1、XX电子科技公司行政管理制度第一节 日常规范及考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各位员工都必须高度重视。办公场所日常规范：1、衣冠整洁，文明礼貌，相互帮助，团结友好，尊重同事。2、讲究卫生，爱护公共财物，不在办公区域吸烟；工作时间办公区域不得吃零食和就餐。3、微笑服务，热情待客，接听电话语气随和，接听时以:“你好！XX”开头应答。4、时刻保持办公区域的卫生整洁，下班后办公资料要摆放整齐，切断所有电源开关。5、安排员工轮流卫生值日，值日表由行政部门安排。6、以上日常行为规范请员工自觉遵守。
2、二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。员工外出需要登记，外出办理业务，须口头告知本部门负责人。三、作息时间：周一至周六为工作日，周一至周五工作时间为：上午8：15-11：30，下午12：30-17：00；周六早上上班时间为：9：00，其他时间安排正常。原则上不提倡员工加班，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行并报行政部门备案。节假日值班由公司统一安排。 四、严格请假制度，所有请假需填写请假审批单，所有请假须提前申请，征得同意后，在工作做好交接后，方可准假。五、上班时间开始后1分钟至30分钟内到岗者，视为迟到论处，扣罚当日工资30
3、元；迟到超过30分钟以上不足两小时者，视为旷工半日论处，扣罚当日工资50元；无故旷工半日以上者，按旷工一日论处，扣罚当日工资100元。早退办法参照于迟到办法执行。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资，并予以解除劳动关系。七、每一次迟到、早退、旷工的记录，行政部门予以备案，并记入其年终考核档案，与员工年终考核挂钩。连续旷工3 日或年累计旷工5日者，公司有权予以解除劳动关系。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天，禁止看闲书刊、看电影、玩游戏、闲聊QQ等做与工作无关的事情，发现一
4、次扣罚20元。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受年假、探亲假、婚假、产假、护理假，但必须凭有关证明或请假审批单报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见本章第六条） 十一、员工的考勤情况，由行政部门进行监督、检查，要求行政部门要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度
5、先进个人的评比资格。第二节 员工打卡管理规定本公司员工上下班须指纹打卡，依照本办法管理。正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。上班时间外出办事者，填写外出登记，不必打卡。打卡器由专人负责看守、管理、调整，其他员工不得擅自调动指纹打卡器。任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以指纹打卡器时间为准。第三节 员工上下班遵守细则本公司员工应按作息时间之规定准时到岗。迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。迟到、早退次数计算，以当月为限迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。以上情节视轻重记入年终考核档案。
6、第四节 员工加班管理规定公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。如确属工作所需，晚上或休息日要加班者（业务员除外），提前填写加班申请表，经上级领导批准后，方可加班。加班申请，须于当日下午17：00以前送交行政部门以备查核。加班人员事后凭加班申请到行政部门领取加班票，当月以不影响工作的前提下进行调休。法定休假期需要员工值班的，值班工资以当日工资三倍计算。第五节 员工休假管理制度休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。公司为每位员工提供带薪年假。员工自进入公司工作满1年（不满1年按1年计算）可享受1天的带薪年假，工作满2年可享受2天的带薪年假，
7、满3-5年（含）可享受3天的带薪年假，满5-10年(含)可享受5天的带薪年假。年假可分两次休完，假期按出勤计算工资。法定假日有元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天,假期按出勤计算工资。婚假假期：员工持结婚证书一年内，可休婚假。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假不得分段
8、使用，假期按出勤计算工资。产假假期:产假一般为90天（自然日），难产增加15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女员工为晚育的（24周岁），可休产假120天（自然日）。怀孕流产时，根据医务部门的证明，给予十五天至三十天的产假。假期按出勤计算工资（正常婚姻基础）。小孩一周岁以内，上班时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。护理假:配偶生育，男员工可休5天的护理假（工作日）。假期按出勤计算工资。丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可休5天（不含路程）丧假，外地的酌情增加路程假，假期给予基本工资。除法定假日
9、外，员工请假须事先填写请假审批表，履行请假手续。所有享受假期需履行以下程序：填单签字备案。休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。所有休假应提前申请，做好交接工作，保证工作正常运作。员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假处理。休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节 员工请假管理制度请假的种类：病假、事假、工伤假。病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或
10、病愈后重新录用。事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间扣发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或事后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、大连市劳动保险行政部门鉴定，报公司人力资源部备案后，可休工伤假。工伤假期按浙江省劳动合同规定中规定的医疗期限执行。工伤假期内的工资，按工伤保险条例执行。所有员工请假须事先填写请假审批表，履行请假手续。所有请期需履行以下程序：填单签字备案。请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，视为旷工论处。请假当月发放工资时应扣除请假天数
11、，按实际出勤天数计算其他福利待遇。第七节 外出办事管理办法一、上班时间外出办理公事，须口头征得本部门负责人同意，且填写外出办事登记表。二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司.能够在下班前赶回的,离开公司不用打卡;特殊情况下，不方便办完事后赶回公司的,离开公司时需打卡。三、早晨上班直接去往办事地点,不方便来公司的,需在前一天下午17:00点前跟部门负责人请示，并且征得同意。四、业务员需严格遵守外出办事登记办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理。五、外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情.违者视情节轻重追究个人责任。六、外出办事人员要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外,将由个人承担责任。七、外出办事发生的一切费用,员工需向相关单位索要发票单据.以便回来办理报销手续。附则一、本规定由公司行政部门执行。二、本规定由上级领导审核、签字之日后正式实施。三、本规定最终解释权归行政管理部。公司上级领导签字： XX电子科技有限公司 实施时间：2019年6月
