1、摘自中华女子学院管理学院,作者：侯典牧,霍兰德职业兴趣测验,2,兴趣岛测试你适合什么职业？,课程导入,3,你正在驾驶着一架小型飞机（没错，假设你有）横跨太平洋。忽然飞机的引擎冒烟；显然就要坠毁，按照国际环保条约，15秒后就会自动爆炸以免产生废物；换言之，你只能跳伞；可能你一辈子也不会碰上有船把你救走 你可能会在岛上生活一辈子,4,你看了看地图，上面有六个岛屿,美丽浪漫的岛,显赫富庶的岛,深思冥想的岛,温暖友善的岛,自然原始的岛,现代、井然的岛,兴趣岛游戏,兴趣岛游戏,选择三个岛屿，把最想去的岛屿排在第一位，依次写下来：1_2、_3、_。从下面的职业索引可以查到每个字母代表的职业兴趣和职业建议。
2、,兴趣岛游戏,兴趣岛游戏和职业兴趣测评量表的基础是“人职匹配”理论。每个人的职业满意度、稳定性和成就感取决于职业兴趣和实际工作之间的匹配度。研究表明，一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80%-90%，并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳；反之则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易感到厌倦和疲劳。,Holland的职业取向模型,霍兰德（Holland，1985）认为，职业选择是个体人格的反映和延伸。自我认知与职业偏好间的一致性，构成“典型个人风格”；个人倾向于选择一种职业以满足自己偏好的典型个人导向。如果个体已发展出强烈的主宰导向，就可能在相应的职业环境中得到满足。个人
3、会被符合个人需求并提供满足的职业环境中的特定职业角色所吸引。例如社会导向的个人，偏好于在可以提供与他人互动的环境中工作，比如教育工作；具有机械倾向的个人，可能会选择安静并可尽量避免社交的工作环境。,Holland的职业取向模型,他就人格和职业的关系，提出四个基本假设：在我们的文化中，大多数人均能被分类到六种人格类型中：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。对于于六种人格类型，有六种基本的环境类型，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。任何一种环境大体上都可归属于一种或几种基本类型的组合。人们倾向于寻找与其个性类型相一致的环境类型。这种工作环境能让他们充分施展才能、表达自己
4、的态度和价值观并承担角色和职责。人的行为取决于人格和环境之间的相互作用。,10,社会型,艺术型,企业型,传统型,实际型,研究型,人格类型与职业类型模型,(C),(E),(S),(A),(I),(R),11,实际型,传统型,研究型,艺术型,社会型,企业型,12,人格类型与职业环境的适配,13,1.现实型(R),共同特征：愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际.性格特点：塌实稳重、诚实可靠、感觉迟钝、谦逊的，不讲究的。避免的活动：与他人交往。别人的评价：坦率的、注重实际的，技艺精湛的。职业类型：各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或
5、操作机器 主要职业：技能性职业（如一般劳工、技工）、技术性职业（如摄影师、机械装配工）,Realistic，又称技能型、实际型,2.研究型（，Investigative),共同特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。避免的活动：说服或者销售活动。别人的评价：不善社交的、有智慧的。职业类型：主要是指科学研究和科学实验工作。,2.研究型（）,典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终,
