位政治生态存在的问题和缺乏一是政治敏锐性不强。社会上有一些人打着“司法改革的旗号，对党的领导颇有微词，甚至把党的领导与依法治国对立起来。我们的干警对这些传言和思想生疏的危害生疏缺乏，没有理清思路，不敢于对其进行坚决批判，这反映出我们政治敏锐性不强。二是为人民效劳的宗旨意识不强。促进社会公正正义、维护群众合法权益是政法机关重要职责使命，但在实际工作中，局部干警表现出宗旨意识和使命感
14、不强。比方来访群众较多，局部干警在接待来访群众中，有的缺乏换位思维，对倾听解决群众诉求没有足够的热忱和急躁，没有真正将老百姓的事当成自己的事来办。有的缺乏集体意识，对接待群众存在躲避畏难思想，在接待中搪塞敷衍，将群众简洁推给信访工作人员了事，使群众的诉求不能准时解决，很简洁使工作陷入被动。三是从严治警力度不够。近两年，局党委在从严治警方面实行了一系列举措，制定了各项廉政制度，但政法机关把握着公权力，极少数干警法制观念淡化、特权思想严峻，有的甚至循私枉法，严峻背离了执法为民、公正司法的底线。像近年来每年都有违纪案件的发生，这些问题虽发生在个别干警身上，但是，也反映出抓政法队伍建设上方法还不够多，
15、对队伍建设形势的严峻性、紧迫性生疏还不到位，对干警的教育管理上存在失之于宽、失之于软的问题。七、产生问题的缘由分析一抱负信念还不够坚决。在实际工作中，个别同志对政治理论学习的重要性生疏缺乏，自我感觉抱负信念是很坚决的，是经得起检验的，只要抓好落实、做好具体工作，政治上不出问题就可以了，还没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，应付性，缺乏对理论的系统争辩和深刻理解，无视了理论与实践的辨证关系，不能很好的用马列主义的立场和观点分析问题，思想和工作存在主观性、局限性和片面性。二政治要求还不够坚强。党性修养熬炼是一个长期的过程，班子成员随着年龄的增长、职位的转变，自认为自己工作经验丰富，面对取得
16、的成果，或多或少存在自我满足，对党性修养熬炼重视还不够，放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求，安于现状，思想生疏与行为实践结合还不够紧密，知多行少、知行脱节，在实现自我教育、自我改造、自我革新、自我提高上与上级的要求还存在差距。三带头作用还发挥不够。一个单位的领导班子，是领导和推动事业进展的“火车头，最重要的任务是强化责任担当，不折不扣地把上级各项决策部署贯彻落实到实处。个别班子成员存在怕担当责任的消极心理，有的不能很好适应新常态、新进展，站的还不高，想的还不远，在工作完成上只求过得去，不求过得硬，久而久之做事缺乏激情，不能高效地统筹好各项工作，工作质量完成的还比拟低。四法纪约束还不够严格。对党性党纪教育有所放松，艰苦奋斗意识淡化，对腐朽铺张生活方式的严峻危害生疏缺乏，防微杜渐的警惕性不高，没有从思想深处生疏到生活圈、朋友圈和小事小节的影响，放松了自我净化、自我完善，对一些不正之风抵抗不够坚决。有的该执
