,薪酬福利的形式,不同类型员工的薪酬模式,薪酬和绩效的设计方式,企业福利,薪酬福利的形式,BASIC KNOWLEDGE OF GASTRIC CANCER,壹,薪酬福利的形式,薪酬管理|福利管理|管理培训|完整框架,壹,计时工资,薪酬管理|福利管理|管理培训|完整框架,内容,根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式。,月工资制,日工资制,小时工资制,鼓励员工提高出勤率、关心自己业务技术水平的提高简单易行，适应性强让员工更关心工作质量不能准确反映劳动强度容易出现怠工,特点,壹,计件工资,薪酬管理|福利管理|管理培训|完整框架,壹,绩效工资,薪酬管理|福利管理|管理培训|完整框架,和工作绩效联系挂钩可以分等级 可以通过一定的方法将劳动数量和质量量化为点值或分值赋予点值或分值单价，从而核算和支付绩效工资,特点,壹,奖 金,薪酬管理|福利管理|管理培训|完整框架,壹,津贴和补贴,薪酬管理|福利管理|管理培训|完整框架,壹,加班加点工资,薪酬管理|福利管理|管理培训|完整框架,内容,因为超过法定或正常的劳动时间而进行的补偿和回报。,工作日内延长劳动时间的加班加点工资（每天原则不超过1小时，最多不超过3小时，每月不超过36小时）休息日加班加点工资法定节假日加班加点工资,形 式,补偿标准,
