1、 人力资源管理工具 理货员绩效考核表(含自动计算、等级评价、任意设置等级)说明:本表格适用于对一般行业 理货员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细,且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善,便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算,等级为自动生成,且可以任意设置评分、等级标准。使用方法:1.分值评价:填入各项评分值即可,平均值、合计及等级为全自动生成;2.评价指标调整:企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如:本考核表偏重于员工能力与业绩的考核,至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准:见右侧
2、,输入标准值即可,区间数值为自动生成,可以任意设置自己想要的等级标准。被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目细分指标/关键指标权重(分)指标具体内容及定义货物保管物资抽检合格率5物资抽检合格率=(抽样的合格次数抽样的总次数)100%物资盘点准确率5盘点物资账物准确率=准确的物资账物数盘点的物资账物数100(根据不同物资分类拟定不同的标准)物资损耗率5物资损耗率=物资损耗量物资总量100%理货工作理货工作完成率10理货完成率=(实际理货批次计划理货批次)100%(要求做到理货工作及时性)理货数据准确率10理货数据准确率(无差错次数理货总次数)100%单据填写准确率10单据填写准确率(抽检单据
3、无差错数量抽检单据总数量)100%。(理货相关单据填写完整、准确,具体要求可根据理货相关管理规定拟定。)仓容利用率提高率10仓容利用率(库存商品实际数量或容积仓库实际可存商品数量或容积)100。存货控制出入仓数据记录5记录及时、准确;出入仓记录不及时或者不准确扣1分,扣完为止。备货及时性5因备货不及时而影响出货时间者,发现一次扣2分,最多扣10分。(及时是指货物到仓后不影响及时发货为准;备货是指销售订单所规定的品种、规格、数量的完备)缺货率控制5缺货一次或者缺货率高于10%,扣5分,最多扣20分。(缺货率(缺货次数/顾客订货次数)100%。)日常工作管理物流部门管理制度的执行情况2严格按照物流
4、部门管理制度与流程执行工作。作业资料及信息管理5各项作业记录提交准确性及及时性,保存的完整性。包括各类理货单据、进货单、发货单、运输作业报表、盘点报表、6S检查表、安全检查表,等等。6S管理5检查时发现不良项,一项扣1分,最多扣5分;及时进行改进。仓储物流安全5要求作业过程中零安全事故,出现一次事故,扣5分,最多扣20分。其它日常工作3公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。知识、技能与品质知识与技能5岗位要求所必须的知识(基础知识、业务知识、关联知识)及技能水平(包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性)。愿望与态度5主要指公司要求的通用类素质(公司可根据自我需求
5、进行调整),例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。合计出勤扣分0.5处罚扣分0.5评价等级A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下评语及建议包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。晋升意见依据本次评价,特决定该员工:转正:在 任 职 续签劳动合同,自 年 月 日至 年 月 日 升职至 任 降职为 提薪/降薪为 辞退签名自评人签名:他评人签名:日期:日期:职务综合得分86.83区间数值(自动显示)标准值填表时间等级B0590评分标准:优秀100%;良好80%;一般60%;较差40%;很差20%考评得分(取平均值)备注6
6、06960自我评分同事评分领导评分7079705.005.005.005.008089805.005.005.005.0090100905.005.005.005.007.007.006.006.677.008.007.007.336.007.006.006.337.007.007.007.005.005.005.005.005.005.005.005.005.005.005.005.002.002.002.002.005.005.005.005.005.005.005.005.00 理货员绩效考核表(含自动计算、等级评价、任意设置等级)说明:本表格适用于对一般行业 理货员进行360度绩效考核
7、。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细,且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善,便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算,等级为自动生成,且可以任意设置评分、等级标准。使用方法:1.分值评价:填入各项评分值即可,平均值、合计及等级为全自动生成;2.评价指标调整:企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如:本考核表偏重于员工能力与业绩的考核,至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准:见右侧,输入标准值即可,区间数值为自动生成,可以任意设置自己想要的等级标准。4.004.004.004.003.003.003.003.005.005.005.005.005.005.005.005.0086.0088.0085.0086.33奖励加分1.5综合得分86.83领导签名:考评负责人签名:日期:日期:A90分以上 B8089分 C7079分 D60分69分 E59分以下等级EDCBA