1、员工手册,广东正向红亚教育集团,01,02,03,04,企业文化篇,企业制度篇,薪酬福利篇,公司各岗位晋升制度,企业文化篇,The corporate culture paper,运营项目,企业文化,经营理念,广东正向红亚教育集团是一家集教育信息咨询、教育项目运营、幼儿园投资经营、幼教中高端人才培养于一体的专业培训、咨询服务公司，致力于学前教育事业的正向推动，为幼儿园投资人、园长、教师、家长和孩子提供持续性成长系统的建设。公司创始团队拥有多年学前教育行业咨询及培训活动组织、幼教中高端人才培养和投资办学的成功经验，凝聚国内顶尖的实效型专家团队，联合国内多家一流幼师院校，拥有高品质高效能的运营团队
2、，具备行业一流的活动组织策划能力和项目运营能力！正向红亚教育集团以“正能量、高品质”为要求标准，竭诚打造行业一流的幼儿园投资人、园长、教师、家长和孩子持续成长课程系统及行业一流的客户服务品质。,关于我们,一、企业文化篇之企业简介,关于我们,企业文化,经营理念,目前公司运营的品牌项目有：1、国家人社部教育培训中心高级职业园长岗位能力认证项目；2、广东省园长任职资格证培训项目；3、燃梦国际教育发展研究院、圣果家族幼教系列培训课程体系；4、全国区域性幼教高峰论坛；5、中国幼教史记（城市卷）出版、6、南方地区幼师就业安排和跟踪式职业化培养项目；7、幼儿园和早教机构家庭教育辅导中心项目；8、教师资格证和
3、大专、本科、研究生学历培训项目；9、广东广播电视台现代教育频道“教育最前线”栏目运营等等！,运营项目,一、企业文化篇之公司简介,运营项目,关于我们,经营理念,企业使命：凝聚所有资源和力量，助力园长、教师、家长、孩子和正向全体战友慧命的正向成长！为中国幼教之崛起而奋斗！企业愿景：2018年成为国内幼儿园园长、教师和家长持续成长系列的一流品牌。企业定位：打造中国最精、最专、最极致的运营团队。核心价值观：积极、阳光、正向、大气、乐于付出。塑就辉煌事业、辉煌人生！,企业文化,一、企业文化篇之公司简介,运营项目,企业文化,关于我们,经营理念：员工提升、客户满意、企业发展，追求（员工、客户和企业）三方共赢
4、！人才观：以德为本，以阳光、积极、正向、乐于付出为基础，以高品质，高效能，高回报为标准，聚贤育能，团结协作，共赢发展！行为准则：为学日益，为道日损！塑造个人高品质品格 精益求精，追求完美！研发项目高品质产品 热情大方，注重细节！提供客户高品质服务 诚实守信，说到做到！打造企业高效能团队,经营理念,一、企业文化篇之公司简介,公司LOGO释义,企业口号：中国梦 正能量 正向教育 正向红亚，为中国幼教之崛起而奋斗！,企业核心理念：正能量 高品质,一、企业文化篇之企业简介,团队理念：1、真诚做人，踏实做事；坚守承诺，说到做到！2、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合理不合理都是锻炼！3、真正的
5、团队不在人多，而在心齐！4、出丑就会成长，成长就会出丑！5、先承受，再接受，后享受！6、成功者找方法，失败者找借口！7、态度决定一切，细节决定成败！8、智慧产生的真理是：越给越有！9、只要我们的心开了，世界也就开了！10、一个人不能对自己真实，永远不可能对别人真实！11、人不逼一下自己，都不知道自己有多优秀！12、除了我自己，没有人有义务对我的人生负责！13、管理就是沟通、沟通、再沟通！14、人生中，不管碰到什么事情，都是好事情！15、乐于付出的人，往往是最容易得到上天眷顾的人！（斤斤计较，最终会失去所有！）,公司干部提拔必备条件：1、对公司、对团队、对项目有乐于付出的精神！2、强烈的岗位任职
6、意愿和勇于担当的精神！3、具备岗位要求的岗位业务能力和其他综合能力！4、具备一定的领导能力和部门协调沟通能力！5、面对问题和困难，具备积极进取，创新方法，战胜困难的勇气和能力！6、能融洽处理与公司上下级同事的人际关系！,军队,学校,家庭,为使命而战，为荣誉而战，一切行动听指挥，没有借口，坚决执行！坚守承诺，说到做到！,苟日新，日日新！为学日益！为道日损！,五湖四海，因缘相聚，互助互爱，共同营造温暖家园！,一、公司文化篇之 三大文化,企业制度篇,Enterprise system article,1、上班时间：公司实行每周六天八小时工作制（周一至周六，周六按常规定为学习日，由公司人力资源部或各部
7、门主任组织相关学习活动）。员工正常上班工作时间上午8:20-12:00，下午14:00-18:00，管理层职位上班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.因季节变化而需要调整工作时间，由行政中心另行通知。注：（1）此上班时间制度适用公司所有部门，所有人；部分特殊岗位因工作需要，在不影响工作时长总量的情况下，经集团董事长和总经理批准后工作时间可调整安排；（2）周日出差或加班人员，在不严重影响工作进展的前提下，安排补休。2、考勤登记：公司实行上下班指纹登记签到、签退制。（1）正常上班时间每天应考勤登记四次。中午上下班不能同时考勤登记，前后间隔时间不能少于20分钟。否则，系统自动
8、显示缺勤或早退。（2）如遇特殊情况（如忘记登记）未能按时登记的应及时向行政部登记原由，进行处理。每月累计忘记考勤登记三次以上者，按迟到处理，每次乐捐10元。,二、企业制度篇之员工考勤制度,3、迟到、早退、旷工的定义处理（1）迟到及早退的定义：上班时间开始后10分钟内上班者，为迟到；下班时间前未经过许可而提早离岗者，为早退。（2）迟到、早退和旷工的处理：每月三次以内迟到或早退者，10分钟内，乐捐10元；每月累计迟到或早退达三次，按旷工处理；每月累计迟到或早退达三次以上者，按旷工一天处理。每次迟到或早退，10分至30分内，按旷工半天处理：30分以上，按旷工一天处理。因迟到而不上班办理请假，不予批准
9、，并直接按旷工处理。（直接旷工和因累计迟到或早退处理的计算旷工，均按表一处理）,二、企业制度篇之员工考勤制度,4、下市场人员，执行每天两次签到，签到方式为微信群汇报，上午上班时间汇报当天工作计划，下午下班时间汇报当天工作结果；如未汇报按旷工处理表一：以上旷工每月违规两次其本人及队长经理各乐捐50元，违规三次给予降级或辞退，以上处理均由综合部记录存档。,二、企业制度篇之员工考勤制度,请假分为事假与病假1、事假的申请及处理：（1）职员请事假，须提前一天提交请假单，并按批准程序履行审核批准手续。如遇偶发事件来不及公司履行请假批准手续，应电话向其部门领导请假，同时告知行政部负责人，于上班后当日向行政部
10、申请补办手续。（2）职员当月累计事假不得超过两天，超过两天，每超一天扣除基本工资两天，连续请事假不得超过五天，视情况严重性给予降职或辞退处理。（如遇特殊情况必须请长假的，需总经理和董事长两人亲笔批准，方为有效！）（3）职员当月请事假，扣除其全勤奖,二、企业制度篇之员工请假制度,2、病假的申请及处理（1）职员请病假，须提交请假单，并按批准程序履行审核批准手续。如遇偶发事件来不及公司履行请假批准手续，应电话向其部门领导请假，同时告知行政部负责人，于上班后当日向行政部申请补办手续。（2）员工超过一天（含一天）的病假，须提交病历或病假单，经查实，方可按病假处理，否则按事假处理。（3）职员病假均按未上班
11、天数扣除基本工资，（全勤奖扣除详见薪酬福利篇）3、其他如婚假、产假、直系亲属的丧假和工伤假，均按国家有关规定办理，但需按请假程序办理。,二、企业制度篇之员工请假制度,各类请假的批准程序和权限注：请假单位为半天，不满半天按半天算，满半天未满一天按一天算，以此类推。,二、企业制度篇之员工请假制度,第一条 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。第二条 微笑服务：在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。第三条 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。第四条 办公桌：办公桌应保持干净，桌上物品应摆放整齐有序，办公桌面只能摆放办公必须物品，其他个人物品应放在抽屉或储物柜内。办公桌座位，由人力资源部统一安排，严禁个人随意占位、点位。第五条 办公椅：离开座位时应及时将椅子归位。参加公司大型会议时，如遇坐椅不够，个人应带自己所坐的办公椅参会，散会时将办公椅归位。,二、企业制度篇之办公室制度,
