1、人力资源副经理/主管 岗位说明书岗 位人力资源副经理/主管公 司石冲部 门人力资源部上级岗位人力资源经理岗位类别管理岗职 级职 衔副经理/主管版 次 , , V1编写时间 岗位概述： 根据人力资源工作规划，有计划地推进、完成招聘调配、绩效考核、培训发展、薪酬计发、员工关系管理等具体工作。主要职责：1. 协助部门领导制定、完善人力资源管理政策、制度与流程，规范相关文档管理； 2. 协助部门领导完成公司年度人力规划，定期统计人力资源结构、流动数据，提供分析意见；3. 依据获批人力需求，组织完成空缺岗位人力招聘调配任务，及时为用人部门提供适岗人才； 4. 跟催绩效考核进度，负责绩效考核数据统计、分析
2、及绩效工资计算； 5. 组织收集各部门培训需求，制定公司年度培训计划，分季、月计划执行落实，同时对讲师、教材进行管理；6. 跟进员工试用培养管理，组织办理员工转正考核、定级、调薪等手续； 7. 组织开展员工活动、员工访谈、离职面谈、劳动合同签订与管理、企业文化宣传等，营造良好的工作氛围； 8. 规范员工档案资料管理，组织更新、维护员工档案纸制版与电子版； 9. 完成部门领导临时交办或需配合其他岗位的工作。基本条件：1. 人力资源、管理、行政相关专业，大专以上学历； 2. 5年以上人力资源工作经验，至少2年团队管理经验；3. 精通Office办公软件，有扎实的理论基础，擅长招聘、培训、绩效与薪酬事务管理； 4. 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训； 5. 有良好的职业素养、道德操守与敬业精神。编写部门签 收审 核批 准人力资源部【说明】岗位说明书一式三份，员工一份，部门保存一份，人力资源部门保存一份； 职级6级以下岗位由分管副总批准，6级及以上岗位由分公司总经理批准，分公司总经理岗位由董事长批准。
