1、,新入职员工HSE培训,不发生事故,不破坏环境,管理缺陷,本章可以学习到加油站健康、安全、环境（HSE)的基本知识，树立HSE的理念，熟悉加油站员工的HSE活动和安全防护操作基本要领，了解加油站存在的主要危险及有害因素，掌握控制措施以及灭火器材的使用，避免事故发生，减少事故损失。,前 言,目 录,认识健康、安全、环境,1 第一部分,1.认识健康、安全、环境,一、健康、安全、环境（HSE）,HSE是健康（H）、安全（S）和环境（E）管理体系的简称。,HSE,是健康（Health）的英文缩写，是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态。,是安全（Safety）的英文缩写，是指在劳动生产过程中
2、，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行,是环境（Environment）的英文缩写，是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和,1.认识健康、安全、环境,HSE 管理的概念和作用,加油站HSE体系是通过对加油站服务现场、作业和活动中存在的危害因素进行识别，通过风险评价和制定落实风险控制措施，持续改进加油站健康、安全和环境管理水平的方法。,由于加油站存在:,主要经营产品（汽油、柴油、润滑油等）的危险性,作业的专业性,通过HSE体系的建立，制定加油站现场服务、作业和活动标准，可以有效降低加油站经营管
3、理中存在的风险，及时发现和消除作业中的不安全因素，将事故隐患消除在萌芽状态，保障加油站的和谐、安全。,1.认识健康、安全、环境,HSE 的作用,1.认识健康、安全、环境,牢固树立HSE理念,安全、健康、环境相关法律、法规、制度,2 第二部分,安全、健康、环境相关法律、法规、制度,一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
4、六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。,上岗前，牢记十大安全生产禁令,2.安全
5、、健康、环境相关法律、法规、制度,提高违法成本 加大追责力度安全生产法修正案通过 全国人大常委会2014年8月31日表决通过关于修改安全生产法的决定，新法从强化安全生产工作的摆位、强调进一步落实生产经营单位主体责任、政府监管定位和加强基础执法力量、强化安全生产责任追究。修改后的安全生产法将于2014年12月1日起实施。主要内容包括：,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,立法目的 适用范围,立法目的：明确规定为了加强安全生产工作，预防和减少生产安全事，保障 人民群众生命健康和财产安全，促进经济社会和谐发展，根据宪法，制定本法。适用范围：在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称
6、生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定，适用其规定。,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,安全生产工作方针,安全生产工作目标：安全生产应当以人为本，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立政府领导、部门监管、单位负责、群众参与、社会监督的工作机制。,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,安全生产理念,安全生产理念,以人为本 坚持安全发展,安全生产方针,安全生产工作机制,安全第一预防为主综合治理,生产经营负责职工参与政府监管行业自律社会监督,2.安全、健康、环境相
7、关法律、法规、制度,安全生产保障,生产经营单位,应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件,安全生产条件,不得生产,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,从业人员,生产经营单位,安全培训,从业人员,未经培训合格不得上岗,保证具备必要的安全生产知识,熟悉有关安全制度和HSE相关知识,掌握本岗位安全操作技能及安全责任,了解事故应急措施，知悉权利和义务,不得上岗作业,特种作业人员,取得国家相关部门颁发的资格证，方可上岗,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,从业人员的安全生产权利与义务,载明有关保障劳动安全防止职业危害的事项,生产经营单位不得以任何形式与从业人员
8、订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤忙依法应当承担的责任。,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,1.知情权,对本单位的安全生产工作提出建议,2.建议权,对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告,3.批评、控告权,从业人员的权利,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,4.拒绝违章权,发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,5.停止作业权,因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得
9、赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。,6.索赔权,从业人员的权利,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,1.作业过程中：严格遵守安全制度和HSE管理要求；服从管理；正确配戴劳动保护用品；正确配戴相关,2.接受安全教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。,3.发现事故隐患或者其他不安全因素时，应立即向现场安全管理人员或者负责人报告；接到报告的人员应当立即处置,从业人员的义务,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,从业人员责任,责任主体,违法主体,处置后果,不服从管理，违反规章制度和操作规程,构成犯罪,由单位给予批评教育，依照有关制度给予处分,追究刑事
10、责任,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,职业病防治制度的确立和发展 中华人民共和国职业病防治法于第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行，在法律上确定了职业病防治制度。2011年12月31日，十一届全国人大常委会第二十四次会议表决通过了全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国职业病防治法的决定。,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,职业病防治法基本类容界定职业病范围 以法律形式明确职业病范围，目前我国法律规定的职业病是指“企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有
11、毒、有害因素而引起的疾病。”并由国家向社会公布职业病名单的方式界定职业病范围。个体劳动者不属于职业病防治法调整范围。,2.安全、健康、环境相关法律、法规、制度,职业病诊断与职业病病人保障职业病诊断机构：职业病防治法第四十四条规定：医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。取得职业病诊断资质的医疗机构，才可以进行职业病诊断，其诊断具有法定效力，职业病诊断资质由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准得。承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。,
