1、学校园铃声设置方案 XX省横林高级中学第二轮岗位设置聘任工作方案 （草案） 为进一步标准教育系统岗位设置管理工作，健全专技岗位等级晋升鼓励机制，建立“能上能下的用人机制，推进人事制度改革，根据关于开展武进区教育系统事业单位第二轮岗位设置聘任工作的指导意见（武教管（2023）1号）的文件精神，结合我校岗位设置聘任工作的实际情况，特制定本实施方案。 一、指导思想 依据区局所核准的岗位总数，结构比例，坚持公开、公平、公正的原那么，把德才兼备、勇挑重担、业绩突出，群众认可的人聘用到相应的岗位上，激活教职工职业追求，激发工作热情，带活学校管理体制，促进学校各项事业健康持续开展。 二、组织领导 为确保本次
2、岗位设置聘任工作稳妥实施，学校成立竞聘工作领导小组、竞聘工作评分小组和竞聘工作协调小组等三个组织机构，依据方案开展工作。 （一）竞聘工作领导小组 组长：徐明悟副组长：薛新洪吴志惠吴立忠陆明亮组员：吴娟何建伟周红娣闵菊朱惠芳诸杰 （二）竞聘工作评分小组组长：薛新洪吴志惠 副组长：潘加成周正文金永春吴志平 组员：章倩李凯查君蕾杨华强吴丽萍、王洁 （三）竞聘工作协调小组组长：吴立忠陆明亮 组员：顾黎明张玲琴陈成王文华李志锋张英 三、竞聘原那么 1.全员竞聘，能上能下。本次岗位聘任为全员竞聘，打破终身制，建立能上能下机制。学校根据上级人社、组织部门核定的岗位总量、结构比例科学设岗。 2.统一周期，届满
3、竞聘。专业技术十二级至五级岗位，各岗位的竞聘周期统一调整为三年，三年组织一次竞聘。各等级教师岗位聘用的根本年限参照关于印发XX市幼儿园、中小学、中等职业专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件（试行）的通知（常教人（2023）10号）执行。结合武进实际，本次岗位竞聘可以越级竞聘。 3.公平公正，责任导向。学校岗位竞聘工作的每一个环节均要坚持公开透明、公平公正的原那么，接受广阔教师的民主监督，做到在标准面前人人平等。如遇特殊问题要坚持民主集中的原那么妥善加以解决。 四、竞聘范围 本单位在编在岗教职工。 五、竞聘条件 学校依据竞聘原那么和关于转发XX市教育体育局的通知（武教人（2023）22号）的要求，
4、结合本校实际，分别制定相应专业技术岗位的竞聘条件。 （一）各类岗位的根本聘用条件1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品德； 3.岗位所需的专业、能力或技能条件； 4.适应岗位要求的身体条件。 （二）、各等级教师岗位聘用的根本年限 1.副高级教师岗位须取得中学高级教师资格，其中五级岗位须受聘中学高级教师职务6年以上（2023年及之前）或受聘六级岗位3年（2023年及之前）以上，六级岗位须受聘七级岗位3年（2023年及之前）以上。 2.中级教师岗位须取得中学一级教师资格，其中八级岗位须受聘九级岗位2年（2023年及之前）以上或十级岗位4年（2023年及之前）以上，九级岗位须受聘十级岗位2年（202
5、3年及之前）以上。 3.初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年（2023年及之前）以上。 4.获得硕士学位，在取得相应教师职称资格后，其受聘年限可减少一年； （三）各类岗位的竞聘其它条件，参照（武教人（2023）22号）的要求和省横中各类岗位竞聘条件执行。（见附件一） 六、竞聘岗位 本单位岗位设置总量为。个，包括管理岗位13个，专业技术岗位。个（含会计系列、教辅系列、医卫系列），工勤技能岗位2个。其中专业技术岗位主系列是中学教师系列，其专业技术岗位设置数为。个（其中高级专业技术职务副高级岗位五至七级岗位数分别是。，。，。；中级岗位八至十级岗位数分别为。，。，。；初级岗位十一至十二级岗位数为。，
6、。）。 七、竞聘形式 本次岗位竞聘为全员竞聘，具备中学高级教师资格，按条件竞聘高级岗位的 五、 六、七级岗。原为5岗，竞聘5岗未成，退聘6岗；原为6岗，竞聘 5、6岗未成，退聘7岗；原为7岗，竞聘 5、6岗未成，保存7岗；其他岗位的竞聘，以此类推。 本次竞聘中，涉及14-16年已评上中 一、中高职称的教师，本次都聘任至中级和高级的最低级岗位上。 八、评分细那么 学校以武进区教育系统事业单位专业技术岗位等级晋级评分参考标准为参考，并根据学校实际情况，综合考虑教师的师德表现、教育教学、教科研等业绩制定具体评分细那么（具体见附件二）。经充分民主讨论并经教代会通过后，评分细那么与岗位竞聘方案一并报区教
7、育体育局教师管理效劳中心备案。 九、竞聘程序 1.宣传政策。学校采取适当方式，广泛宣传竞聘上岗的政策，做到每位教师都知道政策依据、具体内容和操作要求。 2.制定方案。学校根据武教管（2023）1号文件精神，依据学校实际情况、在着眼未来开展的根底上，充分听取民意，科学制定教师岗位竞聘方案，上报教育体育局审核通过，教代会投票通过后实施。 3.组织竞聘。教师根据学校公布的竞聘方案，申请竞聘相应岗位，提供竞聘材料。学校评分小组依据竞聘教师提供的竞聘材料，对照条件，评价竞聘教师是否符合，并依据评分细那么为参与竞聘的教师打分，如在同一岗位等级中，符合条件的竞聘教师数大于相应岗位数，那么按照由高分到低分的顺
8、序依次确定岗位聘任人选。打分中如遇同分，按照任职年限、专技工作年限、所获荣誉级别先后排序。 4.确定岗位。学校竞聘工作领导小组依据评分小组评价打分的结果，确定竞聘教师的岗位。岗位竞聘结果在本单位公示一周。 5.报批岗位。学校岗位设置聘任材料，报区教育体育局教师管理效劳中心审核和区人社局审批。 十、时间安排 1、3月3日下发个人竞聘申报表。 2、3月7日上交“区管校用教师流动名单。（须经个人申请、学校同意，统一上报） 3、3月中旬根据教职工申报材料，模拟打分。 4、3月中旬学校领取正式岗位分解表。 5、3月27日前制定好方案、标准，并经教代会通过。 6、3月30日前，公示个人评分。 7、4月9日
9、前，学校组织实施岗位竞聘。 8、4月10日4月16日，将岗位聘任情况校内公示一周。学校组织教职工签订岗位聘任合同和岗位说明书，同时变更聘用合同。 9、4月17日起，将学校岗位设置聘任材料，报区教育体育局教师管理效劳中心审核和区人社局审批。十 一、有关说明 1.关于年龄问题。男年满57周岁、女年满52周岁，不满55周岁，继续满工作量任教且年度考核合格的，须本人申请确定55周岁退休，可不参加周期竞聘，保存所聘的专业技术岗位等级。如要晋升高一级岗位，那么需根据竞聘条件参加竞聘。男年满55周岁、女年满45周岁，继续满工作量工作且年度考核合格的，可不参加周期竞聘，保存所聘的工勤岗位等级。女年满55周岁以
10、上，须满工作量，上本专业课，才能参加高级岗位竞聘。 2.关于岗位使用。正高级岗位空岗可下移至副高级岗位使用，副高级岗位不能下移至中级岗位使用。 3.关于双肩挑人员竞聘。双肩挑人员的评分细那么与教师专技岗相同。双肩挑人员原那么上需到达同等级专技晋升人员的最低分方可执行相应专技岗位工资。假设双肩挑人员拟晋升的高一级专技岗位无空岗，那么双肩挑人员需要符合拟晋升岗位的聘用条件方能执行高一级专技岗位工资。原来在管理岗上的双肩挑人员，假设不再从事行政管理工作，原那么上应改聘在专技岗上。 4.关于时限。本次岗位聘任，在岗位竞聘条件中涉及的奖励性荣誉、专业性荣誉以及有关师德、教育、教学的具体材料的时限为202
11、3年1月至2023年12月31日。 5.关于区管校用流动教师。转学段、转学科流动教师，年度考核为合格及以上，岗位竞聘时原那么上所聘岗位不低于本人专业技术职务原对应的岗位。 6.关于工勤岗位。工勤人员按其证书等级，享受相应的工勤待遇。 7.长病假人员在长病假期间暂不参加岗位竞聘工作。 8.本方案中如有未尽事项以上级文件规定为准或由校岗位设置领导小组研究决定。 9.本实施方案的解释权归省横中竞聘工作领导小组。 XX省横林高级中学二0一七年三月 内容总结（1）学校园铃声设置方案 XX省横林高级中学第二轮岗位设置聘任工作方案 （草案） 为进一步标准教育系统岗位设置管理工作，健全专技岗位等级晋升鼓励机制，建立“能上能下的用人机制，推进人事制度改革，根据关于开展武进区教育系统事业单位第二轮岗位设置聘任工作的指导意见（武教管（2023）1号）的文件精神，结合我校岗位设置聘任工作的实际情况，特制定本实施方案
