1、县开展差额选任科级领导干部工作汇报 按照省市关于差额选任科级领导干部工作的有关精神，县结合实际，制定印发了县差额选任科级领导干部实施意见。并根据省市对县区法、检两院内设机构调整升格的通知，对法、检两院内设的6个正科级领导职位和2023个副科级领导职位进行了差额选任。选用工作中，把领导干部个人意向提名与干部群众推荐提名相结合、把党管干部原那么与与扩大 民主相结合，坚持“四个注重，做到一个环节不减、一个程序不漏，实现了全程差额、全程纪实、全程公开，为在全县全面开展差额选任科级领导干部工作打下了根底。 一是注重方针政策。在差额选任中，严格执行了“五动五不动、“三提三不提的规定，调整动议是在法检两院内
2、设机构调整后，根据岗位的空缺情况，经广泛征求各方面意见后才提出的。而且一改以往在干部调整动议环节上明确具体职位、具体人选和选拔范围的做法，只提出了选拔方网向、选拔标准和选拔要求，进一步增强了干部调整动议的方案性、针对性和科学性。 二是注重程序原那么。差额选任工作严格按照调整动议、差额提名推荐、发放考察预告、差额考察、沟通酝酿、县委常委会议差额票决、任前公示、廉政谈话、发文任职等程序进行。县委2次召XX县区委书记、县长、副书记、纪委书记、组织部长参加的“五人小组会议，组织部3次召开部务会议，专门研究提名、推荐、考察等有关事宜。对差额人选分别征求了县委、县政府分管领导，县人大、县政协主要领导的意见
3、。同时组织纪检、人事、编办、计生、审计、信访等部门对差额人选进行了联合审查。 三是注重扩大民主。在推荐提名环节，坚持民主推荐和个别谈话推荐相结合，完全由基层单位全体干部职工根据任职条件进行民主推荐提名。每个岗位按1：2的比例网推荐出2名差额初步提名人选，经“五人小组会议研究讨论同意后，将这2名列为平等条件的差额提名人选进入考察程序，直至常委会议差额票决，从而进一步扩大了选人视野，实现了优中选优，杜绝了在少数人中选人的问题。 四是注重信息公开。差额选任过程中，对拟推荐的岗位、任职条件、考察组人员、考察时间、考察纪律和考察对象，通过发放通知和预告，在党建网上公布等方式，进行全面公开。对经常委会票决出的16名拟任人选，通过印发张贴公告、电视台播放、党建网公布，进行了为期7天的公示，实现了干部选用信息的全程公开。 第2页 共2页
