1、2022市人才工作要点2022市人才工作要点 一、推进人才优惠政策落地发力 1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定市实施办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人才强企”工作，研究制定推进人才强企工作的实施意见和企业类人才基地认定管理办法，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。 2、全面落实“”人才发展规划。继续完善全市“”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、
2、重点企事业单位各自有目标、有工程、有资金、有考核。适时对各地各部门贯彻落实“”人才发展规划和人才发展体制机制改革情况开展专项督查。 3、严格兑现各项人才优惠政策。加大对市高层次人才引进计划实施办法、关于进一步加强党管人才的实施意见、市领军人才服务办法等文件执行情况的督促检查，督促各地各部门认真执行各类人才政策，切实兑现人才服务承诺。进一步健全督查机制，将人才优惠政策落实情况作为党建工作责任制述职的重要内容，确保人才优惠政策落到实处。 4、切实强化人才工作考核实效。对县（市）区“块”的考核，突出重点项目，压缩指标数量，纳入县区重点经济工作考核；对各成员单位“条”的考核，突出主管部门职能作用，纳入
3、机关绩效考核；对个科技镇长团“线”的考核，突出产学研合作，重点激励校地校企共建创新联盟、开展项目合作；对市级以上人才基地和重点众创空间“点”的考核，跟踪问效，集成支持，切实发挥示范引领作用。强化考核结果运用，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。 二、合力推进重点人才工程项目 5、聚焦产业强市，突出“高精尖缺”导向招才引智。更加突出人才与产业发展的匹配度、与地方经济的衔接性，做到紧扣发展、按需引才，使人才与产业互相支撑、相互融合。细致梳理主导产业和骨干企业发展急需的高端人才需求，有针对性地招引领军人才。对列入顶尖人才名单的，逐一梳理摸底，逐个协调落实，及时精准对接，推向深入合作。加大外
4、国人才引进力度，有针对性开展国（境）外招才引智活动，在海外新设立家左右人才联络机构，实现海外引才工作常态化。继续实施“引才计划”，力争全年新引进名左右“诺贝尔奖”获得者、“两院”及外籍院士、“千人计划”专家等领军人才，引进名左右海内外高层次创新创业人才，引进名左右硕士博士来就业创业。 6、聚力人才强企，激发用人单位发挥主体作用。突出企业主体，发挥市场作用，采用点线面结合的方式，扎实推进“人才强企”工程。点上精准出击、有效发动，精心选择创新有动力、引才有意愿、发展有潜力的规上企业和创新型企业，开展“政策进企业、宣传进企业、典型进企业”活动，更精准、更有效地服务企业招人聚才、创新创业。线上因势利导
5、、串珠成链，发挥产业协会、行业协会的作用，鼓励各地具有独特优势、条件比较成熟的行业，创建产业技术创新联盟、院士工作站、行业研究院等，将产业链上企业集中起来攻克关键技术、解决共性问题。 7、培养引进并重，做好本土人才开发工作。深入探索“以奖代补、实现激励与贡献挂钩”的激励机制。完善市“工程”培养对象的选拔和培养，做好第期期满考核和第期选拔评选工作，坚持“变奖人为奖事”的项目奖励导向，推动优秀专家和拔尖人才一线建功立业。积极对接申报省“培育工程”“接力计划”，增强市创新型企业家培训工作的针对性和实效性。实施新型技能大军培育工程，积极举办各类创新创业大赛和技能比武，加大技能培训力度，加强急需紧缺高技
6、能人才培养。 8、柔性引才并举，深入推进政产学研合作。开展第批“科技镇长团”选派工作，保持成员规模、省外比例的全省领先地位，积极支持团员开展工作，全面提升基层人才科技工作水平。继续实施“计划”，从市内外高校院所选聘名左右科研人才、管理人才分别担任企业科技副总和经营副总。 9、坚持统筹兼顾，合力抓好各类人才队伍建设。按照“一行业领域一人才工程”的总体布局，发挥行业主管部门集聚专业人才的职能作用，着力打造规模适当、结构合理、业务精通、素质优良的行业专门人才队伍。深入开展“教育学，水平双提升”活动，聘请专家型名师来任教，建立培训基地等对口合作方式，切实提高教育教学质量。扎实推进公立医院人事薪酬制度改
7、革，全面做好卫生高层次人才引进培养和基层卫生人才强基工作。积极开展现代农业领军人才和团队的引进和培育，根据市农业科技和产业发展需求，大力引进海内外高层次人才。研究出台市社会工作专业人才队伍建设实施意见。研究实施法治工作、文化艺术、知识产权、电子商务、体育竞技等多项人才项目。 三、做优引才聚才平台载体 10、办好“13N”系列招才引智活动。立足更高起点，进一步提升“赢在”创新创业大赛影响力，努力做到覆盖范围更广阔、服务人才更精准、推动发展更有效。根据产业发展需要，市级层面上半年举办“高层次创业人才路演周”和“籍高层次人才故乡行”活动，下半年举办“科技成果对接周”活动。鼓励支持各部门、各县（市）区
8、自主举办有针对性的人才引进活动。扎实推进“双招联动”工作，积极参与市年度综合招商和专题招商活动。 11、积极参与“首届人发展大会”。广泛搜集在外杰出人才信息，提前做好对接联系工作，组织大会人才专项活动，开展集中签约、聘书发放等仪式。实施“”计划，建立与在外籍院士、学术带头人等经常性联系机制，柔性用好高端智力人才资源。 12、配合做好全省招才月活动。进一步整合各类招才引智活动，积极参加省举办的人才集中招聘月活动。月在成都、沈阳等地举办精英人才峰会，集中招聘科技镇长团成员和其他各类人才。月在北京、上海开展集中招聘活动，范围上由北大、清华两校扩大到其他高校院所，对象上从招聘大学毕业生拓宽至其他高层次
9、人才，方式上由统一行动转变为有分有合，各自联系、精准对接、及时签约。 13、借力社会各方力量助推人才引进。发挥产业科技论坛聚才作用，协助有关部门积极争取国内外高水平学术会议、专业论坛在市举办或永久性落地，畅通联系人才渠道。主动对接中国大会、产业发展论坛等产业科技活动，加强人才合作交流，推进产业人才引进集聚。发挥人才工作领导小组相关成员单位的作用，加强与人才交流合作基金会等全国性学术组织、国家行业协会、专业社团组织联系对接，用好猎头机构，提高寻才引才精准度。支持人力资源服务业发展，培育品牌企业，促进项目评估、教育培训等职能向社会组织转移，借助人才社团组织的力量推进人才工作。 四、着力提高服务人才
10、的能力水平 14、努力破解创新创业金融支持难题。深入研究发展人才金融的实施办法，着力推动“人才奖”、“人才投”、“人才贷”、“人才保”联动发展。深化与银行等金融机构合作，加快发展科技金融，组建金融资产交易中心，探索知识产权、技术参投和质押融资。推行对人才高新技术产品“首购首用”，营造优良创新生态，充分释放全社会创新创业活力。 15、加强服务人才的服务人队伍建设。举办人才工作专题培训班，提升各级人才工作者专业化水平。开展人才工作典型案例评选，总结推广各地实践中形成的特色鲜明、富有成效的人才工作法。督促各地各部门配齐配强人才工作力量，推动将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。 16、做好人才服务的各项基础工作。编制市急需紧缺人才年度目录，以网上公告、活动推介等形式广泛发布。更新高层次人才数据库，做好大数据分析，提供人才项目筛选、管理和考核服务。加强人才工作研究，积极申报省级年度重点课题。完善人才发展指标数据统计体系，发布年度人才发展统计公报。加大人才工作宣传力度，选树人才典型，在全社会积极营造尊才重才浓厚氛围。
