招聘培训专员岗位说明书 岗位名称招聘培训专员岗位编号所在部门行政管理中心岗位定员直接上级行政人事经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期工作权限：对人事、行政后勤管理制度建议权、员工招聘培训方案的提议权。工作责任：执行工作任务的责任。对招聘与培训工作负责。工作职责：1、协助上司制定人力资源战略规划并组织实施。结合人力资源战略规划，开展招聘工作流程，及时招聘人才。2、负责人力资源招聘人才规划的拟定及推行实施工作。3、提出招聘渠道选择的建议，联系应聘人员面试,办理。负责员工关系相关工作，包括入离职手续办理等。4、编制公司人力资源开发计划和培训计划,根据培训计划，编制年度培训预算,检查公司培训计划执行情况，分析培训效果。5、有效制定、执行及完善招聘计划，高效运用、维护、拓展各招聘渠道。6、跟踪、评估各类人才的入职、任职情况，及时更新和维护人才储备库。任职资格：教育水平：大学专科及以上学历专业：人力资源管理相关专业工作经验：2年以上招聘培训工作经验知识与技能熟练并能独立开展人员招募、录用、人才储备等工作。考核指标：招聘完成率、员工流失率、培训实施情况、培训计划完成情况、培训效果、公司环境卫生状况、员工满意度，重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度、部门合作满意度、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能备注：本人签名行政管理中心直接上级签名日期
