1、新员工入职关怀跟踪反馈表姓名： 部门/项目： 岗位：直接上级： 入职时间：第一次跟踪访谈（一周后）第一部分：新员工面谈(人力资源部)面谈人： 面谈时间：面谈内容面谈结果在岗位的适应情况完全适应一般部分适应部分不适应不适应 对项目及公司内工作氛围的印象非常满意满意一般不太满意不满意 对本岗位工作职责的了解非常清楚清楚一般不太清楚不清楚 想要公司安排那些方面的知识培训 遇到的问题需要提供的帮助从邀约面试到入职，请您评价与您有过接触的人力资源部的工作？有何建议？其他第二部分：直接上级面谈（用人部门）面谈人： 面谈时间：面谈内容面谈结果办公及住宿环境与预期差异大吗？能适应现在的办公及住宿环境吗？能合理
2、安排自己的个人生活吗？入职之后对这个岗位的感受是怎样的？对公司的感受如何？其他直属上级面谈评价及分析：第二次面谈（入职一月）第一部分：新员工面谈（人力资源部）面谈人： 面谈时间：面谈内容面谈结果您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈对公司的企业文化、同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？很清楚基本清楚一般不太清楚不清楚 您对公司的福利、考勤等人事制度、办公用品的申领等行政制度是否了解？有何不清晰或疑问？您的入职导师、直属上级及部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？对人力资源部有何建议和意见？第二部分：直接上级面谈（用人部门）面谈人： 面谈时间：工作情况（工作主动性、积极性）团队沟通、协作情况工作学习及胜任情况团队融入情况生活情况其他直属上级面谈评价及分析：此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
