工具：人才盘点范例表.xlsx

人才盘点表部门部门人数评估人1、第七类-第九类总人数占管理者盘点总人数比例符合要求（不高于20%）2、第一类总人数占管理者盘点总人数比例符合要求（不低于5%）3、如绩效加分达到最高数，需在备注栏说明理由4、评价分值保留小数点后一位，最低1分最高5分5、领导力评分需使用相应工具打分后填入下表人才盘点评分表（低1-5高）姓名部门岗位上年度绩效等级绩效评分领导力评分类别建议目标培养岗位准备度A：随时B：待发展1-2年C：待长期发展3年以上）