1、 人力资源管理工具人力资源分析2018年度公司各部门人力需求计划表及清单说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测。一般由人力资源部根据各部门人力需求计划进行统计分析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求或者形成招聘计划。使用方法：预计期末人数、预计减少人数、计划新增人数以及总体数据为自动生成，其他数据需要手工填入。制定本计划时应充分考虑公司战略规划、经营计划、部门工作计划、岗位编制增减、人员的离职率、人员的调配、骨干人员储备等因素；如果表格中内容难以描述完整，可以另行附件形式呈现。除了制定此数字计划以外，
2、还需要列出详细的人力需求计划清单。公司名称：人资负责人：部门名称是否新部门当前人数计划定编人数预计期间减少预计期末人数预计减少人数辞职劝退退休其它总计43591192021-22部门181021104-4部门279214-3部门388017-1部门496117-2部门5612213-3部门6542210-5新部门是 0511-2-2新部门是0511-2-2版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！填写日期：计划新增部门数计划新增岗位数计划新增/减人数备注2123800601500101-10290241371372018年
3、度公司各部门人力需求计划表及清单说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测。一般由人力资源部根据各部门人力需求计划进行统计分析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求或者形成招聘计划。使用方法：预计期末人数、预计减少人数、计划新增人数以及总体数据为自动生成，其他数据需要手工填入。制定本计划时应充分考虑公司战略规划、经营计划、部门工作计划、岗位编制增减、人员的离职率、人员的调配、骨干人员储备等因素；如果表格中内容难以描述完整，可以另行附件形式呈现。除了制定此数字计划以外，还需要列出详细的人力需求计划清单。人力资
4、源管理工具人力资源分析2018年度公司人力需求计划清单（新增）说明：本表格为人力需求计划清单，要求列出各部门基本信息、岗位基本信息、拟增岗位名称、拟增人数以及具体的人员素质与能力要求。本表格主要依据人力需求计划表而列出详细内容，因此，制定表格的同时，要求与人力需求计划表所列出的数量与信息保持一致。序号部门名称是否新部门岗位名称是否新岗位岗位职责说明拟增人数性别年龄区间学历要求专业要求技能要求经验要求拟定到岗时间招聘方式2018年度公司人力需求计划清单（新增）说明：本表格为人力需求计划清单，要求列出各部门基本信息、岗位基本信息、拟增岗位名称、拟增人数以及具体的人员素质与能力要求。本表格主要依据人力需求计划表而列出详细内容，因此，制定表格的同时，要求与人力需求计划表所列出的数量与信息保持一致。其他要求说明：本表格为人力需求计划清单，要求列出各部门基本信息、岗位基本信息、拟增岗位名称、拟增人数以及具体的人员素质与能力要求。本表格主要依据人力需求计划表而列出详细内容，因此，制定表格的同时，要求与人力需求计划表所列出的数量与信息保持一致。
