1、,团队,合作,文化,管理,Your content to play here,or through your copy,paste in this box,and select only the text.Your content to play here,or through your copy,paste in this box,and select only the text.,员工手册,适用于入职培训/公司介绍/工作汇报/企业培训,培训师：稿定办公 时间：202X.X,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,第一章
2、人事管理制度,三、发文制度四、员工意识,第二章 行政管理制度,一、行为规范二、规章制度,第一章 人事管理制度,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,一、入职流程,入 职 流 程,第一章 人事管理制度,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,二、劳动合同,劳动合同,劳动合同,第一章 人事管理制度,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,三、考勤制度,考勤制度,5天8小时工作制 上午：09
3、：00-13：00 下午：14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间11：15-11：30,迟 到,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。,早 退,员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；,旷 工,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,全勤与全勤奖励,全勤：全月无请假、迟
4、到、早退、旷工情况的；,全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。,违规处理-迟到,注：1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次,违规处理-旷工,员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。,第一章 人事管理制度,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理
5、制度八、公司福利,四、请假制度,请假流程,至少提前一天提交书面申请请假单；请假期间工作需在假期开始前完成交接。,申请,请假结束后，需第一时间到人事处销假。,销假,请假注意事项,请病假的注意事项,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备
6、案；病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。,第一章 人事管理制度,一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度,五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,五、休假制度,休假制度,法定假,每年11天法定休假日,婚 假,法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。婚假为带薪假。,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚
7、证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,产 假,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育产假：90天（其中产前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且领独生子女父母光荣证的，增加44天。剖宫产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。产后陪护假：7天(男)产假包括法定节假日和公休假日在内。,前提：遵守
8、国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。,产 假,女员工怀孕期间的特殊考勤。怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。,产 假,已婚女员工怀孕流产,产 假,产假工资,产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,哺乳假,丧 假,员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。丧假为带薪假。,年休假,
