1、XX县区农村劳动力转移就业情况总结5篇 农村劳动力转移就业情况调查报告 为全面了解我市农村劳动力资源状况，按照市委主要领导的要求，全市劳动保障部门联合统计部门组织调查专班，从今年5月初开始，用了三个多月时间，扎实开展了农村劳动力资源情况入户调查工作。此次调查涉及到全市（含市开发区及双峰山旅游度假区）所有乡镇（场、街道办事处），全面掌握了全市农村劳动力资源和转移就业状况，现将具体情况分析报告如下： 一、全市农村劳动力根本情况 （一）农村劳动力从业状况 截止202223年6月底，全市实有农村劳动力236.45万人，其中从事第一产业人数99.01万人、占41.87%；从事第二产业人数77.0万人、占
2、32.57%；从事第三产业人数60.44万人、占25.56%。 （二）农村劳动力转移就业状况 全市农村劳动力累计转移就业113.39万人。按性别划分：男性63.63万人、占56.12%，女性49.76万人、占43.88%。按就业年龄划分：16-25周岁35.78万人、占31.55%；26周岁以上77.61万人、占68.45%。按文化程度划分：初中及以下89.84万人、占79.24%；高中和中专20.41万人、占17.99%；大专及以上3.14万人、占2.77%。 （三）农村劳动力转移就业行业分布 （1）建筑业44.50万人、占39.24%； （2）电子通讯及软件业11.86万人、占2023.4
3、6%； （3）机械制造业9.14万人、占8.06%； （4）纺织业7.94万人、占7.0%； （5）服装业2023.94万人、占9.65%； （6）其他行业29.01万人、占25.59%。 （四）农村劳动力转移就业按地域分布 东北26.88万人、占23.7%； 江浙20.88万人、占18.41%； 西北8.67万人、占7.64%； 西南2023.52万人、占9.28%； 武汉城市圈25.84万人、占22.79%； 其它城市20.60万人、占18.18%。 二、农村劳动力调查的根本方法 （一）、成立工作专班，抓好衔接协调 这次全市农村劳动力资源调查，是为市委市政府提供农村工作决策依据，是劳动保障
4、部门开展城乡统筹就业的根底性工作，是一项打根底管长远的工作。因此，市劳动和社会保障局高度重视，屡次召开专门会议、发出专门文件、屡次下乡协调督办，保证了此项工作园满完成。一是发专文、开专题会。5月5日，市劳动和社会保障局印发了关于做好农村劳动力资源调查工作的通知（孝劳社 20222322号），并于5月7日在XX县区召开了全市劳动局长、就业局长和统计人员发动会，专题部署农村劳动力调查工作。XX县区以政府名义下发了关于开展全县农民工普查工作的通知，制定了工作方案，成立了领导小组和7个协调专班，使调查工作全面有序推进，提前完成了调查工作任务。7月3日，又在孝 昌县召开了现场会，推广孝昌调查工作的经验和
5、作法。二是成立领导小组和工作专班。全市劳动保障部门都成立了以主要领导为组长的领导小组，抽调一大批业务骨干组成工作专班，及时督办检查指导调查工作。局长张永国同志先后到汉川、孝南、安陆等县市，直接深入乡镇村组，检查指导农村劳动力调查工作，屡次参加调查工作协调会，具体研究解决工作中的问题。三是抓好业务培训。组织各乡镇农村劳动力普查工作专班人员进行集中培训，邀请市统计局相关专业人员，讲解调查的方法和技巧，明确了具体事项和细节问题，对整个普查工作作了精心部署和安排。同时，为了使劳动力资源普查工作家喻户晓，积极寻求农户配合，我们在各类媒体上发布了关于开展农村劳动力资源调查登记工作的公告，在各乡镇悬挂横幅、
6、出动宣传车进行广泛宣传，营造了良好的工作气氛。 （二）实行“三级联动，确保措施到位 此次调查工作时间短、任务重、工作量大、接触面广。为保证普查工作进度快、标准高、数据准，我们要求各县市区劳动保障部门通过争取政府协调，发挥乡镇党委政府的主体作用，以乡镇劳动保障机构和村组干部为依托，开展进村入户调查登记。各县市区先后召开了乡镇分管领导、村支部书记和普查人员培训及发动会。县市区政府办公室根据各乡镇的调查工作进度，定期下发督办通报，通报各乡镇的工作情况，形成了各村你追我赶的气氛，确保了调查登记工作进度。在实际调查登记操作中，各乡镇抽调镇（乡）村两级人员建立了“三支队伍：入户统计调查员、根底数据调查员、
7、资料查询调查员。他们分工明确，协同配合，保证了调查工作的高效、快捷进行。 （三）严格工作标准，确保数据质量 6月底，各乡镇根本完成入户调查登记工作，随即转入录入汇总阶段，为保证调查数据录入及时、层层审查把关，市劳动和社会保障局成立了三个汇审小组， 巡回到各地进行指导汇总工作。对统计数据的逻辑关系、衔接关系进行把关。在录入之前，要求各乡镇对采集的调查资料认真整理，对汇总数据有明显过失的，要求进行再次调查和复核。XX县区和XX县区还专门投入专项资金开发了数据统计录入软件，大大提高了录入汇总的工作效率和数据准确率。在这次调查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和财力。 三、调查中了解到的问题及下步对
8、策建议 （一）主要问题 一是农村劳动力文化程度整体偏低。据统计资料显示，全市农村劳动力初中及以下文化程度占转移就业人数的79.24%，高中及中专文化程度占17.99%，大专及以上文化程度仅占 2.77%。二是农村劳动力技能素质普遍不高。全市参加了职业技能培训的农村劳动力38.79万人，占转移就业总人数的34.21%，获取职业资格证书的9.65万人，仅占转移就业总人数的8.51%，整体来看，劳动技能普遍较低，严重缺乏一技之长。三是农村劳动力转移具有明显的自发性。调查数据显示，多数农村劳动力是跟随亲朋或熟人介绍引导而实现外出的，转移的随意性较大。四是农民工外出就业跟踪管理效劳工作滞后。乡镇劳动保障
9、效劳机构大多没有专职工作人员，效劳能力不能满足农民工需求。 （二）对策及建议 1、以统筹城乡就业工作为重点，加强乡镇劳动保障效劳机构建设。坚持“统一规划、统一标准、网络互联、资源共享“的原那么，培育和开展乡镇劳动力市场，逐步建立起统 一、开放、公平的现代劳动力资源市场，保证劳动力流动的灵活性，使劳动力资源的配置符合市场经济开展的要求。按照乡镇劳动保障效劳平台“六统一的标准，加大资金投入和业务指导，加快区、乡两级信息网络建设，尽早贯穿市、县、乡（村）就业信息网，努力建成政府、中介组织和个人相结合的多 元化信息网络。延伸就业效劳到乡镇、到村组、到农户，完善就业信息、咨询、职业介绍、培训等在内的社会
10、化的就业效劳体系，为农村劳动力技能培训、外出就业提供方便、快捷的就业效劳。 2、加大技能培训力度，全面提高农村劳动力整体素质。根据劳动力市场需求变化，开展多层次、多形式、多样化的职业技能教育与培训，突出培训的针对性和实用性。坚持“市场引导培训、培训促进就业原那么，坚持以技能培训为主，相关法律常识培训为辅，培养一大批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者，不断提高外出工人员的素质和技能，增强竟争就业能力。提高农村后备劳动力的文化水平和层次，改变低素质、低层次的格局，使农村劳动力成为适应市场经济开展要求的新型劳动者。 3、加快县域经济开展，促进农村劳动力就近就地转移。结合县域经济开展和农业产业化
11、开发工作，在推进工业化、产业化、城镇化和开展生态农业、特色农业的规划实施过程中，把工程建设与本地农民工转移就业结合起来，尽力做好就近就地转移就业工作。 4、加大劳动保障监察力度，维护农民工合法权益。当前，外出务工人员的合法权益难以保障的现象时有发生。一是加强宣传培训。深入开展劳动保障法规、法律和政策的宣传，切实增强外出务工人员的法律意识和自我保护意识。二是标准用工关系。加强劳动合同管理，催促用工单位与农民工签订标准的劳动合同，妥善处理劳动合同纠纷，及时协调解决劳动合同不标准、超时工作、待遇偏低等 问题。三是加大执法力度。依法查处用工单位侵犯农民工合法权益的行为，促进社会公正公平。四是加强市场整
12、顿。坚决取缔非法劳务中介组织，为农民工提供优质高效效劳。 5、制定出台优惠政策，积极引导外出农民工返乡创业。从创业培训、工程推介、开业指导、贷款担保、跟踪扶持等方面积极为回归创业人员提供高效便捷的效劳，建立一条龙、一站式的创业效劳工作机制。帮助各类回归创业主体了解投资形势和创业环境，熟悉有关政策法规，掌握企业经营和管理必备知识，提高创业能力和职业转换能力。将回归企业纳入工作重点，提供职业培训、社会保险、公益性岗位等政策性补贴。对劳动密集型回归企业提供不超过200万元担保贷款扶持。协调相关部门落实回归企业税费减免等优惠政策。进一步完善自主创业相关政策，健全社会化、开放式的创业效劳体系，建立市（县市区）“创业指导效劳中心，支持回归企业不断做大做强，为我市经济开展和社会稳定作出更大的奉献。 第8页 共8页
