1、薪酬设计方案目 录第一章 总则1第二章 薪酬等级1第三章 薪酬结构2第四章 绩效工资3第五章 销售提成工资4第六章 附则7哈尔滨网商科技发展有限公司薪酬设计方案第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于哈尔滨网商科技发展有限公司（以下简称公司）全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬等级第六条
2、 目前公司的岗位主要包括销售/营销岗、工勤岗、技术岗、财务岗、行政人事岗、中层管理岗、高层管理岗。根据公司所有岗位的岗位价值、岗位技能。薪酬等级暂时设定为5级，分别为P0、P1、P2、P3、P4。每种岗位所对应的工资等级主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，确定薪酬等级和岗位工资，同时采取一岗多薪的计薪方式。按员工对企业的贡献度和忠诚度、个人素质、绩效工资、岗位经验技能分档的方式确定同一岗位的具体薪酬。第七条 确定工资等级的原则（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二） 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；（三） 针对不同
3、的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长；（四） 参考企业实际的收入状况厘定薪酬水平，实现平稳过渡。第三章 薪酬结构第八条 公司薪酬结构分为正式员工和试用员工两种：第九条 试用员工收入包括以下几部分：（一） 基本工资+岗位工资+满勤奖+本岗位工作能力鉴定工资，满勤奖与公司正式员工的考核方式和金额相同。（二） 不同岗位试用员工的具体工资等级及数额另见本文件附件一试用期员工工资等级划分表（P0）第十条 正式员工收入包括以下几个组成部分：（一） 固定工资：基本工资、内部工龄工资、岗位工资、外部工龄工资。（二） 浮动工资：满勤奖、绩效工资、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖（双薪）、销售提成。（三）
4、附加工资：交通/住宿补助、一般福利、社保。（四） 不同岗位员工所对应的工资等级和具体数额另见本文件附件二薪酬等级划分表第十一条 固定工资（一） 固定工资 = 基本工资 + 内部工龄工资 + 岗位工资+外部工龄工资。（二） 基本工资：正式员工按照工作岗位和所处的工资级别确定基本工资。（三） 内部工龄工资：体现了员工对企业的忠诚度和贡献，内部工龄工资为100元/年，内部工龄自入职本公司之日开始计算。工龄不满一年不予折算。（四） 岗位工资：按照工作岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。（五） 外部工龄工资：体现了员工在本行业的工作经验和工作能力。第十二条 浮动工资（一） 浮动工资包
5、括满勤奖、绩效工资、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖（双薪）、销售提成等。（二） 满勤奖是对每月无迟到、早退和请假员工的一种奖励。奖励金额为100元/月计入当月工资。（三） 绩效工资与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资计入当月工资。（四） 优秀员工奖是对季度累计考核结果为优或销售业绩最高的个人的一种激励，优秀员工奖下月初现金支付。（五） 优秀团队奖是对部门业绩的的一种激励，主要以销售部门为主，优秀团队奖分为两部分使用，40%的奖金由部门分摊到个人，60%的奖金作为团队或公司的集体活动基金。优秀团队奖下月初现金支付。（六） 年终奖是在公司整
6、体经营效益的基础上对员工的一种激励。年终奖下年第一个工作日/本年最后一个工作日支付。做为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受年终奖。工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终奖按实际工作期限折算。在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年终奖。年终奖按员工年终当月的基本薪酬计算，并以公历年度为准，只计当年。特殊情况另行安排。（七） 销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，体现销售人员的业绩与能力，具体数额按照销售收入一定比例来确定，计算办法参见公司有关规定。第十三条 附加工资（一
7、） 附加工资 = 交通补助住宿补助 + 一般福利 + 社保（二） 交通补助住宿补助是公司为每一位员工发放的上下班通勤补助或住职工宿舍的住宿补助。交通补助住宿补助每人只能享受其中一项，每人每月100元，补助费用计入当月工资。（三） 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。（四） 社保包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。第四章 绩效工资第十四条 绩效工资的适用范围针对销售/营销岗、工勤岗、技术岗、财务人事岗、中层管理岗的一般员工，试用期员工不参与绩效考核。具体考核内容及评分参
8、考公司其他文件。第十五条 绩效工资绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。具体计算办法如下：实际绩效工资 = 约定绩效工资/岗位工资 * 月考核系数月考核系数小于0.6不发放绩效工资。其中考核系数定义如下：考核结果优良中基本合格不合格考核系数1110.806小于0.6第五章 销售提成工资第十六条 销售提成适用范围本方案主要适用于销售代表的考核，考核期内累计不到岗时间（包括请假或其他各种原因缺岗）超过三分之一的人员不参与考核。试用期一个月以内的员工不参与考核。第十七条 销售提成的作用使用本方案得出的绩效考核结果将作为销售代表的薪酬发放以及晋级
9、、降级、调职和辞退的依据。第十八条 销售提成的原则 1. 定量原则。 尽量采用可衡量的量化指标进行考核，减少主观评价。 2. 公开原则。 考核标准的制定是通过协商和讨论完成的。 3. 时效性原则。 绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。 4. 相对公平原则。 对于销售人员的绩效考核将力求体现公正的原则，但实际工作中不可能有绝对的公平，所以绩效考评体现的是相对公平。第十九条 销售提成工资结构公司将销售人员的收入分为底薪（固定工资+浮动工资+附加工资）及销售提成两部分。下面会按照几种常
10、见情况分别进行说明。（一） 底薪制度：销售人员每月的销售额（基本任务）为2万元（以收到项目款为准），底薪的发放共3种情况。 完成销售额：正常发放底薪。 未完成销售额：底薪会相应减少(本月无销售额发放保底底薪1000元)。计算公式如下：实际发放底薪=底薪-（基本任务-个人本月销售额）/基本任务*底薪对于未完成销售额或者销售额小于等于6000的人员，公司为保证其最低生活保障，底薪发放系数【（基本任务-个人本月销售额）/基本任务】不大于0.5；其余情况按照正常情况计算。例如：初级销售员小李基本工资为2000元，本月的销售额（已收回项目款）为18000，未完成当期的基本任务，那么小李实际发放的底薪为：
11、2000-（20000-18000）/20000*2000=1800元；如果小李当期的销售额为零或者小于6000元，那么小李实际发放的底薪为：2000-0.5*2000=1000元。 超额完成：底薪会相应增加。计算公式如下：实际发放底薪=底薪+（个人本月销售额-基本任务）/基本任务*底薪本公式只适用于超额完成任务并且销售额大于等于3万小于4万的初级销售人员，大于4万以上人员参见本文件的奖励提成制。例如：初级销售员小李基本工资为2000元本月的销售额（已收回项目款）为30000，超额完成当期的基本任务，那么小李实际发放的底薪为：2000+（25000-20000）/20000*2000=3000
12、元。（二） 销售提成制度：按照销售人员每月的销售业绩（以收到项目款为准），提成制度共3种情况。 未完成基本任务：提成点为8%提成=销售业绩*8%本公式适用于未完成基本任务并且销售业绩小于等于6000的人员。提成=销售业绩*9%本公式适用于未完成基本任务并且销售业绩小于2万的人员 基本提成制：提成点为10%（完成基本任务 2 万元）提成=销售业绩*10%对于完成基本任务的人员销售业绩小于3万的执行本提成计算公式 奖励提成制：提成点为15%、20%提成=基本任务*10%+（销售业绩-基本任务）*15%本提成计算公式只适用于销售业绩大于等于4万的人员。提成=基本任务*10%+（销售业绩-基本任务）*
13、20%本提成计算公式只适用于销售业绩大于等于15万的人员。例如：初级销售人员小李每月基本任务为2万（已收回项目款），小李当期的销售业绩为4万，超额完成当期的基本任务，那么小李应得的提成为：20000*10%+（40000-20000）*15%=5000元。第二十条 晋升制度1. 试用期销售代表：销售代表的试用期为1个月，转正流程除参见员工手册内容，还需要达到业绩量化标准：销售业绩达到1万元。同时参考实习导师和部门主管填写的新员工试用及鉴定表。试用期销售代表的底薪参见附件一试用期员工薪酬等级划分表（P0），试用期销售代表公司会安排实习导师，成单后实习导师提销售业绩的5%，销售代表提销售业绩的5%
14、。2. 初级销售代表：试用期销售代表转正后成为初级销售代表，初级销售代表每月的基本任务为2万，底薪及提成参见本文件的第五章。3. 高级销售代表：初级销售代表连续三个月销售业绩保持在2.5万以上，晋升为高级销售代表，高级销售代表的销售业绩须每月保证在3万以上。销售业绩小于3万时做降职调整，由高级销售代表调整为初级销售代表。高级销售代表的提成点无变化，底薪中的岗位工资增加200元。4. 小组长：小组长每季度轮换一次。由每季度销售业绩为前两名的高级销售代表担任，协助销售经理管理团队、做好团队每月销售业绩的汇总、对试用及初级销售代表的业务能力进行指导帮助、具体考核指标及工作职能参考公司其他规定。小组长
15、享有小组长专有津贴，每月100元，团队之间实行竞争机制，每月评出冠军团队，在完成业绩指标的前提下，冠军团队的成员每人都会获得100元的业绩奖励其余金额由团队另行安排；如果没能完成业绩指标，当月奖励取消。所有销售团队中的未完成业绩指标的团队每人补贴冠军团队100元。5. 销售经理：累计担任小组长2年并且所带团队的业绩排在前两名的高级销售代表可以竞聘销售部经理。销售部经理的具体考核指标及工作职能参考本公司其他规定。销售主管主要负责以下工作： 在总经理的指导下，制定并推进实施全面的销售计划、销售政策、销售模式和各项管理制度。 深入了解本行业、把握最新销售信息、为企业提供业务发展战略依据。 与客户、同
16、行业间建立良好的合作关系、进行客户分析、建立客户关系、挖掘用户需求。 领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作。 负责市场部内部员工的管理，即招募、选择、培训、调配、建设培育销售队伍、提高销售人员的综合素质。 讣真评估、审核业务员业绩。 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。 及时掌握市场行情，对重大市场变劢情况和政策变劢情况及时上报总经理。 制定强有力的客户管理方案，加强客户管理，做好各项存档和保密工作。 主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。 完成公司领导交办的其他工作任务。第六章 附则第二十一条 本方案由人力资源部负责解释。第二十二条 对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定
17、和其他有关规定予以实施。附件一 试用期员工薪酬等级划分表（P0）岗位名称基本工资岗位工资工作能力鉴定工资（本岗位工作年限）1年以下13年35年57年7年以上销售/客户经理1400500200400根据实际情况确定售前客服1400500200400根据实际情况确定售后客服15001000100200根据实际情况确定打单员1400500100200根据实际情况确定打包工15001000100200根据实际情况确定仓库管理员15001000100200根据实际情况确定总经理助理 行政专员0200400400600根据实际情况确定出纳0200400400600根据实际情况确定财务主管200050003
18、00500500800根据实际情况确定人事专员15003000200400400600根据实际情况确定FLSH设计师18006000200400400600根据实际情况确定视觉设计师18006000200400400600根据实际情况确定前端开发工程师18008000200400400600根据实际情况确定程序开发工程师18008000200400400600根据实际情况确定数据分析员0根据实际情况确定企划专员0根据实际情况确定宣传推广专员0根据实际情况确定商品经理0根据实际情况确定运维部主管16003000200400400600根据实际情况确定销售主管/客服主管16003000200400
19、400600运营总监220050005008008001000根据实际情况确定总经理 18 / 20附件二 薪酬等级划分表岗位名称薪酬等级基本工资内部工龄工资岗位工资外部工龄工工资固定工资合计考核系数绩效工资交通/住宿补助月收入1年以下13年35年57年7年以上销售/客户经理P11800100*工龄10050100200根据实际情况确定20001100100/月售前客服1800100*工龄10050100200根据实际情况确定20001100100/月售后客服1800100*工龄20050100200根据实际情况确定2050-22001100100/月打单员1800100*工龄10050100
20、200根据实际情况确定1950-21001100100/月打包工1800100*工龄20050100200根据实际情况确定2050-22001100100/月仓库管理员1800100*工龄200100300500根据实际情况确定2100-25001100100/月总经理助理 行政专员100*工龄根据实际情况确定100/月出纳100*工龄根据实际情况确定100/月人事专员1800100*工龄400100300500根据实际情况确定2000-2700100/月运维主管P22200100*工龄400100300500根据实际情况确定2700-31001200100/月FLSH设计师2200100*工
21、龄600100300500根据实际情况确定2900-33001200100/月视觉设计师2200100*工龄600200400600根据实际情况确定3000-34001200100/月前端开发工程师师2200100*工龄800200400500根据实际情况确定3200-35001200100/月程序开发工程师2200100*工龄800200400500根据实际情况确定3200-35001200100/月数据分析员100*工龄根据实际情况确定100/月企划专员100*工龄根据实际情况确定100/月宣传推广专员1800100*工龄400100300500根据实际情况确定2300-2700100/月
22、商品经理100*工龄根据实际情况确定100/月运营总监P32300100*工龄1000200300800根据实际情况确定3500-41001300100/月财务主管2300100*工龄1000200300800根据实际情况确定3500-41001300100/月总经理P42500100*工龄15003006001200根据实际情况确定4300-5200100/月薪酬等级最低值最高值115002500225004000330005000440006000附件三 学历/职称工资等级表学历/职称等级工资等级学历等级小学0初中0高中0大专100/月本科200/月研究生300/月博士400/月职称等级初
23、级100/月中级200/月高级300/月备注：不同等级学历和职称，工资等级也不同，职称和学历对应工资标准不一致的，就高不就低。销售业绩月收入比较表业绩底薪提成月收入调整后月收入：（底薪为1000元，仅适用于销售业绩小于等于6000元）月收入总和为：1000+销售提成010008%9%8%9%1000100010008018010802000100016036011603000100024054012404000100032072013205000100040090014006000100048054010801140148070007005607201260142080008006407201
24、440152090009007208101620171010000100080090018001900110001100880990198020901200012009601080216022801300013001040117023402470140001400112012602520266015000150012001350270028501600016001280144028803040170001700136015303060323018000180014401620324034201900019001520171034203610业绩底薪提成10%月收入200002000200040
25、002万元以上销售业绩月收入比较表业绩底薪提成月收入不涨底薪涨底薪不涨提成10%涨提成15%涨提成20%不涨底薪不涨提成涨底薪不涨提成不涨底薪涨提15%不涨底薪涨提20%2500020002500450030000200030003000350050006000650040000200040004000500060008000700050000200050005000650070001万85006000020006000600080001万80001.2万1万70000200070007000105001400090001400012500800002000800080001200016000
26、100001600014000900002000900090001350018000110001800015500100000200010000100001500020000120002000017000110000200011000110001650022000130002200018500120000200012000120001800024000140002400020000130000200013000130001950026000150002600021500140000200014000140002100028000160002800023000150000200015000150002250030000170003000024500320001600002000160001600024000320001800032000260003400017000020001700017000255003400019000340002750036000180000200018000180002700036000200003600029000380001900002000190001900028500380002100038000305004000020000020002000020000300004000022000400003200042000
