1、安全生产管理制度单位名称: 目 录1. 安全生产方针与目标12. 安全生产领导小组。.。.。.。.。.。.。.。.。.。23安全生产方针管理制度24员工安全生产法律法规意识识别与提升制度45法律法规变化管理制度56主要负责人安全生产承诺书77安全管理机构管理制度88安全生产会议制度99安全教育培训制度1010重大危险源监控制度1111安全生产隐患排查治理制度1212特殊工种管理制度1313安全生产档案管理制度1514安全生产奖惩制度1615内部沟通与部门联系制度1716合理化建议制度1817安全认可与奖励制度2018员工安全意识识别与提升制度2119培训需求识别制度2220运输系统安全管理制度
2、2321供配电系统管理制度2422排水系统管理制度2623防灭火系统管理制度2724排土系统管理制度2925采矿工艺管理制度3026生产工艺变化管理制度3127设备管理制度3228机电设备管理制度3629设备设施维护制度3730特种设备检验制度3831作业环境管理制度3932安全警示标志管理规定4033劳动保护用品管理制度4234职业卫生管理制度4435职业危害预防制度4636安全投入管理制度4737工伤保险管理制度4938安全检查管理制度5039巡回检查制度5140例行检查制度5241专业检查制度5342综合检查制度5443应急管理制度5544应急计划管理制度5645应急保障管理制度5746
3、应急评审与改进制度5847事故、事件的报告管理制度5948事故、事件的调查制度6149事故、事件统计分析制度6350安全绩效监测与系统评价管理制度64安全生产方针与目标为实现矿山安全生产目标，根据安全标准化工作的要求，本矿制定了安全生产方针、目标及实行主要负责人安全生产承诺书。各部门、班组要认真组织全体员工贯彻学习,利用各种形式广泛宣传，做到安全工作全员参与。安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进.安全生产目标:以人为本，保证员工权益不受损害.保证零工人伤亡，安全生产，安全发展。1.杜绝火灾、环境(粉尘）污染、人员伤亡事故。2.车辆、机械事故、均为零。3。事故损失控制在
4、万元产值小于10元以内.4.劳动工作年累计千人负伤率控制在0。5以内。5。隐患整改率为100%。安全生产领导小组组长：副组长:成员: 年 月 日安全生产方针管理制度为认真贯彻国家安全生产方针，根据企业自身的实际情况，为实现企业的发展目标，让全体员工明确企业的安全管理基本理念、指导思想、基本原则，并根据外部、内部安全政策、制度不断变化而调整企业的安全政策，特制定本制度。1企业的安全生产方针必须符合国家安全生产方针的要求，在国家安全生产方针的前提下制定.2企业制定安全生产方针必须表达企业安全管理的基本理念，服从企业发展战略要求，能够让员工理解和接受。3制定安全生产方针要组织企业职工代表参加讨论、研
5、究形成初稿,经企业最高负责人决定。再将方针的初稿下发到基层单位和员工进行讨论，最后经过召开安全生产委员会专门会议来决定。4安全生产方针由总经理（矿长)签发，以文件形式逐级下发传达，要求各生产单位必须利用各种形式将安全生产方针传达到最基层班组和员工.5安全生产方针必须每半年进行一次评审、每年进行一次修订。6安全生产方针的制定、评审、修订由经理（矿长)办负责，相关部门负责人参与。7经理（矿长)办组成人员必须确定专人负责安全生产方针的制定、传达、评审、修订等环节的工作。8安全生产方针责任部门及责任人员的职责：（1)责任部门职责:1组织做好安全生产方针的各种会议工作。2定期召开安全生产方针评审、修订会
6、议。3组织各种安全生产方针宣传、公示活动。4收集各单位、员工对安全生产方针的合理建议，并进行归纳总结。5负责下发安全生产方针文件.（2）责任人职责：1负责做好各种安全生产方针会议记录。2收集各种安全生产方针的有关资料。3负责安全生产方针的上传下达工作。4建立安全生产方针管理档案.员工安全生产法律法规意识识别与提升制度建立识别、获取、评审与更新影响安全生产的法律法规与其他要求的制度，确定负责安全生产的法律法规与其他要求进行识别、获取、评审与更新的部门、人员及其职责。对员工的安全生产法律法规意识情况进行调查，安全生产法律法规意识情况的调查涉及所有层面的员工。识别安全生产法律法规与其他要求的需求,建
7、立获取安全生产法律法规与其他要求的渠道，内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求，有适用的安全生产法律法规与其他要求清单。识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章,地方法规,国家和行业标准,规范性文件及其他要求.根据调查情况制定员工安全生产法律法规意识的提升计划，对员工安全生产法律法规意识提升计划进行跟踪,按计划实施安全生产法律法规意识提升的比例,有效跟踪安全生产法律法规意识提升行动的比例。法律法规变化管理制度1。目的建立获取的渠道，识别企业在安全标准化活动中用来确定并获取适用于安全管理的法律要求和其他要求并及时更新，保证企业安全标准化活动运行的各个层面各个工作环
8、节均符合法律法规要求。2适用范围使用于企业与安全标准化活动相关要求的法律、法规标准和其他要求的获取,识别与更新的控制.3。引用标准及相关文件3。1中华人民共和国安全生产法3.2中华人民共和国劳动法3.3中华人民共和国职业病防治法3.4广西安全生产条例3.5生产安全事故应急预案管理办法等.4职责4。1安全管理部门和相关部门都有责任通过各种渠道获取与企业安全标准化活动有关的法律、法规及其他要求.并负责对相关的法律、法规及其他要求确认其适用性，制定相关法律、法规及其他要求清单。4.2各部门负责将相关法律、法规及其他要求传达给员工并遵守执行。5工作程序5.1安全管理部门负责通过主管部门认证或评价机构、
9、行业协会及报纸杂志、互联网等渠道获取国家地方对安全管理的有关法律、法规及其他要求。5.2企业各职能部门应经常与政府主管部门、行业协会、咨询机构等部门保持联系，每季度至少交流一次（去访或电话),主动获取相关的法律、法规及其他要求，也可以通过出版机构、图书馆、书店、报刊、杂志、互联网进行补充，以确保企业在安全管理过程中能获得最新的有效版本。6确认、分布和更新6.1各职能部门根据以下条件确认获得法律、法规及其他要求的适用性。6。1。1是否与企业安全管理有关。6.1.2是否为最新版本。 6.2由安全管理部门主持,相关处室配合，根据收集的法律、法规及其他要求确认结果，制定企业相关“法律、法规及其他要求清
10、单”经主管领导审批，并发放到相关部门和基层班组.6.3各单位负责保存与本部门有关的法律、法规及其他要求文本.6.4当上述法律、法规及其他要求更新时，应及时进行收集并修正清单，由安全管理部门主持将新的内容补发到相关部门,并对旧的文件做相关的处理。7贯彻执行和符合性评价7。1各相关部门采取发放、转换、会议、宣贯、培训等形式，落实到相关层次或基层、岗位，并传达到相关方。7。2各相关部门应关注本处室有关规定与相关的法律、法规标准及其他要求的差异并及时修订以保持一致。 7。3相关部门按照法律、法规及其他要求,组织进行开展安全标准化活动的各项活动，并对执行情况进行监督检查。企业通过管理评审，内审或日常监督
11、检查等形式对相关部门的执行情况进行检查确认.7。4安全管理部门每半年组织一次对企业及相关部门的法律、法规及其他要求的执行情况的符合性进行评审,对不符合法律、法规及其他要求的情况立即组织有效整改采取相应纠正措施，并根据要求制定建立新的管理制度，确保企业能够按照法律法规标准的要求进行安全生产.7.5企业的安全管理制度的汇编每三年进行一次修订和补充，新颁布的管理制度按照企业有关文件管理制度执行。主要负责人安全生产承诺书为了提高我矿全员的安全生产意识,贯彻落实安全生产各项法律、法规及相关政策，保障本矿全体员工的生命安全与身体健康，促进公司的安全、稳定，作为本矿安全生产的第一责任人，对本矿安全生产负全面
12、责任，在此，向广大员工和社会郑重承诺：1认真贯彻各级政府和安全管理部门制定的安全生产相关法律法规、标准及有关规定，并组织员工认真学习.2建立健全本矿安全生产责任制和各项规章制度，并保障其受到严格执行；建立安全生产管理机构，配备安全管理人员；自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作责任落实到部门和责任人。3保障安全投入资金的合理提取和使用;配备满足安全生产需要的安全设施、设备、器材;为员工提供符合标准的劳动保护用品，并督促其正确使用;持续完善安全工艺、设施，改进安全生产条件，努力实现本质安全。4经常参加本矿的安全检查，认真查找并整改各类安全隐患.5对重大危险源和重点部位实施有效监测、监控；落
13、实重点部位、重点岗位应急措施;制定事故应急救援预案，并定期演练。6保证单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗.7坚持事故“四不放过”原则：调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过;事故责任者没有受到严肃处理不放过的原则。对安全生产工伤事故必须进行严重认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。整改落实事故调查组提出的各项防范措施,不断提高从业人员的安全意识.8接受社会和媒体监督，积极弘扬安全文化，营造安全生产氛围.9落实安全奖惩,做好绩效考核，总结和推广安全生产的先进经验，表彰安全先进典型，保障安全
14、管理工作的持续改进。本人将切实履行上述承诺并接受员工的监督。矿长： 年 月 日安全管理机构管理制度1.目的为了保证矿山安全管理机构得到合理设置,并任命合适的人员到相关部门工作,特制定本制度。2.制度范围本制度适用于本矿山安全机构管理。 3。根据法律法规要求,设置安全管理部门和组建安全生产委员会，并规定主要负责人的职责和权限。4.安全管理人员的任命 根据安全管理部门的人员配置，人资部负责招聘事宜。 组织专业人员对新招聘管理人员进行能力测试，根据测试的结果决定是否任命。 每年对安全管理人员进行一次业绩考核，根据业绩考核结果是否续用。每位安全管理人员的任命书由最高管理者签发。5.安全委员会人员的任命
15、根据矿山生产和安全管理能力的需要，由最高管理者任命委员会主任和成员.根据任命书，对所有安全委员会成员进行安全管理培训.安全生产会议制度1矿山生产班组每天上班前召开班前会,主要布置当天生产任务及安全生产注意事项，下班后召开班后会，总结当天安全生产工作的经验教训,表杨好人好事。2矿山工段每周召开一次安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重要问题，安排部署安全生产工作。根据矿山需要还可随时召开安全生产工作专项会议，研究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。3。矿山每月末、季末召开一次安全生产总结工作会议，年终召开安全生产总结表彰大会。4。 矿山安全生产工作会议由矿山安全生产主要负责
16、人主持召开，全体员工参加；矿山工段会议由矿山工段负责人主持召开，工段全体员工参加；班组会议由班组长主持,全班人员参加。5。矿安全生产工作会议的主要任务:（1)传达、贯彻安全生产工作的有关指示精神；(2)总结、分析安全生产工作情况，通报并研究解决安全生产方面的重要问题;（3)总结和交流安全生产管理方面的工作经验；(4）研究、部署采石场的安全生产工作。6。安全生产工作会议由本矿山安全生产管理人员通知，并负责组织会议的相关材料。7。矿安全生产工作会议要求：（1）安全生产工作会议应指定专人负责会议现场记录；会议记录应存档保管。（2）会议实行签到制，参会人员因故不能到会的必须向安全生产管理人员请假;（3
17、）会议应当做出决定并形成纪要,会议记录、纪要将作为员工安全工作考核的重要依据.8。生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排,全体员工必须严格落实执行。安全教育培训制度1企业安全教育培训内容:（1）安全生产相关法律、法规教育；（2）安全技术知识教育；（3)劳动保护方针政策教育;（4）典型事故及经验教育。2安全教育培训的形式和要求:（1)矿山要定期组织作业人员学习安全生产知识和安全生产法律法规，规定每周一天为全矿安全生产学习日。（2）企业主要负责人、安全生产管理人员须参加安全生产监督管理部门组织的培训学习,并经考核合格.矿山特种作业人员须经专门培训，持证上岗.所有生产作业人员，每年接受在职安全教
18、育、培训时间应不少于20小时。新进矿山的职工，接受安全教育培训的时间应不少于40小时，经考核合格后，方可上岗作业.（3）对工伤后复工和离岗三个月以上复工的职工,须到安全生产部门接受复工前的安全生产教育和培训后方可安排上岗。（4）企业应定期举办安全生产知识、安全生产法律法规宣传教育活动。职工参加安全教育、培训情况和考核结果,应记录存档。(5）外来参观、学习人员进入工作场所前必须进行安全教育，并由专人带领。（6）使用新工艺、新材料、新设备前须对相关人员进行使用、保管、操作的安全技术培训。重大危险源监控制度1危险源安全管理组织机构由企业负责安全生产的主要负责人担任危险源管理小组组长，成员由各部门负责
19、人、工程技术人员组成，企业负责安全生产的部门负责归口管理。2危险源的辩识与确定危险源系各个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。本企业危险源主要是生产作业场所、边坡、排土场等。3危险源的管理（1）危险源的登记、建档由企业负责安全生产的部门负责对本企业的危险源进行登记、建档，主要内容为：危险源的基本情况;危险、有害因素辨识情况，可能发生的事故种类及严重程度、危及范围；危险源安全管理、监控、整改实施方案危险源监控、检查表记录防范危险源可能导致事故的对策措施。(2）危险源的监控由企业负责安全生产的部门指定有关单位负责对本单
20、位危险源进行监控.对可能构成事故隐患的危险源，必须立即指定相关单位或部门进行处理、整改，对不能立即处理、整改的，必须采取切实可行的安全措施，防止事故发生；对新产生的危险源，应当按照本制度的规定进行登记、建档；安全生产的部门应每月编写危险源情况报表报送主管安全生产的主要负责人。（3）危险源安全管理的经费：由企业投资人保证危险源安全管理与监控所需资金的投入。(4）责任追究:对未履行危险源安全管理职责,导致事故发生或损失加重的部门和有关责任人,按企业有关规章制度严肃处理.安全生产隐患排查治理制度1安全生产事故隐患分类安全生产事故隐患按其性质和可能造成的危害程度，分为如下二类:一般性事故隐患-指在一定
21、条件下，有可能导致一般性安全生产事故的隐患；重大事故隐患指随时可能导致重大安全生产事故发生的隐患；2安全生产事故隐患排查（1）形式定期安全生产事故隐患综合排查专项安全生产事故隐患综合排查(2）内容重点对矿山企业的尾矿库、炸药库、排土场、压力容器、水文地质条件复杂的作业点等进行安全隐患的排查。（3）组织由本企业负责安全生产的主要负责人担任排查小组组长,成员由各职能部门负责人、工程技术人员组成。3安全生产事故隐患治理(1）对检查中发现的一般性事故隐患，由排查小组工程技术人员提出整改方案（或设计）报企业负责安全生产的部门批准。由主管安全生产的部门指定有关单位限期实施整改，排除事故隐患；（2)对检查中
22、发现的重大事故隐患，应立即做出暂时、局部、全部停产或停止使用的强制决定，必要时采取疏散人员、加强安全警戒等应急措施。重大事故隐患的整改，由排查小组工程技术人员提出整改方案（或设计）报企业主管安全生产的负责人批准。由主管安全生产的负责人指定有关单位限期实施整改，排除事故隐患。4管理由企业安全生产管理部门负责归档管理（1）建立相应档案，将隐患的发现时间、采取的措施、整改情况等进行详细登记（2）及时向上级汇报安全生产事故隐患排查情况，并提出整改意见和建议，提交安全生产事故隐患排查整改情况的报告。（3）负责对事故隐患整改情况进行监督检查5责任追究对未履行事故隐患排查整改职责，导致事故发生或损失加重的部
23、门和有关责任人,按企业有关规章制度严肃处理。特殊工种管理制度第1条 为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质,防止伤亡事故,促进安全生产,根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度.第2条 企业现有特种作业人员的作业种类如下: 1装卸作业2撬喳作业3运搬作业4凿岩作业5压力容器作业6运输作业7特种设备管理第3条 主要负责人负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系,综合管理处负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助,企业安全员负责特种作业人员日常管理
24、和培训教育工作。第4条 单位应定期识别特种作业人员培训需求,制定培训计划，并每半年报企业技安部门，由技安部门汇总制定企业培训计划并组织实施,实施结束后进行培训效果评价。第5条 特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。 第6条 特种作业人员的培训(复训）考核，根据工种分别委托有资质的安全技术培训部门进行,考核不合格者可进行补考1次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理. 第7条 取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员,必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格
25、或未复审的,由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业. 第8条 “特种作业操作资格证”的原证由企业统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力,不得丢失或损坏.一旦发生丢失或损坏,必须立即报告技安部门，缴纳工本费后补发.第9条 特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。 第10条 每年由技安部门组织，各单位结合本单位实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核,及时进行知识更新,考核情况记入企业内部发的安全技术操作证。第11条 特
26、种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离,如需要调离，应严格执行企业变更管理制度，经企业主管领导同意。第12条 对违章作业或管理者，按企业安全生产奖励制度等相关规定进行处罚，并记入“特种作业操作资格证内;对以下情况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任。1持证作业人员以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作资格证的;2持证作业人员违章操作或者管理造成事故的；3持证作业人员发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；4持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。第13条 本制度从下发之日起执行。安全生产档案管理制度1为加强安全生产管理,企业安全生产的有关记录、
27、档案要做到管理有序、查之有据,企业安全生产档案管理分两级管理：(1）生产职能部门：做好本部门安全生产有关数据的记录、整理、图表收集，并由专人保存。（2)企业档案室:集中存放上级下达文件，企业重要设计图纸，年度各项安全生产任务指标完成情况报表和企业重大事件的报告资料，由专人保管。2安全生产档案主要内容：(1)安全大检查发现的安全隐患和整改措施登记备案;(2）安全教育登记和特种作业人员培训、持证情况登记；(3）有关的工程设计图纸;（4)年度安全生产目标、责任制及考核记录;（5）事故调查记录和事故调查报告；(6）主要设备的图纸、说明书；(7)重要项目、工程设计、验收资料；（8）职工工伤档案等有关资料
28、。3档案裁体可采用文字材料、图纸图表、照片、磁盘光盘等。4档案管理应规范化，按科学方法分类、整理、装订、编目。5建立档案借阅制度.企业内部生产职能部门需查阅或借阅档案资料，应办理借阅手续，由当事人签名；外部人员需要查阅须经企业领导批准，并办理登记手续。安全生产奖惩制度1每年的年终总结表彰大会,在总结的基础上，由安全生产领导小组办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人.2安全生产先进集体的基本条件（1）认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，遵守安全生产有关的法律、法规，加强安全生产管理。（2）安全生产机构健全,人员措施落实好，能有效地开展工作。（3)严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全
29、生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力.（4)加强安全生产检查,及时整改事故隐患,积极改善劳动条件。(5）连续三年以上无重大责任工伤事故，安全生产工作成绩显著。3安全生产先进个人（1）自觉遵守各项规章制度、岗位操作规程，遵守劳动纪律，保障安全.(2）认真学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。（3）一年以上没发生人身及设备事故。4对安全生产有特殊贡献的给予特别奖励。5发生重伤事故，对事故负有责任的单位给予扣发奖金或酌情予以处罚.6发生事故采取瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，对事故责任单位给予适当处罚，并追究责任人法律责任.7对事故责任者给予批评教育、经济处罚、
30、行政处分,触犯法律的依法论处。8在调查处理事故中，玩忽职守、弄虚作假的应追究其行政或法律责任.9安全生产奖励资金从矿山安全经费中支出.内部沟通与部门联系制度第一条为加强矿内部沟通与各职能部门的联系，使我矿的各项管理工作顺利进行，特制定本制度。第二条矿所属各部门以及各级领导应逐级定时定期（日/月/年)进行汇报、计划、总结工作,每日督促检查本部门工作，了解基层情况，积极参加安全生产例会，加强内部沟通与联系，充分发挥职能作用。第三条各部门领导在遇到有关问题、意见、请求与建议时，在本部门、本级不能解决时应及时与调度部门联系，由调度部门协调解决。销售部门要将外销过程中市场需求情况应及时向生产部门和矿长汇
31、报以便及时调整生产计划.第四条各部门因职能部门分工不同，在进行本部门工作时需用另一部门协助或处理时应与该部门联系，对联系事宜所描述的各类问题、请求、意见或建议，应积极处理,经部门经理审阅后，属于本部门权限、职责范围应在两日内向请求部门、提出人予以明确回复，对未采纳或未批准内容要要阐述原因。第五条对于联系事宜的内容超过联系部门的批准权限，需要矿长批准的应及时报请，在一日内向请求部门、提出人予以明确回复，对未采纳或未批准内容要要阐述原因.合理化建议制度第一章 总则第一条 目的为了鼓励员工积极参与合理化建议活动，激发工作热情、建立公司合理化建议提出、采纳和奖励程序，以确保企业的持续改进，特制定本制度
32、。第二条 适用范围公司任何员工和部门均有权对企业经营管理运作情况提出建议。第三条 受理范围1、合理化建议的受理范围：(1）管理创新、业务创新、服务创新；（2）经营管理思路和方法的改进； （3）工作流程的改进、制度完善、强化管理；（4）加强企业文化建设、团队建设、归属感、凝聚力等营造良好工作氛围;(5）降低成本与费用、提高效率和安全工作等事项。（6）其他任何有利于公司的改进事项.2、以下范围的建议不予受理： （1)夸夸其谈、无实质内容的；（2)为完成合理化建议的任务而无新意的；公认的事实或正在改善的；（3)已被采用过或前已有的重复建议；在正常工作渠道被指令执行的; （4)针对个人及私生活的。第二
33、章 建议管理第四条 定义合理化建议是指任何员工个人和部门对公司管理和发展的任何环节所提出的、超出其职责范围以外的、具有可操作性的改进方法和措施。第五条 征集方式各部门员工将合理化建议上交到公司办公室。第六条 组织人事部门负责合理化建议的收集整理工作，并组织相关部门及领导对合理化建议进行评审和采纳。第七条 奖励一经确认建议符合合理化建议定义的，由人事部门负责对每项建议提出颁发奖励金额，报有关领导批准。该奖金由人事部门每月统计，从财务部门领取现金发放（或从企业行政罚款金中支取）。 1、提出奖凡1年内提出建议累计3项,且均不采用的，发给奖金20-50 元.凡1年内提出建议累计3项，且均为暂保留的，发
34、给奖金50-100 元，并给予通报表扬。2、采纳奖a） 对于有明确计算经济效益的建议一经采纳实施，由人力资源部负责一次性发放奖励50-200元.b）对于正式受理有特别贡献的建议奖励根据情况下发。 第三章 附则第八条 补充说明本制度的未尽事宜，由各部门补充，提请企业批准后实施。第九条 解释、修改、废除本制度的解释、修改和废除权属企业.合理化建议的组织部门为人事部门。安全认可与奖励制度1目的为了表彰安全生产先进单位及个人，促进企业安全绩效，特设立此制度。2适用范围本制度适用于对矿内在安全生产工作中表现突出的单位及人员.3安全职责3.1安全部门牵头,工会、企业管理部等单位协同，组织安全生产先进单位及
35、个人的评审工作。3.2评审结果报矿安全生产委员会，最终由矿安全生产委员会讨论审核、通过。4具体内容4.1先进单位及个人的评选由各单位推荐，先进单位推荐比例每年不少于20%，先进个人推荐的比例每年不少于1%。4.2矿应充分利用公告牌、广播、报纸等宣传工具，将在安全生产中表现突出的单位、个人进行展示、表彰。4.3公告牌应定期更新其内容，保证公告的时效性。员工安全意识识别与提升制度1为提升员工安全意识提供充足的资料来源，建立监测、跟踪意识提升效果,以及深层次意识培训需求的机制.2对员工进行安全意识调查与评价，制定安全意识提升计划。3安全意识提升计划的形式和内容，要考虑到各层次员工的实际情况，新员工进
36、入企业后,首先要对安全意识的培训，对新员工提供工作现场特定的安全意识培训。4当设计的流程发生变化时，员工对工作现场特定要求进行回顾,当员工脱离工作岗位超过规定时间复岗时，进行工作现场特定要求的回顾，保留接受现场特定的安全意识的培训记录。5利用各种方式来提升安全意识，针对管理层安全生产职责的特定意识的培训.6调查与评价安全意识时，要考虑员工对以下方面的掌握与熟练程度：安全生产方针、岗位操作规程、应急程序、工作场所特定的安全要求，事故报告程序，岗位职责，特定风险，相关的法律法规要求，个体防护用品的使用，人身安全的有关知识，防止伤害的纠正行动。7管理层特定要求、意识与岗位职责相适应。8对员工安全意识
37、培训回顾的依从性，包括：新员工安全意识培训，现场特定意识的培训，复岗安全意识的培训。9安全意识提升计划要为提升员工安全意识提供的资源从分，员工对标准化系统的认知程度着手。10通过员工及管理层安全意识与要求的一致性检查，确定安全意识提升的效果，存在安全意识的原因发生的事件、事故。培训需求识别制度安全部门根据调查结果制定安全意识提升计划，利用各种形式来提升安全意识,并考虑各层次员工的需求。培训需求的识别要考虑以下方面：（1）员工的需求;（2）领导的需求；(3）变化的需求;（4）生产过程的回顾；(5）记录的回顾；（6）学员的反馈意见；(7）事故、事件信息;（8)风险评价结果。运输系统安全管理制度1目
38、的:为加强矿山各采区运输系统安全管理,特制定本制度。2适用范围：该制度适用于本矿山露天运输系统。3职责：本制度由企业相关技术和管理人员依照相关法律法规制定、监测实施，并在内外条件发生变化时进行必要的变化管理。（1）设具备相应资质的专职人员,负责运输系统的日常检查工作，发现问题，及时处理，并做好记录.（2）司机负责班前试车；班前、班中点检，做好相关记录。（3)各种记录文件由机动供应部门负责建档并保存。4具体要求4.1运输线路坡度、宽度要满足设计和工艺要求.4。2运输能力要满足生产要求,且运行可靠。4.3运输线路要按要求设置护栏、挡车墙、分车道、警示标志。4.4需要检测的运输工具要取得相应的证书，
39、并在有效期内运行.4。5运输作业人员应遵守班前签到和交接班制度。4.6运输作业人员上班前，先要对设备进行点检，发现问题及时解决，或上报本部门领导，由部门领导派人或联系机动供应部门解决。4。7运输设备的活动区域内不得有非操作人员滞留。4。8道路运输作业安全管理：（1)不得超载运输；（2）不得用自卸汽车运载易燃、易爆物品；（3）装车时不得检查和维护车辆;(4)装车时驾驶员不得离开驾驶室；（5）车辆在急弯、陡坡、危险地段一定要限速行驶；（6）不得采用溜车方式发动车辆；（7）下坡行驶时不得用空档滑行；（8）在坡道上停车时，司机不得离开，使用停车制动并采取安全措施；（9）在恶劣天气条件下,要严格控制行车
40、速度，并保持适当的车距。4.9日常检查:（1)各种运输设施要定期进行检查、维护，保证其良好的运行状态，并做好相关记录。（2）发生故障时,司机应立即向本单位负责人和调度报告，并记录停车时间、故障原因、修复时间和所采取的措施。(3）各种检查、维护记录要保存完好。4。10变化管理当情况发生变化时，要适时对有关方面进行更新，以保证其适宜性。供配电系统管理制度1目的为确保矿山的安全生产与用电安全，特制定本制度。2适用范围本矿供配电系统3管理职责3.1该制度由企业依照相关法律法规编制、监测实施，并在内外条件发生变化时进行必要的变化管理。3。2各采场电气技术人员(电工)负责本区域供配电系统的检查、维护和维修
41、工作，并做好相关记录。3.3相关文件和记录由采区技术室负责保存。4具体要求4。1供配电：（1)供配电系统的设计、安装、验收应遵守GB50070的规定。（2）供配电系统要满足设计供电能力。（3）电力设施必须装有避雷装置。(4）供配电系统必须设置漏电保护装置。（5）横过道路、铁路的供电电缆必须采取防护措施。(6)供电电缆选择及其敷设符合安全规程规定。（7）电缆每隔一定距离和在分路点上,应悬挂注明编号、用途、电压、型号、规格、起止地点等的标志牌。（8)各级配电标准电压符合安全规程规定。(9)各采区电气作业人员必须经过专业培训，取得相应资质，持证上岗。(10）矿备有电气设备布置图,电力、电话、信号、等
42、线路平面图。有关供(配)电系统、电气设备的变动,由动力部门在图中作出相应的改变。4.2电气及保护（1）从中央变电所或采区配电所引出的低压馈出线，应装设带有过电流保护的断路器。（2)变(配）电所低压馈出线应装设漏电保护装置.（3）从采区变电所（北沟变电站）到照明用变压器的380V220V供电线路,应为专用线，不应与动力线共用。照明电源应从照明用变压器低压出线侧的断路器之前引出。4。3检查和维修（1） 各采区电气技术人员必须每天对本区域内的供配电线路、设备设施等,进行详细检查，发现问题及时解决，保证其处于安全状态。（2）检查情况要做详细记录，并保存.（3）电气设备的检查和维修、调整等，应按有关规定
43、进行。（4）电气工作人员，应遵守下列规定:1）对重要线路和重要工作场所的停电和送电,以及对700V以上的电气设备的检修，应持有主管电气工程技术人员签发的工作票，方准进行作业;2)不应带电检修或搬动任何带电设备(包括电缆和电线）；检修或搬动时，应先切断电源,并将导体完全放电和接地;3)停电检修时，所有已切断的开关把手均应加锁，应验电、放电和将线路接地,并且悬挂“有人作业，禁止送电”的警示牌。只有执行这项工作的人员,才有权取下警示牌并送电；4）不应单人作业。4.4变换管理：当情况出现变化时，要对供配电系统进行变化管理,及时更新，并对更新情况做详细记录，存档。排水系统管理制度1目的为更好地加强防排水
44、系统的管理，特制定本制度.2范围该制度适用于本矿露天矿山.3职责3。1技术部门负责制定、实施该制度。3.2生产部门负责动态监控,不断完善。3.3机动供应部门负责相关设备的维护、保养工作。4具体要求4。1防排水设计应为矿山总体设计的一部分，与矿山总体设计同时进行。4。2生产、技术部门在基建、生产过程中持续开展有关防排水方面的调查、监测和预测、预报工作.4.3应查清矿区及其附近地表水流系统和汇水面积、河流沟渠汇水情况、疏水能力、积水区和水利工程的现状和规划情况，以及当地日最大降雨量、历年最高洪水位,并结合矿区特点建立和健全防水、排水系统。4.4每年雨季前,应由主管矿长组织一次防水检查，并编制防水计
45、划。其工程应在雨季前竣工。4。5露天采场的总出入沟、排水井口和工业场地必须要有妥善的防洪措施4.6排水设备、设施能力应满足排水要求。4。7建立露天矿防排水系统前要查明下列情况：（1）矿区及其附近地表水流系统和汇水面积；(2）河流沟渠汇水情况； （3)疏水能力；（4）积水区和水利工程情况;（5）当地降雨量；（6）历年最高供水位。4.8采场的总出入沟、排水井口和工业场地的防洪措施要满足安全要求。4.9变化管理（1）当防排水情况出现变化时，要进行相应的变化管理程序；（2）变化影响的信息应得到充分更新。防灭火系统管理制度1目的：为搞好矿的消防工作，规范管理，消除火灾事故隐患，杜绝火灾事故的发生,特制定本制度。2范围：该制度适用于露天矿山。3职责3.1矿山的消防工作矿安全部门负责，各单位的行政一把手为本单位防火负责人，全面负责本单位的防火工作。3。2消防器材点检由矿安全部门负责,并做好记录、保存。4内容及要求4。1灭火设备及设施4.1。1矿按要求配置消防设备和器材、建立相应的消防隔离设施。4。1。2矿要结合生活供水管设计消防水管系统，水池容积和管道规格应考虑两者的需要.4.1.3下列场所必须配有相应的消防设备和器材:(1）主要建（构）筑物；（2）主要采掘和机电设备；
