1、(完整)测绘地理信息培训制度测绘生产人员培训、上岗管理制度1。0. 目的为提高部门员工专业素质，满足公司发展及竞争需要,特制订本制度,作为测绘地理信息部人员培训、上岗的指导及依据。2。 0. 权责2。1. 公司负责测绘专业技能培训计划的制定、评估及技术支持。2.2。 部门负责人、技术负责、分队长负责培训计划的组织与实施。2.3 总经理负责监督、协调工作。3.0。 具体实施3.1. 培训需求3.1.1.每年12月份，由总工室组织，对测绘地理信息部进行培训需求分析,确定下一年度部门总体培训目标及要求。3.1。2根据确定的培训目标及要求,部门技术负责制定具体培训计划及落实方式.3.2.0培训计划3。
2、2.1培训计划必须在部门培训需求分析的基础上制定，做到有目的清晰,实用性强，容易组织实施。3。2.2培训计划的实施必须做到可层层分解，培训任务能分解落实到基层管理人员。3.2.3培训计划必须明确总工室、技术负责、队长、分队长等各管理层级人员的培训任务。3.2.4队长可根据部门培训计划并结合本队人员实际情况,制定本队培训计划，队培训计划必须上报部门备案。3。2。5。培训计划须提交一份至总经理监督培训计划实施情况。3.3。0培训要求3.3.1测绘部培训分为部门级组织的培训。3.3.2公司每年必须组织不少于5次对基层（含）以上管理人员的技能培训。3.3.3公司每个月必须组织不少于1次的技术培训，培训
3、由部门技术负责负责，各队长、分队长配合实施.3.3。4各技术人员每月必须组织不少于1次学习培训.3.3.5新入职员工在上岗前部门及分队应安排人员进行辅导培训，按工作要求进行技能的培训，达到上岗的基本技能要求后才能正式上岗。3。3.6所有培训必须要有培训记录、培训教材及资料，培训结束3天内必须将培训记录交至总经理作为培训评估依据之一。3。3。7每次培训后，应立即组织受训人员进行考核，考核不合格者(合格分数有部门规定)，应安排继续培训学习。4.0。 培训内容4。1。 根据部门职责及工作要求,测绘技能培训内容应该分为：电脑基础知识、工程识图、仪器使用、业务基础知识、测绘实例与应用等六大部分。4.2.
4、 公司应根据部门职责及工作要求，建立并完善技能培训的详细目录及培训指导内容.4。3. 应根据培训指导目录并结合部实际情况，组织人员进行培训.5。0. 培训队伍5。1. 公司内部应建立培训队伍,原则上技术负责为培训队伍的核心组成人员.5。2。 特殊课程可聘请外单位专业人员进行授课。6。0。 奖惩措施6.1。 根据培训层次，培训的授课补贴为100元/次；新进级培训的授课补贴为50元/次。6.2。 授课补贴发放前提为培训记录、培训教材、培训考核均齐备。6.3。 未按培训要求组织进行培训的技术负责给予100元/次的处罚；责任队长、分队长给予50元/次的处罚。6。4。 参训人员无正当理由无故不参加或者抗拒培训及考核的，给予100元/次的处罚。7.0。 附则本方案自批准之日起生效执行。 2019年10月20日3
