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2023年所有工作工资水平.docx

上传人:la****1 文档编号:248813 上传时间:2023-03-15 格式:DOCX 页数:23 大小:32.88KB
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1、所有工作工资水平 深圳薪资水平大全 默认分类202223-2023-2111:57:26阅读1332评论0字号:大中小订阅深圳的总体薪水相比国内行情看起来是比较不错的,但不错到什么样子,每个人都不会很清楚,也比较懒得去算计别人的荷包。就本人地盘交通规划设计咨询行业来说,深圳此领域的薪资水平是在全国能领跑的,其市场的开放性和公平性也是较为改观的(地方垄断保护主义较淡),根本上技术人员毕业第一年税前2023w能够保证(绝大局部只招收硕士),就算是在校的实习生一般月酬劳也有4000左右;外资咨询行业一般年薪制,会高一些,不过相比本地效益优的设计院还是有些许差距,其工资奖金年总额虽然可能不如外企(XX

2、市xxxxxx院,全国排名前3,设计人员(前几年,不统计多年资深人员)月收入加福利税后1w以上),不过所谓“私活比较开放,不像外企限制死板,收成好时月入十几万缺乏为奇。不过技术终归技术,仍然只是出卖体力脑力,再高高不过自己做老板,在深圳也就是属于中等偏上游,可以算为白领,至于中产还需要些年头。 其实大局部技术领域相似,收入在城市群体中不低,可以“小资,感觉上似乎比较无忧,不过好似经常处于一种饿不死吃不饱的感觉。做技术比较踏实,至少不至于挨饿,不过技术也有技术的短视,就是过于规矩,经常乐于在自身的小领域中钻研,不容易受到外界诱惑泡沫的骚扰和煽动,理财投资创业意识一定程度上会受到技术严谨思维的限制

3、(当然,国内全民的理财投资意识还处在起步阶段,市场政策可供给的投资层次结构还比较低级,信息开放程度也有待于完善,不少民众现在的投资心理和行为都出于“农民经济时代,就是利好一窝蜂现象严重。随着房地产和股市泡沫的破灭,慢慢将趋于理性阶段),因此,如果技术出身,又能加以视野思维胆识的开阔提升,那么实现愿望中的财政自由将不再遥远。 以下为深圳较为全面的薪资水平介绍:(转帖) 市场销售人员:1200-1500/月居多,一般都有业绩提成;差不多可以拿到2022元/月,卖 、服装、家私等这些行业都差不多;专卖店店长:小型店1500以上,一般2022多,象服装等行业,提成就看具体利润分配;大品牌能拿到3000

4、多或以上,当然是有业绩提成的; 厨师:快餐店包吃住2022-3000元/月,连锁餐饮店4000、5000多;主管就要高一些;星级酒店厨师长一般20220/月左右, 4、5星的很多能拿到30000-50000/月,也有个别年薪百万的,很少; 前台:1200-2022/月居多,2022以上的不多,工作量和技术都相对简单,所以普遍薪水不太高; 办公室文员:1600-3000/元居多,技术含量低,工作量一般,工作相对杂;外贸文员会高一些,至少外语就是她们的一项技能,4000元以上的也有很多; 老总助理:2022-3000-5000-8000看老总和公司级别,大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;反

5、正都比普通文员高很多; 公司保洁员:800-1400/月,可能会有吃住等福利; 送水、送货:底薪一般800-202300-1200/月的都有,一般包吃住,体力货啊,有提成,送水3元/桶,送煤气也差不多是这样; 保安:工厂里202300元,吃住可能会解决;关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多,有宿舍食堂;财会人员:注册会计师在深圳随便都是万元月薪,毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢,大企业里注册会计师更高,总会计师拿年薪几十万是常见的;但注册会计师人数也不那么多,毕竟不太好考;中级一般4000-6000元/月,初级约2022-3000元;出纳202300-2500, 看公司实力; 业务员

6、:一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%-15%不等,也有底薪202300的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,到达20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比方跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系;广告筹划人员:文案为主,一般在3000元的样子,差的在2022多/月,好的在4000-6000/月之间,这个主要集中在大的地产广告公

7、司,比例约为30%左右,筹划主任薪水要高很多,因为他可能是某个工程的主导者,有很多奖励性的收入,平均2023000元/月以上也缺乏出奇;再厉害的人,估计就自己干了,即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。设计人员:平面1800-2022-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和奉献和公司实力不同,绝大多数处在2022-3000之间;4000/月以上的占全部设计人员的5%以内,很小的一局部;设计总监:小公司总监3000元/月;一般的都在3000-5000/月之间,毕竟有点管理的性质;稍大公司总监都在6000/月以上,级个别的可到达2023000元/月,也有更高的,少之又少。设

8、计总监月薪6000-8000/月的占到这个群体的约40% 广告制作人员。水平和创造能力稍弱,或者在制作型公司,比方喷绘印刷、数码打印等行业,一般1500/月居多,有些设计能力的能拿到2022多/月,个别小机构也许1200-1500之间也有,不过有些会提供食宿。 小姐:桑拿发廊3000-6000元/月居多,竞争大,到处都是;大酒店就不一定,也许一晚就有好几千,特殊情况; 印刷厂:开机机长很多月薪都是1万,个别小厂少于8、9000元/月,小工202300多/月,手工折页的女工,折一张,粘一张一般都是1、2分钱,累计计薪;司机:3000多/月,带车司机6000元-8000元;以上是调查关内一些行业的

9、整体情况总结出的,关外情况不包含在内;每一具体行业具体情况也有很大差异,所以只举例一般情况,不排除特殊情况;总的结论是:深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想,行业差异性很大,行业自身也一样; 如今,it人士似乎风光锐减,泡沫、冬天、裁员、降薪有关it的“噩耗接踵而来,it人士如今真就这么“衰。it人的口袋不再“鼓鼓囊囊。 业内人士估计,深圳it业的薪酬较去年下降了8%左右,而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的it人现在究竟拿多少钱。要了解深圳it业的薪酬状况,首先得了解it企业的构成,因为不同部门的员工,由于在企业中所起的作用不同,薪酬也有不小的差异。据了解,深圳it企业的构成一

10、般主要包括以下几个部门: 1、市场部:包括销售人员、市场经理、市场总监等; 2、技术部:包括程序员、工程经理、研发总监等; 3、人力资源部:包括一般工作人员和人力经理等; 4、行政部、财务部:包括一般行政人员及经理等; 5、少数企业由于要生产产品,还包括生产部和工程部。 在深圳众多的it企业中,除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群外,其他企业,如联想、长城等企业,彼此之间的薪酬大同小异。一般而言,深圳it人士的薪酬大致如下: 一般销售人员:底薪提成,底薪2022左右,提成一般在3%。8%之间;一般行政、财务人员:2022-4000之间;程序员:3000-6000之间;工程经理:8000-20230

11、00之间;市场经理:8000-2023000之间;产品经理:3000-5000之间;市场推广经理:4000-6000之间;行政总监:5000-8000之间;销售总监:20220-40000之间;技术总监:20220-40000之间;可以看到,如今it业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大,一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理,其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几;而高端职位如各部 门总监,他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓it薪酬下降,更多的是指it业中低层职员的薪酬下降。 服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有,因为设计师在一个品牌中

12、的分量很重,但深圳服装的牌子没几个真的牛的,多数都是一般的,这样的企业的设计师一般也就万儿八千的,算可以的了,这样的设计师相当于it行业的“工程经理,再差的就是打杂的,小几千块钱就打发了的,半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000-8000这个样子上,有一定设计能力但年轻,是他们的特点,慢慢提高吧,这个行业最需要时机,没有时机什么都没有。有时机就厉害了。 制造业在深圳分得档次很多,这是肯定的,从跨国大企到2023几20个人的小厂。薪酬福利主管:这个职位大的话相当于副总,小的话就是个工会主席(闲职),私企里一般都由其中一个合伙人股东担任,他们是拿分红和年薪的,薪水不好估计;大企业里这

13、个角色拿的是高级部门经理的待遇,高也高不过20220元/月,低低不过8000元,多数在2023000元上下是正常的,这个职位和老总走的都比较近乎,所以就看年底分红或奖金以及福利如何;中小企业一般也没有具体这个职位,都是有其中一个股东或人事、财务部门充当,享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇,4000-6000或许都说得过去。 会计师。总会计享受副总待遇,大几千或一万过,福利相对好,因为老总需要靠人情与他搞好关系,使之担负更多的责任心;超大型企业,中兴之类的一年40-60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了,职称至少是中级,并多年经验;只要是注册师都最少能过万/月。 培训主管

14、。一般享受工程经理待遇,按照深圳行情,这个职位工资一般,好象是厂里的老师一样,差点的估计好不过工程经理,甚至好不过技术强的一般主要技术人员,好的也就是个普通部门经理的待遇,除过某些特殊行业,比方星级酒店、传销等行业,其他行业一般不会好在哪里。 生产工程师。技术性的主管,操心一点,薪水不会少,大厂2023000多是肯定的,一般厂子8000-2023000应该有的,小厂子5、6000也常见;如果是一般的生产工程师(不是主管类),也就是普通工程经理的薪水,大厂7000左右,一般厂5000,小厂4000差不多。不以偏盖全,只是按照正常、多数情况分析。 警察本身工资也一般,就是福利好,补贴多,这是众所周

15、知的。行业是个好行业,反正比做一般技术人员强,比打工强。在深圳,小警察拿个4、5000蚊/月不成问题,什么三金,福利,那都是单另再拿的,鼓励ing。级别高了以后那自然不用说了,哈哈。不过,一定要做个好警察,不要贪心,不要黑心,不然拿的钱再多,良心上也要受谴责。简单说是职位本身决定了it管理这个方向的就业和待遇。it最重要的是研发、市场,至于管理-他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层,理由。需要吗。另外,it行业在深圳很多企业,早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子,可以说,他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式,其他人管不如他们管地好,所以其他人员来主导管理是很为难的一件事情。私企占的数量比例上肯定是最大的,你要有核心技术,你也是自己融资办一家科技公司了是不是。小-是深圳it的特点之一。 it管理,不管在内外企,都要具备本身出身技术或市场,综合意识和能力要强,才能做的好。 事在人为-努力吧。 2023年毕业生薪水参考,可以照射出各行业的报酬走势:日本sony(索尼)1万/月,仅要研究生韩国三星电子中国总部25万/年 美国cisco(思科)15000/月,仅要研究生美国intel(英特尔)13000/月美国ibm5000左右/月德国

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