1、 新员工试用期成长计划表 工号：被培养人入司时间到岗时间所属部门导师姓名拟入职位软件开发工程师公司培训（以下由人力资源部填写）序号培训课程培训方式完成情况1公司文化及品牌简介集中授课2公司组织、制度规定及行政管理管理须知集中授课3财务管理规范集中授课4OA系统及信息安全管理集中授课培训确认培训专员（签字）：试用期工作与培养目标（直接上级填写）序号工作与培养目标评价标准 评价人1常用开发工具熟练使用工具完成日常工作任务2工作流程规范熟练掌握流程规范，特别是SPL相关规范3质量案例/经验教训了解公司质量案例及经验教训，并深刻认识质量的重要性4Android系统架构基本了解Android系统架构、编
2、译系统、MK文件5项目问题解决能独立解决项目中测试报出的一般性问题在岗培养（按试用期3个月，由导师填写，并经直接上级同意）序号培养项目具体内容培养方式评估方式完成情况1流程规范开发流程规范及注意事项，如：N:19_软件公共11.Training新员工培训资料必须学习文档公共流程规范M.RD-34 研发中心软件部编码操作规范-V1.0.pdfM.RD-12 软件部eService提交规范-V1.0.pdfM.RD-14 软件专项测试操作规范-V1.0.pdfM.RD-99 已量产项目的BUG处理规范-V1.0.pdf自学/导师指导检查提问2新人必学文档N:19_软件公共11.Training新员
3、工培训资料必须学习文档公共质量案例N:19_软件公共11.Training新员工培训资料必须学习文档公共职业规范N:19_软件公共11.Training新员工培训资料必须学习文档公共经验教训自学/导师指导检查提问3竞品对比分析1. 对竞品进行对比分析，培养产品意识2. 输出竞品对比分析报告自学文档输出导师检查4粉丝或者用户问题收集和回复1. 参与对用户或者粉丝论坛反馈问题的收集和回复，培养用户思维实际操练/导师指导文档输出导师检查5常用工具1. 常用开发工具熟悉，如：git、repo、JIRA、gerrit、SourceInsight、Eclipse、Android Studio、Everth
4、ing，Flash tool SN writer等2. 学习repo代码管理工具的使用，学习一些常用的repo命令，进行拉取/提交代码3. 学习git代码管理工具的使用，学习一些常用的git命令4. 学习代码提交流程和代码修改规范文档自学/导师指导导师检查6MTKLog抓取和分析1. 学习MTK常用的bug分析工具的使用，以及常用的一些log的结构和分析方法2. 输出文档，介绍工作中常抓的log的结构，和应该分析哪个文件以及mtk常用工具的使用，适合于哪种情况自学/导师指导文档输出导师检查7Android系统源码编译1. 了解android系统的编译策略，和常用的编译模块的mk文件的内容和编译
5、功能2. 了解源码目录下每个工程的作用3. 输出源码结构文档以及mk使用文档自学/导师指导文档输出导师检查8修改项目中的问题1. 学习如何看log，分析定位问题2. 修改项目中的一般性问题项目参与/导师指导导师检查9部门公共培训1. 新员工周六培训学习2. 部门培训培训培训负责人检查10总结回顾1. 总结解决bug过程中遇到的问题，掌握git、repo、jira的使用，如何与测试、SPM沟通项目中的问题，明白项目是如何进行的。2. 总结归纳这段时间总结学到的和认为比较重要的东西，梳理一下前段时间总结的文档，该补充的及时补充实践/导师指导文档输出导师检查审核确认员工：导师：直接上级：部门总监：副总经理：备注1、 “公司培训”由人力资源部在新员工入职后组织实施；“在岗培养”由用人部门和导师在新员工试用期组织实施。2、 培养方式，可以分为“集中授课”、“一对一辅导”、“个人自学”、“项目学习”、“实际操练”五种。3、 评估方式，可以分为“考试”、“答辩”、“作业练习”、“书面汇报”四种。填写说明：1、此表为新员工培训完整记录，为新员工转正定级的主要依据。2、此表由用人部门填完部门、在岗培训记录及评定后与试用期评估表一并向人力资源部提交。
