1、岗位名称高级培训师岗位代码112010703岗位序列技术业务岗位层级七直接上级部门经理工作目的在部门领导的指导下，负责中低端培训课程的开发，负责中低端培训课程的教学工作，确保培训课程的顺利实施。工作描述职责任务职责：中低端培训课程的开发工作任务1.参与客户的走访、企业调研2.根据客户的需要，拟定中低端课程培训方案，每年提出2个及以上课程培训方案3.负责开发中低端培训课程，每年整合、开发1-2个培训课程职责：中低端培训课程的教学工作任务1.根据课程培训方案，编制教师手册、学员手册等教学资料2.负责中低端培训课程的教学，每年授课量不少于40天3.负责所需师资的培训和指导职责：协助培训师资的培养工作
2、工作任务1.协助拟定培训师资培养计划2.参与外聘师资的考核评估3.每年指导1-2名初、中级培训师职责：完成部门领导交办的其他工作业绩标准1. 中低端课程培训方案提出的数量不少于4个/年2. 中低端培训课程开发数量不少于2个/年3. 中低端培训课程的教学授课量不少于40天/年工作难点课程的持续改进和新课程的开发工作禁忌1. 教学失范2. 有违师德职业发展特级培训师任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求至少有1个培训课程品牌工作经验四年以上培训相关经验职业资格教师系列或经济/工程中级以上专业技术资格专业技能具有较强的培训课程开发能力、培训课程教学能力，熟练操作计算机能力要求具有较强的学习、分析、创新能力，具有很强的语言表达能力，以及协调、沟通能力其他要求具有团队合作精神，良好的职业道德和敬业精神
