1、学校关于校本培训的工作方案书培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、根本知识和技能的过程。下面是办公室小编为您精心整理的学校关于校本培训的工作方案书。学校关于校本培训的工作方案书1一、情况分析本学年我们将针对3-6岁儿童学习与开展指南幼儿园教育指导纲要，并结合幼儿园实际，认真贯彻执行。本年度我园的园本培训规划如下：二、培训的目标进一步加强师德建设，不断提高教师师德水平。通过教科研整合的园本研修机制的运行，促进整体教师专业化水平与能力的开展，使幼儿园的各项研究在科研的态度、手段、方法指导下，在教研的组织形式及其群体合作的团队优势支持下加以落实。三、培训的内容及重点1.师德
2、方面进一步加强师德建设，不断提高教职工师德水平。倡导无私奉献，为人师表，敬业爱生，严谨治学的精神。2.教育教学方面(1)以“研为导。继续以教研组为阵地，不断转变每一位教师的教育观念，提升理论素养，进一步缩短观念与行为之间的差距。使我园的每一位教师在各自原有的根底上有一个显著的进步。(2)以“人为本，寻求教师队伍跨越式开展。 继续关注引进教师的培养，并进一步重视青年骨干教师的培养，逐步形成我园教师梯队，使师资结构更趋合理，教师队伍得到进一步优化。(3)以“合为主，寻找科研与教研相结合的模式。继续依托幼儿园的课题，探索并逐渐形本钱园特色的科研与教研相结合的模式，教师能将科研成果运用于教育实践，不断
3、提升教育质量。完成“十三五课题申报及开题工作。积极参加新一年的市级课题、市级青年教师课题的申报。逐步形成一支幼儿园科研骨干队伍。四、培训的措施：1.加强理论的学习我们主要以幼儿园政治学习为主阵地，组织教师学习师德方面的规章制度、先进人物的事迹等，组织学习有关幼教的法规、文件、理论书籍等，帮助教师不断提高自身的理论素养以及树立良好的师德形象。2.转变教育观念，提升理论素养进一步关注教师对教材的学习与研讨。帮助教师根据课程目标和根本经验，确定教学内容，切忌多种教学参考书的随意拼凑和盲目照搬，以免造成对幼儿已有经验的重复或缺失。主要采用集体备课、师徒备课等方式，帮助教师更好的使用好教材。以教研组为阵
4、地，开展研讨活动。认真组织学习指南实施细那么。为寻找教育理论支撑点，探讨教育策略，改进教育中的弊端，总结创造性的教育经验，让教师在研的过程中不断提升各自的专业化能力。3.完善教育方法，优化教育行为新教师五课的观摩研讨。(每次观摩活动后当场进行评析，有效提高教师评价活动的能力。)新教师的各类理论学习新教师根本功比赛。4.关注分层指导依托新教师的“一年根本标准，让每一位教师明确各自努力的方向，为新教师舞台，促各自不同程度的提高。5.做好“青蓝工程制定师徒结对方案，做好“青蓝工程不断转变教师新课程的理念，提升专业化水平。确保了青蓝工程的针对性、有效性。6.继续发挥科研骨干的带教、引领作用。关注过程辅
5、导，注重成果的积累、展示和运用。年内为全体教师作34次的科研讲座。7.继续开展科研的讲座、培训等活动，帮助教师逐步走进科研工作，不断提升科研能力。学校关于校本培训的工作方案书2一、指导思想以“标准教学行为，深化课堂教学，提升教师素质，提高教学质量为工作方向;以“务实、有效、求精、先导、创新的工作原那么。以“备好课、上好课、评好课、育好人为目标，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，立足学校实际，面向全体教师，围绕以 “学中心的教育教学活动，全面提高教师的师德水平和业务素质。二、根本要求(一)面向全体教师，让我校在职的40多位教师全部参加校本培训。努力争取让各位老师每学年校本培训不少于72学
6、时。(二)注重资源整合，加强教学、科研、培训的有机统一;注重校际合作与交流，调动教师积极性，提高教师的整体素质，注重差异，突出个性，满足教师开展需要。三、本学期工作要点(一)继续做好校本培训工作按文件的精神，我们也把本校的校本培训内容分“规定内容和“自定内容两局部。1、校本培训“规定内容(1)组织教师每人每年至少读一本书，写一篇读书体会或心得。并选送优秀的读书心得参加上级组织的评奖活动(检查研训手册)。(2)每大周确保组织1次集体备课活动，做到每次活动有组织、有方案、有记录、有成果;其余教研活动或诊断课活动不占用集体备课活动时间(查博客上传情况记录)。(3)让教师每学期在学校或以上级别开公开课
7、一到两次。也要求教研组做到有组织、有方案、有记录、有教案(查教研组备课组活动记录、各老师听课记录)。(4)校本教研的听课、评课活动，每学期要求每位教师不少于10节(查研训手册)。(5)学校每学期期末都要求各备课组召开期末考试质量分析会。做到有记录，有分析报告(上交材料存档)。2、校本培训“自定内容除校本培训“规定内容外，我们还结合自己学校的教科研特点，根据教师开展水平和教学要求，自行选定相关、适合的培训内容。主要有以下形式：(1)继续做好市县课题的申报、立项、管理、指导、结题及课题组组长的培训等工作。(2)积极组织和指导教师撰写论文、教学案例、反思叙事等工作，学校教科室将做好送评、发表等幕后工
8、作，创造外出学习、培训、专家讲座、校本研修等时机。(3)备课组活动为依托，在全校开展思维课程开发研究。(二)继续做好新教师培训工作年轻教师的成长和培养是一所开展中的学校教科研工作的永恒课题，是我校教学质量的保证，为了促进年轻教师的成长，结合我校的师徒结对制度，以及新教师培养方案。充分发挥我校的资源优势，聘请市、县教研员和名优教师来我校为新教师进行教学诊断，通过“领路子、压担子、搭平台、给面子等一系列举措使新教师的教学能力有了较大的提升。本学期我们将继续做好新教师培训工作，在校内开展“苏校新苗评比，进一步促进新教师的成长。(三)开展校优秀教研组评比上学期虽然我校老校区科学组在陈徳辉老师的带着下获
9、得市优秀教研组的荣誉，但由于学期比较短，以及刚创办只有一个年级段没有设立教研组，校优秀教研组评比活动没有启动，这个学期我们将出台校优秀教研组评比方案，全面启动校优秀教研组评比活动，希望以此带动校教研组建设。四、组织与保障(一)完善教科研奖惩制度。结合实际落实每次培训的时间、地点、人员、内容，教科室做好出勤记录、考核工作。使校本培训工作走上标准化、制度化轨道。(二)建立教师档案。将教师参加校本培训的情况听课笔记、学习心得、优秀论文、教学案例、获奖证书及时记录。学校关于校本培训的工作方案书3为进一步推进教师继续教育，提高教师培训的质量，加强校本培训形式的研究，根据上级要求，制定xx小学校本培训工作
10、方案。一、指导思想全面贯彻落实省市县教育部门关于校本培训的文件精神，以提高教师实施新课程的能力为宗旨，坚持以“有效教学为核心，努力探索教师继续教育校本培训模式，发挥校本培训的功能和优势，建立教师终身教育和可持续开展的有效机制。二、培训目标通过开展校本培训，使教师树立现代教育思想观念，优化知识结构，具有创新精神和实践能力，促进教师专业化开展，努力建设一支师德高尚、素质精良、能够适应新课程改革实验需要的反思型、科研型的教师队伍。三、培训原那么1.自主性原那么：学校自主培训、自主管理，教师自主学习、自主开展。做到集中培训与自主学习相结合。2.开放性原那么：依托现代信息技术，实行开放的校本培训方式。培
11、训者，做到能者为师，受训者，按需自主参加。3.针对性原那么：以学校和教师的实际需求与开展为出发点，多种途径、多种形式、多种模式开展培训，有针对性地解决教师教学中现实的和未来的问题。4.实效性原那么：防止形式主义与空洞说教，紧密结合教师的教育教学实际，以“问题为中心，着眼于教材、教法、学法和教学管理。5.系统性原那么：以学校整体开展为本，注重培训的系统性，以到达提高教师队伍的整体水平。四、培训对象和内容培训对象：全校所有在职的教师。培训内容：1.师德培训：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻xx系列重要讲话精神，坚持理论联系实际原那么，对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法治
12、教育和职业道德教育。结合学校先进教师经验交流，强化教师自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，坚持依法施教。2.教育理论和专业知识培训：根据根底教育新课程改革的要求，加强教育学、心理学等根底理论和学科开展前沿理论的学习，围绕新课程改革开展评价研究活动、教学技能培训和学科专业培训，使教师具有较高的教育理论修养和先进的教育理念，自觉将新课程的理念转变为具体的教育教学行为，不断提高实施新课程的能力。3.教学能力和教育行为培训：按照中小学教师职业技能和新课程实施要求，开展教学实践和技能培训，帮助教师不断提高现代教育技术和课堂教学整合的能力，引导教师用新课程理念指导教育教学行为，并对教育教学
13、问题进行分析、反思、实践、总结，促进教师综合能力的提高和专业化成长。4.教育科研能力培训：以课题为载体开展教育科研根本理论及方法的培训，指导教师有效地开展教育科研，将教育科研工作融入新课程实施过程中，逐步提高教师的教育科研能力。五、培训主要形式1.专题讲座。2.案例研究。3.观摩研讨。4.实践反思。5.课题研究。6.师徒结对。六、组织与实施1.加强领导，建立组织。学校领导要正确认识校本培训的作用，向教师大力宣传校本培训的积极意义，引导教师正确了解校本培训的性质特征。负责校本培训工作的组织、协调，建立校本培训督导、评估机制，将校本培训工作纳入对教师的绩效考核目标。教导处负责校本培训工作的日常工作
14、。学校要建立由校长任负责人、有专门人员具体组织校本培训实施的机构，设计符合本校实际的培训方案和考核方法，建立鼓励机制和管理制度，做好校本培训过程管理。学校提供培训的相关保障。2.做好培训情况记载。包括：参培教师、培训内容、培训形式、培训时间、授课教师、培训结果等。3.重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、方案、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料和教师个人培训档案的建立。4.考核。根据本校制定的校本培训考核方法，在对教师考核过程中，要把教师平时的学习笔记、听课记录、学习体会、案例分析、研究论文、课件制作、获奖证书等材料和教师参加培训的考勤情况进行考核检查。考核情况纳入各人绩
15、效管理。七、主要活动安排根据上级要求，结合我校实际，本年度拟安排5次集中培训活动，小组研讨、个体研修根据具体情况自行安排。集中培训地点放在学校会议室和多媒体教室，时间一般放在下午。全年校本培训一共36学时。1.四月中旬：教研课活动1。围绕“关爱流动人员子女，走向共生教育的话题进行。做好备课、上课、评课等工作。2.五月中旬：师德教育讲座。拟请学校校长主讲。结合上级文件精神。做好小组研讨活动。3.九月中旬：教育法规讲座。拟请学校副校长主讲。结合上级文件精神。做好小组研讨活动。4.十月中旬：观看教学视频。做好研讨、撰写观后感等工作。5.十一月中旬：教研课活动2。做好备课、上课、评课等工作。6.小组研讨与个体研修(平时根据情况自行安排)。做好资料收集整理归档工作。学校关于校本培训的工作方案书4一、指导思想：深入贯彻落实省、市、区“中小学教师继续教育规定的文件精神，结合我校实际，营造有利于教师可持续开展的良好环境，以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学根本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程需求的教师队伍为目标，造就一支适应现代化
