1、员工手册,员工守则、公司制度、行为规范,新员工入职培训,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,人事管理制度,第一章,一、行为规范二、规章制度,三、发文制度四、员工意识,人事管理制度,第二章,人事管理制度,第一章,二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,一、入职流程,1.1入职流程,01,1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训,02,1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险,03,1、提交转正申请2、评估转正申请3、转
2、正员工面谈4、签订劳动合同,人事管理制度,第一章,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,一、入职流程三、考勤制度四、请假制度,二、劳动合同,1.2劳动合同,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交员工入职登记表、XXXX公司入职职业规划表，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年,试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正,试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续,人事管理制度,第一章,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,一、入职流程二、劳动合同四、请假制度,三、考勤制度,1.3考勤制度,
