1、岗位名称高级人才测评师岗位代码113010602岗位序列技术业务岗位层级六直接上级部门经理工作目的在公司人才测评业务规划的指导下,负责人才测评业务的整体规划，合理配置与测评项目相关的各种资源，有效实施人才测评领域的知识创新，并拓展人才测评市场。工作描述职责任务职责：公司人才测评业务的整体规划工作任务1.组织研究人才测评业务的发展方向和最新的人才测评技术2.组织制定人才测评业务的实施方案，经上级批准后组织执行职责：合理配置与人才测评相关的各种资源工作任务1.分析与人才测评业务相关的各种资源需求2.合理配置人才测评项目中的人、财、物等各类资源3.对资源配置不佳的人才测评项目提出整改意见职责：实施人
2、才测评领域的知识创新工作任务1.跟踪人才测评技术和方法的最新发展2.组织研究国内外成熟的人才测评技术和方法3.组织实施与人才测评业务相关的技术、方法和流程职责：指导人才测评项目的实施，拓展人才测评市场工作任务1.对人才测评项目的实施进行总体指导2.组织研究人才测评市场发展，提出业务发展策略3.准确把握客户人才测评的实际需求，拓展人才测评业务职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.人才测评规划实施的完成率达98以上2.人才测评技术和方法研究计划的完成率达1003.把握客户人才测评需求的准确性达95以上4.市场占有率的增长率达30以上工作难点1.准确把握客户人才测评的实际需求2.准确预测人才测评市
3、场的发展工作禁忌1. 泄漏公司的人才测评技术与方法2. 泄漏客户的保密性资料职业发展专家/部门副经理/部门经理任职资格知识技能能力教育水平硕士及以上专业要求心理学、人力资源管理等相关专业工作经验硕士研究生学历，具有3年以上大型人才测评工作经验；博士研究生学历，具有1年以上大型人才测评工作经验职业资格中级以上专业技术任职资格专业技能精通人才测评业务流程，能独立承担人才测评项目，较强的心理统计学和心理测量学知识背景，熟练使用统计分析软件，精通能力、人格和职业相关的测量工具能力要求具有很强的人才测评项目计划与执行能力、信息收集与分析能力、组织协调能力、沟通能力，具备很强的责任心和团队协作能力，具有较强的独立研究能力其他要求无
