1、2023年新就业形态下促进灵活就业工作汇报新就业形态下促进灵活就业工作汇报 就业是最大的民生，就业稳则人心稳、社会稳。今年以来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省市关于稳就业的各项决策部署，始终把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，牢牢把握底线性任务，聚焦打赢脱贫攻坚战，强化重点群体就业保障，建立健全组织协调、监测预警、应急处置和政策扶持机制，高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力等重点群体就业水平稳定，全市就业局势保持总体平稳的良好态势。至目前，全市城镇新增就业人，占全年任务的，城镇登记失业率。 一、工作开展情况 一是“真金白银”落实落细各项政策措
2、施稳就业。通过强化“创业担保贷款”“社保费减免缓返”等相关就业政策，帮助就业人员就业。释放就业创业政策红利。拨付创业孵化基地补助资金万元，发放创业担保贷款万元，公益性岗位补贴、社保补贴、创业补贴、就业见习补贴等就业创业补助资金万元。认真落实援企稳岗政策。以政策落实为抓手，通过“简、准、快”的办理程序，通过开通绿色通道、急事急办、特事特办等措施为就业人员“保驾护航”。目前共为户企业减免社保费万元，为户企业发放稳岗补贴万元，为户企业兑现就业补助资金万元，为户企业落实培训奖补资金万元，发放失业补助金万元。 二是“组合出拳”多渠道支持灵活就业人员就业。针对贫困劳动力、返乡农民工、高校毕业生等重点人群，
3、我们全面推行“劳务网络”“线上办”“不见面”的服务方式，通过智慧劳务平台、就业转移专责工作微信群、微信公众号、政府网站等平台进行政策宣传，及时发布用工信息，同时在全市开展“春风行动”等各类线上招聘推介活动，多渠道保障就业困难人员就业。协调招聘录用困难就业人员人，引导辖区内在建项目工程、市内龙头企业、农业经济合作组织等吸纳就业万人。开发城镇公益岗位个，累计安置人，帮助名失业人员、就业困难人员和名建档立卡贫困家庭高校毕业生实现就业，举办线上线下招聘活动场次，发布用工需求多条，提供岗位需求个。 三是“点菜服务”扎实推进各类劳动力培训输转。通过“培训岗位推送政策宣传”三位一体的模式，集中开展职业技能培
4、训，全面推广“培训券式”“嵌入式”培训方式，强化订单、定向、定岗培训力度，真正实现了技能培训由“端菜式”向“点菜式”转变。至目前，共发放培训券张，开展精准扶贫劳动力培训人，点对点、一站式直达输送批次人，累计输转城乡劳动力万人，其中：输转建档立卡贫困劳动力人，落实返岗包车、专列等费用万元，发放交通、生活补贴万元。 二、存在问题及下一步打算 一是政策支持体系还不够完善。灵活就业人员中，小商小贩多、生活服务业就业多、大龄失业人员多，抗风险能力弱，受疫情冲击更直接，灵活就业人员还面临着资金筹集难、场地支持难、服务保障难、能力提升难等问题。二是保障重点人群就业措施还不够精准。帮助灵活就业人员办法措施不多
5、，在技能培训、创业指导、政策扶持、跟踪帮扶等方面不够精准，推进创业带动就业能力有所欠缺。三是培训输转衔接转化还不够紧密。培训方式方法单一、针对性不强，培训内容与市场用工需求对接不够紧密，就业稳定性差。下一不，重点抓好四个方面： 一是完善灵活就业政策服务体系。转变过去促进就业政策以标准就业为导向的方针，将稳定就业岗位的各类扶持政策转化为促进各种形式就业的政策，实现从“稳岗”到“稳就业”的转型；提升就业促进政策及服务的普惠性，完善灵活就业人员就业、失业认定办法，鼓励平台在解决困难群体就业等方面发挥重要作用，可视实际吸纳效果给予一定的政策资金支持。 二是积极发展新就业形态和灵活用工方式。新冠疫情当中
6、灵活就业在稳就业和促复产方面发挥了积极作用。根据中央、省、市促进新业态发展和支持灵活就业的要求，将灵活就业发展纳入就业优先战略总体规划，鼓励和支持各种灵活就业形态的发展，允许企业在保障劳动者基本权益的情况下，结合实际采用非全日制、阶段性合同、劳动者个人承揽、服务外包等渠道灵活用工；充分预判到灵活就业将会成为今后就业领域的重要形态，将要在行业监管、就业、劳动用工、社会保险等方面进行系统性配套调整，破除不合理的限制条件。 三是积极提升灵活就业人员职业技能水平。建立健全支持灵活就业人员的职业培训政策，加强对新职业的认定，依托规模较大的企业，积极开展职业技能提升行动，统筹社会各类培训资源，吸引社会各方投入力量，规范培训市场，优化培训方式，推动从业人员向职业化、专业化方向发展。 四是加强灵活就业人员的劳动权益保护。加强对新型劳动关系的认定，防止企业假借新用工方式或灵活用工方式之名侵害劳动者权益，完善灵活就业人员用工规定，创新用工管理方式和办法，积极发挥劳动监察部门的劳动保障监督职能，切实维护广大劳动者的合法权益。
