1、员工手册,人力资源部|XXXX,人力资源部组织架构,办公地点：XXXXXXXX（办公室）,1、入离职、转正、调动等手续办理工作；2、考勤、请休假、工时、工作周报统计工作；3、劳动合同签订及续签工作；4、社保和公积金管理工作；5、档案、户口、党组织关系、毕业生三方协议等工作；6、其他：如人才认定、人才政策补贴等。,主要工作内容-员工关系,1、入职流程（表单填写注意说明）,3、考勤管理制度及考勤常见问题,4、请休假管理制度,7、薪资、绩效管理办法,8、社保和公积金、福利,2、劳动合同签订需知,5、试用期、转正答辩管理,9、档案、户口、党组织关系,10、员工规范和奖惩制度,6、离职流程管理,目录,入
2、职当月提交体检发票 报销金额150元/人,外区域员工入职，邮件信件往来,新员工入职流程,正楷签字、劳动合同上面地址具体写到门牌号码,工作制及工作时间,分公司或办事处作息时间原则上和总部保持一致，如需调整工作时间的，需经申请才能生效。,考勤管理制度,打卡方式,总部除以下人员外，其他员工均必须打卡：因公外出无法及时回公司的；因公出差的；其他因工作需要并经公司批准可以不打卡的。,考勤管理制度,Step2:点击“【打卡】”根据所在部门选择汇报对象，请汇报给部门负责人。,Step1:先登陆企业微信【工作台】,考勤管理制度,Step3:对于漏打卡的请在2个工作日内补签卡，在【工作台】-【审批】-【外出漏打
3、卡审批】里填写审批。,考勤管理制度,Step4:请填写外出事由，外出地点，时间等事项，然后选择部门负责人进行审批。,Step5:在【打卡】页面的右上角可以查看自己的打卡记录，大家可以每周查看一次，及时进行漏打补签。,红色框内，必填项,考勤管理制度,按“月份”点击“搜索”,有显示补考勤的，根据实际情况点击申请补考勤,OA上考勤+请休假+年休假+笔记本申请相关操作指南,迟到仍须打卡，否则视为故意不打卡。故意不打卡视为缺勤旷工1天处理。,考勤管理制度,迟到、早退、未足上班时间,不满足当月上班时长的，扣除标准如下：=2*合同约定的工资（元）/21.75（天）/8（小时）*本月未足上班时长数（小时）进行
4、扣款。出勤打卡记录以公司考勤系统为准。,考勤管理制度,旷工,考勤管理制度,加班 因公外出,考勤管理制度,提醒：年休假可用的最长时限：截止到次年的06月30日，有年假时不要请事假先使用年假。,考勤管理制度,考勤管理制度,考勤管理制度,1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。,非因工负伤医疗期医疗期限规定：,（1）职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按连续本公司工龄长
5、短发给病假工资。其标准为：,考勤管理制度,（2）停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费:,连续工龄不满一年的，发给本人工资的40%；1-3年者，发给本人工资的50%；3年以上者，发给本人工资的60%。本公司病假工资不低于当地最低工资标准的80%。,考勤管理制度,产前+产后128天，产前一般15天,考勤管理制度,1,2,3,4,考勤管理制度,Q&A,考勤管理制度,1、试用期：指员工被公司录用后，根据国家法律法规与公司签订劳动合同时双方约定的进行双向考察和试用的时间范围。2、公司关于试用期限规定：公司部门经理及以上人员、销售人员，一般试用期为6个月；部门经理以下人员，一般试用期为3个月；实习转同岗位试用人员，在本单位实习累计6个月及以上的，一般试用期为2个月；转非同岗位试用人员，试用期为3个月。,试用期管理,试用期管理,试用期管理,关键字：自评、自我学习自我总结、建议,关键字：入职培训考核日常表现考核（周报、考勤）,关键字：反评沟通激励,Whats a freshman should knows?,试用期管理,
