1、学习十八届三中全会决定会议记录 李秋华书记主持。每个人都要发言，不要以为坐在后排就不要发言。 1、王振洪 经过专家的解读，对十八届三中全会精神有更深刻的认识。教育领域的改革涉及三大领域，我们要站在高处去领会。我们学校在全国2900多所高校中是典型的世界中的中国。 1）用传承与创新的思维来改革 原来改革的重申，原来改革的系统化，改革不是断崖式，我们改革方向主轴线是清楚的。走过的路要踩实。 2）要在治理能力上下功夫，用治理替代管理，理念提升，方法改变。校园主体多元，制度管理，有效的制度，及时跟进的制度。制度文化的营造。一级对一级的负责。依靠员工构建治理能力。 3）合理配置职权利资源，以学校利益为重
2、。 精兵简政，职能优化。如何优化二级学院管理体制。 2、余党军 1）稳中求进，一切从实际出发。 2）本职工作，用制度管人管事，让权力在阳光下进行。保卫，学校车辆多，交通主干道上不停车。方案生育管理，科职干部的培训，校园文化建设，扩大影响面，作出更新的东西。 3、胡野 尤其强调推进社会领域的建设，促进以高校毕业生就业，十八届三中全会全面指导意义。 就络经济学院谈点看法，从市委书记到市长就一号产业做了广泛密集的调研。早谋划，早思考，早行动。 对2023年是利好的消息，如何表达改革意识。 络经济领域涉及面广，至少涉及经管，国商，艺术，信息学院。究竟怎么建。资源怎么整合。根本不变如何管理优化。社会需要
3、就是高职教育的培养重点，现在的72个专业是否都是社会需要。如何在现有二级管理框架下，如何协调，补充，特色，整合。如何促进招生与就业。 想法。在目前社会经济变化大，要以不变应万变，不要大动筋骨。 第一步：虚与实，散与聚，合与分的结合。我们的瓶颈：二次分配。 职能：即是凌驾二级学院之上，又超过校企利益共同体 1）专业人才结构优化 2）社会人员培训 3）实训基地的管理，物流，电商，（国际商贸园） 4）实超技能的管理 如，教学管理，订单考虑，如何校企联合培养，物流电商你中有我，我中有你，跨专业培养复合型人才。络经济学院综合办专门几个人满天跑。 4、杨艳（附件发言） 5、郑布英 改革与开展，反腐败提高到
4、前几年前所未有的高度，力度，赢得民心。现在明显感到吃饭越来越不自由，管理的控制越来越细，一开始我们的收入不进市财政的笼子。但现在用钱越来越不自由，钱赚的越多越不好用。从预算管理的角度以后必然是要紧的。越来越严格越来越标准，大家要有心里准备，特别是科研经费。 改革开展要顺应时代，改在自己头上是必然的。改革，反腐败都是为了整体的开展。我们的成教到了8000万的高度。有些做法在以后可能行不通。成教的质量问题，社会效应问题。 6、郭航鸣 加快现代职业教育体系建设，我想要立德树人。 1）关于十二五规划与党代会目标 稳定2.4万在校生规模，但已达2.49万，师生比等不尽如人意。要适度减少全日制招生规模。6
5、%递减，收缩专业数，考虑学校给二级学院让利，学生减少，钱不减少。利用财政6%与dijian6%. 2）国际影响，国际交流，引进国外优质资源，力度很大，影响很大。要思考走出去的合作办学，我非常赞同杨院长的说法，走出去，根据自己的专业，瞄准第三世界国家，选择局部优势专业到国外去办学，比方印尼，很可能就是下一个爆发力市场。 3）关于目标责任制考核，明年的考核怎么搞，目标设置更科学，评价更公平，要匹配省里的教学评价体系，真正深入到二级学院，更多关注质量与特色，增量评价，相关部门增加透明度，客观陈述，加以改进。不能仅仅停留在排名。三风建设，投入与产出没有成正比，人的惰性与习惯的改变很难。 立德树人，提高
6、质量是我们常抓不懈的工作，一党员干部是作风建设的主要力量，教职员工放在师德教学质量上。 4）关于科研与科技效劳 为了保持领先地位，要挖掘通道，保持清醒。 重点：1）是团队，2）是平台，3）科研成果转化 温职院33个专业，600多老师，44个科研基地。 后示范建设，高职院校还要比拼什么。我们的毕业生要有一定创新和科研能力。建议，在以后每年仪器设备投入用于科研设备平台购置，增强我们的科研能力。 7、马广 1）进一步解放思想，规模扩大，但是质量提高有待改进。生均我们没有优势，进一步调动二级学院的积极性，加大设备引入， 2）进一步改革创新，只有大胆改革，激活体制创新，才有活力。 基建列入政府13个。用
7、制度管人管事。 精细化管理问题。降低运行本钱。 3）进一步转变作风问题。解决执行力衰竭的问题。 8、龚永坚 1、招生就业工作压力大，生源质量，就业渠道。决定要求 改革是今后工作的主旋律，高考制度改革路线图确定，对招生制度进行了探索，根本解决一考定终身，多元录取机制，不分文理，减少外语等等。有专家估计2023年全面实行新高考，本科高职分开考，选拔。高职集中在通用技术，自主招生学生可以多报，1）生源质量下降是必然的。2）考生选择余地大，3）学校两极分化大。 思考。生源质量下降1）如何因材施教。2）如何做好学生管理工作。3）招生宣传策略，以前我们挑人家，现在中职挑我们，考生挑我们。 2、就业工作 1
8、）健全政府创立就业机制，进一步完善就业发布体系，公布就业质量报告。就业质量报告家长都看得懂。 2）完善高校就业生效劳体系建设。高校毕业生应征入伍，贫困生。要充分认识就业工作的重要性。需要建设起一支专业化的就业指导，就业效劳专业队伍。 李书记。改革点，创新点讲清楚就好。 二级学院： 1、信息陈海荣 课程是专业建设的重点。进行分层分类评价，完善管理。完善学科与技能竞赛。 2、机电戴素江 1）深化产校融合，顶岗实习，就业全方位合作。2）三风建设，加强学生素养培养。 3）深化专业内涵建设。调整专业方向。 4）实训基地建设。 3、建工陈蓝云 谈体会，清思路，谋开展，促改革。 热点，民生，民意，突出了改革
9、思路，对指导工作有决定性重要意义。 不断提升创新力，软实力。针对建工学院年轻教师多，兼职容易的特点，抓管理。抓三风。 停招道桥专业。 4、经管楼土明 培养高素质经管人才的思考 1）以实训基地调整为契机，创新基地运行机制。 2）加大经管实践性教学改革。三年实践教学一体化，结合考证。 四个转换：模拟向实战等 3）三个适应。适应社会，课程变化最大，及时把改革内容吸收进来。坚持开放办学，高水平引进来高质量走出去。与学生开展相适应。遵循规律。 5、师范成军 决定强调加快现代职业教育体系建设：产交融合，校企合作 面临挑战，未雨绸缪 1）学前教育专业，省优势专业立项，国培工程。在交流与协作中取长补短，继续深
10、化学教研改革，继续加大国培工程，增强辐射力。 2）进一步提高教师队伍的积极性，建立教师业绩评估制度。3）进一步提高课堂教学质量。 6、生物朱雄才 开展不平衡，专业结构配置不合理，科技创新能力，教职工爱岗敬业动力不强。 1）认真推进党建工作 2）加强课堂教学改革 3）加强师资队伍建设 4）融入地方产业建设 5）加强培训工作 6）人文教育。 7、医学院何农 人才培养模式的思考，校企利益共同体 医学院有自身专业特点，慎重引企入校。湖北干细胞产学基地建设。 8、旅游刘宏日 立德树人，提升内涵。教育的根本任务。有理念，有举措，有档案。1）进一步完善职业素养体系，修订评价体系。用事实与数据说话。建立动态化
11、管理系统。校企合作起步早，但推进晚。与旅游局合作，创立旅游学院。 2）引企入校 3）借助行业转型升级，做到上学不上学不一样，上课不上课不一样。 9、人民医院邵敏抓医院品质，创浙江三甲医院 2023、艺术刘鲁平 1）以产业为引领，引入新技术，每年一个主题，引入文化元素， 2）以课堂为阵地，提高课堂教学水平。教学改革核心是课程。 3）以培训为重点，提高教师教学能力。鼓励教师选定主攻方向。4）以创意为基点，融入地方文化。 5）以党建为引领，丰富教师生活。 11、制药林鸿 短板，瓶颈，困难 1）年轻教师的人文素养才艺是短板，90后抱 着长大的，综合能力，职业素养短缺，涉及到教师个人魅力对学生的影响。
12、启动35岁以下教师两年的培养方案，订阅读者，演讲与口才。 2）社会平台搭建，问题。如何做强做实，教学如何推进。如何协调。如何保护积极性和热情。 3）招生与就业矛盾。自主招生缓解了招生的问题，调整专业与招生数。学校分配机制要改。 12、国商唐金花 上午有领导提到战略拐点，我认为高职教育也到了拐点。把质量搞好。 1）三风建设，治理学院。教风，问题教师的公开课，学生，抓精英班， 2）国际商务园，络经济学院契机，不仅与政府合作，还要与各产业园区管委会合作。 3）争取国培工程。 4）外语，引导学生，自主学习实习基地 5）提升老师综合实力。短板是科研。 6）美化育人环境。 7）以校庆为契机，做好校友工作。
13、校友工作要在学生离开前就做的。为学生效劳。校友信息梳理好，建数据库。 13、成教院方孝荣 构建全民终身教育体系 1）推进成教功能转型，应以市场为导向，改变补偿思维。 2）注册入学，势必减少成教生。 3）拓展社会效劳领域功能。激发企业社会活力，打破政府垄断。农民培训工作。三十万人次的电子商务培训。推进社会培训品牌，强化质量意识。 部门： 1、纪委傅永强 标本兼治，注重预防，干部清正，清廉。 四公开。决策公开，管理公开，效劳公开，管理公开。 1）落实党风廉政建设责任制 2）监督落实相关规定，例行艰苦节约。严禁公款吃喝，发放礼品土特产，市纪委十二个严禁。公务接待一律禁酒。 2、审计处蒋荣法 这些年生存环境不好，食品不平安，连空气都霾了。笑声。 领导干部要重视生态环境，诚信社会有望到来。部门信息共享。 官本位的思想会逐步淡化，大学去行政化，城乡差异有望缩小。 非公有制经济有望蓬勃开展。 领导干部责任审计，任中， 3、组织部邵锦平 1）找准位置做好组织工作 强化中心、公正、效劳、责任意识。 2）抓好群众路线实施工作，市里春节后部署。 3）破解干部年轻化瓶颈，中层干部平均年龄47.8岁。对口交流任职，培养科职干部。 4、宣传部樊耀 1）立德树人，以德为先。 2）社会主义核心价
